Consulta: por problemas de un cambio de administración y trabajos de índole indispensable para el funcionamiento del edificio, el consorcio deja de abonar durante dos meses el salario del encargado y éste ha dejado de trabajar. Preguntan qué deben hacer.

Asesoramiento: informo que el empleador no puede exigir que su dependiente ocupe su puesto de trabajo cuando mantiene una deuda salarial y cuando ni siquiera ha puesto de manifiesto su intención de cumplir con sus obligaciones. Por lo que deben pagar los salarios adeudados, ya que están corriendo el riesgo de que el encargado los intime para que le abonen y, ante la falta de pago, puede considerarse despedido con derecho a todas las indemnizaciones que impone la legislación vigente.

Asimismo es dable aclarar que la retención de tareas debe considerarse ilegítima cuando, por ejemplo, hay alguna diferencia en la liquidación del salario o de las horas extras. En ese caso, el trabajador deberá intimar el pago y ante el incumplimiento puede reclamar judicialmente el pago o bien considerarse despedido.

Consulta: en general esta consulta es de copropietarios, quienes objetan la actuación de la administración por no descontarle al encargado las horas no trabajadas cuando ha habido un corte de agua, por ruptura de caños en el edificio, y el trabajador no haya podido cumplir sus funciones.

Asesoramiento: hago saber que la sola circunstancia de que la fuerza de trabajo esté a disposición del consorcio, hace que éste deba abonarle el salario entero. En cuanto a los beneficios sociales, podemos definirlos como aquellos que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Por ejemplo, los servicios de comedor de la empresa, la provisión de ropa de trabajo, etc.

Consulta: ¿Cuáles son los plazos para el pago de la remuneración y los adelantos de sueldo?

Asesoramiento: con relación al plazo de pago de la remuneración mensual, éste es de cuatro días hábiles y solamente se puede hacer un adelanto de sueldo de hasta un 50 por ciento del mismo.

En cuanto a las retenciones a los organismos de la seguridad social, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores, la L.C.T. establece que si el empleador hizo las retenciones y no las ingresó a los organismos correspondientes, tendrá una sanción conminatoria a favor del trabajador, equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente al momento de operarse la extinción del contrato hasta que el empleador acreditare haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos.

Art. 150: "El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años. Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas".

Consulta: En relación a este tema he tenido repetidas consultas por parte de administradores, quienes por circunstancias de desconocimiento o bien por tener una relación cordial con el encargado conceden las vacaciones en periodos discontinuos.Ante el pedido del empleado y entendiendo que es mejor para el edificio tener un suplente por periodos breves, las otorgan parcialmente.

Asesoramiento: Les informo que la ley es clara con relación a la fecha de otorgamiento de las vacaciones. Ante el hecho consumado les aconsejo que se hagan firmar una nota de solicitud del empleado por lo que, si por alguna razón se produce la extinción del contrato de trabajo por culpa del trabajador o por despido indirecto de éste, no se encuentren con una liquidación en la que se reclaman períodos por vacaciones no gozadas. No debemos olvidar que el cumplimiento de la ley nunca puede traernos conflictos y que estas medidas que en un principio pueden parecer que mejoran -o bien la relación con el encargado o beneficia al consorcio- se puede convertir en un futuro conflicto.

Art. 158 - Clases: "El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:

a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.

b) Por matrimonio, diez (10) días corridos.

c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) días corridos.

d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.

e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario".

Consulta: ¿qué debe pedirle el administrador al encargado que solicita retirarse de su lugar de trabajo porque ha sido citado como testigo?

Asesoramiento: para aquellos casos en que sea citado como testigo, debe pedirle que le exhiba la cédula de notificación de la citación. Para los casos en que sea citado a una mediación, deberá exhibir la carta documento correspondiente. De ser real la situación, deberá indicarle que debe solicitar al Juzgado Laboral o al Mediador, un certificado en el que conste a qué hora entró a la audiencia y a qué hora se retiró.