¿Es tan difícil liquidar sueldos?

Curso Práctico de Liquidación de Sueldos (XX)

Vamos a resolver el ejercicio que dejáramos la clase anterior como tarea: Este planteaba liquidar el sueldo correspondiente al mes de diciembre de 2001 de un Encargado Permanente con vivienda, jubilado que ingresó al edificio el 1 de diciembre de 1999. Este es de 3º categoría y tiene 68 unidades de las cuales retira residuos. Además realizó 2 horas extras todos domingos y 1 todos los sábados durante ese mes.

Este sueldo no presenta muchos problemas para resolver, sino algunas cosas importantes para recordar. El sueldo básico de $ 374,40 corresponde a un Encargado permanente con vivienda de 3º categoría, los dos años de antigüedad surgen de la fecha de reincorporación al trabajo, 1º de diciembre de 1999 que al 31 de diciembre de 2001 corresponde liquidar 2 años de antigüedad.

En el mes de diciembre hubo 5 domingos y 5 sábados, por lo tanto las 15 horas al 100% surgen de multiplicar 2 horas por domingo más 1 hora por sábado. El valor de la hora de trabajo es de $ 2,37 ($ 473,26 / 200 horas) y el valor de la hora al 100% es de $ 4,73. El importe total correspondiente a las horas extras es de $ 70,99 ($ 4,73 x 15 horas).

Al ser un trabajador jubilado, se le debe retener los porcentajes correspondientes a Jubilación (5%), Caja de Protección a la Familia (1%) y al Sindicato (2%).

Recordamos que si el trabajador no desea aportar la cuota sindical, debemos tener una constancia firmada por él expresando su voluntad. Si el trabajador nos expresó verbalmente su deseo de no aportar al sindicato y por tal motivo no practicamos dicha deducción, estamos frente a una infracción ante el Suterh (Sindicato Unico de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal) y ante una inspección se nos reclamarán los importes no depositados, sus correspondientes intereses y/o multas y demás gastos.

Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 en caso de fallecimiento del trabajador, las personas que se enumeran en el artículo 38 de la ley 18.037 tendrán derecho, mediante la acreditación del vínculo, a percibir la indemnización correspondiente. "A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mínimo de 2 años anteriores al fallecimiento.

Además dice que la indemnización correspondiente por muerte del trabajador es igual a la prevista por la misma ley, pero en el artículo 247. Este artículo dice que la indemnización a la que se tiene derecho es la mitad de la prevista en el artículo 245 "Indemnización por antigüedad o despido", por lo tanto se deberá abonar medio mes de sueldo por cada año de servicio o fracción superior de 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Las personas con derecho a percibir la indemnización por fallecimiento del trabajador enumeradas en el artículo 38 de la ley 18.037 son:

En estos días será publicado el texto completo de esta ley en nuestro sitio www.PequenasNoticias.com.ar  en la sección Legislación/Legislación Laboral.

Vamos a dejar un ejemplo de una liquidación final de un Ayudante Permanente sin vivienda de 1º categoría que fallece el 30 de noviembre de 2001, que contaba con 8 años de antigüedad y retiraba residuos de 40 unidades. El mejor sueldo del año fue de $ 570,20 correspondiente al mes de octubre de 2001.

El mes de noviembre debe liquidarse en forma total, ya que el fallecimiento se produce justo al finalizar el mes. El sueldo básico de $444,14 surge del escalafón y la categoría del trabajador. El importe correspondiente a la antigüedad es de $ 47,68 (8 años x $ 5,96) y el retiro de residuos es de $ 50,40 (49 unidades x $ 1,26)

2) Integración mes de despido: No hay integración, ya que el fallecimiento se produce el 30 de noviembre y liquidamos el mes trabajado en forma completa.

5) S.A.C. sobre integración mes: En este caso, no corresponde su cálculo.

6) S.A.C. Proporcional sobre el tiempo trabajado

El SAC sobre los días trabajados se calculó en base a 150 días que se trabajaron en el semestre. Surgen de sumar 30 días por 5 meses completos. El importe de $ 237,58 resulta de multiplicar $ 285,10 (mitad del mejor sueldo del semestre) por 150 días dividido 180 días (6 meses). Lleva aportes y contribuciones.

