Sistema 9041

Correcciones en los aportes del trabajador

Durante el mes de noviembre me olvidé, al confeccionar un el sueldo, de bajar al 5% el aporte de jubilación a cargo del encargado. ¿Cómo puedo remediar esta situación este mes?

Ingresar al programa Anexo y dirigirse al menú Personal en Relación de Dependencia/Aportes del Trabajador. A la pregunta ¿Editar el contenido de la tabla? responder con la tecla S (Si) y modificar el item Jubilación que en este momento está cargado con el valor 11 por el valor 5.
En el programa 9041 ingresar a cada una de las fichas de sueldos que están en Elección de un Consorcio/Sueldos/Fichas de sueldos y llegar con avance de página <Av Pág> a la ventana Deducciones mensuales donde ante la pregunta ¿Recalcular deducciones? se debe contestar S (Si) para que el Sistema 9041 en forma automática tome el nuevo valor del Aporte Jubilatorio. Presionar por última vez avance de página para cerrar esta ventana y cerrar todo con la tecla <Escape>. 

En noviembre debió haber descontado el 5% en lugar del 11% o sea que le desconto un 6% más. Este mes, cuando realice el sueldo habitual del encargado, en la ventana de deducciones, ingrese en el primero de los espacios destinados para el ingreso libre de conceptos el texto: Por diferencia en los aportes de noviembre, en el próximo campo: -6 y en el siguiente el resultado negativo del 6% sobre el sueldo bruto. O sea que luego de calcular el 6% del sueldo bruto lo debe ingresar antecediéndolo con el signo menos (-). De esta forma el sistema lo compensará de las deducciones corrientes restituyendo al trabajador el beneficio adeudado.

Editorial

Pan para hoy...

Este último fin de semana el Congreso de la Nación trató de urgencia la Ley de Emergencia Pública y Régimen Cambiario que con nuevas medidas económicas trata de solucionar parte de la crisis económica y social por la que atraviesa el país. Cualquier medida que esté comprendida en esta nueva ley requerirá de un sistema que permita implementarla y controlar su cumplimiento. Está claro que el papel del estado no sólo es el de crear las reglas de juego en las cuales se desenvolverá la actividad de la nación sino también la de vigilar y castigar a aquellos que no las cumplan, dado que éstos están causando un perjuicio al bien común. Para hacer cumplir la ley los estados, y entre ellos el nuestro, disponen de diferentes instituciones que controlan prácticamente todos los ámbitos de la actividad nacional: la AFIP, la gendarmería, la policía, la aduana y otros. Estas fuerzas disponen de agentes en la calle que, en algunos casos, obligan a cumplir las disposiciones vigentes y en otros labran actas de infracción para que la institución aplique la pena prevista para esa trasgresión. 

¿El Estado Argentino con quién cuenta para cumplir con esa tarea? 

Cruzar un semáforo en rojo le puede costar  al infractor $10.- de coima al policía de la esquina y hasta $100.- si el agente de la ley es motociclista.

Argentina fue considerado no hace mucho, y tras muchos esfuerzos, un país libre de aftosa. A causa del ingreso ilegal del Paraguay de ganado infectado con este mal, esta calificación se anuló y afectó todas las exportaciones de carne al exterior causando perjuicios multimillonarios al sector. ¿Cuánto cobraron los gendarmes que miraron para otro lado mientras pasaban los animales infectados por el sector que debían vigilar? ¿$1000? ¿$100? ¿$10? ¿Qué parte recibieron sus jefes? 

¿Cuánto cuesta liberar una zona de la Capital Federal o del Gran Buenos Aires para robar? ¿El 50% de lo sustraído? ¿El 30%? ¿Y para vender droga? ¿Cuánto le cuesta una parada a una prostituta? ¿Cuánto sale mantener un negocio de quiniela clandestina?

¿Cuánto cuesta la sentencia de un Juez de la Nación? Alguien me dijo, sobre un caso que le sucedió, que hay jueces que cobran un 10% del valor en litigio. 

Eso no quiere decir que todos los funcionarios son corruptos, pero la impresión es que el porcentaje que lo son es de tal magnitud que no podría haber ninguna posibilidad de poder utilizar estas fuerzas para la finalidad que fueron creadas.

Si el Congreso estudia aplicar restricciones o aranceles aduaneros deberá contar con el trabajo de la Policía de Aduanas. Aquí el tema es hasta divertido, porque todos sabemos exactamente qué se puede esperar de los agentes y la policía aduanera locales. 

Un amigo de muchos años, que supo trabajar como gerente de una empresa textil, (cuando existía ese sector) me contó que un día se le acercaron dos oficiales de intendencia del Ejército Argentino con una propuesta para el dueño del establecimiento: proveer de ropa interior militar al ejército teniendo en cuenta que habría un retorno del 25% para quienes aprobaran las partidas. También indicaron que se debía facturar sobre una tabla de precios que aportaron, que estaba inflada en un 300%. 

-¿Por qué pedían que les cobraras tres veces más de lo que vale? Le pregunté a mi amigo extrañado.- ¿Qué ganan ellos?

-Porque no es lo mismo cobrar un retorno del 25% sobre un peso que sobre tres. –Me contesto con impaciencia ante mi ignorancia. 

Aquellos que alguna vez vivieron en el campo saben que donde hay plantaciones de girasol aparecen las cotorras a comer las semillas. Tienen por costumbre picotear las que se encuentran en el medio de la flor que, de esta manera, se desarma cayendo el resto al suelo y perdiéndose. Este caso es parecido: es más lo que se destruye que lo que se come.

La seriedad de cualquier plan económico, político o social está ligado a sus posibilidades de implementar un sistema de control y corrección de cualquier desvío y, lamentablemente, no apareció en ningún momento ningún político, ni sindicalista, ni religioso, que pida el fortalecimiento de los organismos de control del estado como parte esencial para poder llevar a cabo cualquier política de estado que los legisladores consideren para el país. 

En mi opinión, por algo debe ser.

No existe, en la práctica, una división de asuntos internos para frenar la corrupción en la policía, ni en la AFIP, ni en la policía de trabajo, ni en la aduana, ni en la gendarmería, ni en el Honorable Congreso de la Nación, ni en la Presidencia de la Nación, ni en las intendencias, ni en ningún lado.  