7) Indemnización por antigüedad

El empleado fallecido cuenta con 8 años de antigüedad en el empleo, por lo tanto esta indemnización asciende a $ 2.280,80 ($ 533,25 x 8 años). Recordamos que el sueldo base para este cálculo es el mejor percibido en el último año pero en el caso de un fallecimiento se calcula medio sueldo por cada año trabajado y no lleva aportes ni contribuciones. El mejor sueldo fue de $ 570,20 y la mitad es $ 285,50 que al multiplicarlo por 8 años da $ 2.280,80

8) Vacaciones proporcionales no gozadas

Al trabajador con 8 años de antigüedad le corresponden 20 días de vacaciones en caso de haber trabajado el año completo. En nuestro caso trabajó 11 meses completos por lo cual le corresponden 18 días de vacaciones (11 meses por 20 días dividido 12 meses). El valor diario de un día de vacaciones es de $ 22,81 ($ 570,20 / 25 días). $ 570,20 es el sueldo bruto del mes de octubre de 2001, anterior al mes en que fallece. Estas vacaciones al no haber sido gozadas no llevan aportes ni contribuciones.

9) S.A.C. Proporcional sobre vacaciones no gozadas

El SAC sobre las vacaciones no gozadas, lo calculamos como es costumbre. El importe de $ 28,51 surge de multiplicar $ 285,10 (50% del mejor sueldo del semestre) por 18 días (de las vacaciones no gozadas) y dividirlo por 180 días (semestre completo). El SAC de las vacaciones que no fueron tomadas, tampoco llevan aportes ni contribuciones.

Antes de terminar este ejercicio, recordamos que pueden existir otras indemnizaciones que se desprenden de la muerte del trabajador como las que correspondan por la Ley de Riesgo del Trabajo, Seguros, etc.

A continuación, queremos acercarles una tabla con un resumen de qué ítems deben liquidarse o no de acuerdo a las características de la extinción de la relación laboral de lo estudiado hasta el momento, para que se pueda consultar en forma ágil y simple.

En la primer columna colocamos los ítems de una liquidación final, en las siguientes columnas los distintos motivos de extinción de la relación laboral y la intersección de ambos si corresponde o no abonarla.

(*) El preaviso de 3 meses será notificado en la misma intimación que se le realiza al trabajador para que inicie los trámites necesarios para obtener su jubilación. La relación laboral se sigue manteniendo hasta un plazo máximo de 1 año. Vencido este plazo, queda terminada la relación laboral y no existe obligación del pago de la indemnización por antigüedad.

(**) En caso de fallecimiento del trabajador, la indemnización por antigüedad se debe liquidar medio sueldo por cada año de servicio o fracción superior de 3 meses. Pueden existir otras indemnizaciones, según el caso, como las que correspondan por la Ley de Riesgo de Trabajo, seguros, etc.

Ahora dejaremos un ejercicio de tarea para practicar este tipo de liquidaciones.

Realizar la liquidación final de un Ayudante Permanente sin vivienda de 3º categoría que fallece el 20 de diciembre de 2001 a las 23.00 horas. Retiraba los residuos de todas las unidades (65 en total) y había realizado a la fecha 5 horas extras al 100%. Contaba con 11 años de antigüedad en el edificio. El mejor sueldo bruto del año fue de $ 675,60 y el mejor del semestre fue de $ 670,30. El sueldo bruto del mes de noviembre fue de $ 554,65.

La crisis económica

Débitos y Créditos Bancarios

El gobierno anterior (¿al anterior?), el 20 de diciembre publicó el decreto 1676/2001 que, entre otros temas, redujo el derecho al crédito del 58% al 10%

A partir del 1 de enero del 2002 se redujo el derecho a acreditarse el monto que se genere del impuesto al los débitos y créditos bancarios a un 10% en lugar de un 58%. Dicho crédito, a partir de ahora, solo podrá ser aplicado contra el impuesto a las ganancias y el IVA y no podrá seguir compensándose contra las contribuciones del SUSS.

La crisis económica

El aporte de los trabajadores al SUSS

El 20 de diciembre se publicó el decreto 1676/2001 que modifica la reducción del aporte de los trabajadores establecido en el artículo 11 de la ley 24.241

Aquellos empleados que hubieran optado u opten por el régimen de capitalización (los que aportan a alguna AFJP) seguirán aportando el 5% en concepto de jubilación, mientras que a aquellos que hubieran optado por el régimen de reparto (aportan al estado) se les volverá a descontar el 11% de sus haberes a partir de las remuneraciones devengadas desde el 1º de enero del 2002, no sufriendo modificaciones los salarios de diciembre de este año.

Resolución ANSeS  Nº 1102/01

Prórroga de la declaración jurada

Blanqueo de relaciones laborales

El decreto 1.582/01 y la Resolución General 1175/AFIP publicadas en el B.O. del 6 de diciembre de 2001 apuntan a regularizar aquellas relaciones laborales no declaradas (en negro) y a corregir aquellos importes de remuneraciones declaradas por importes menores a los efectivamente pagados.

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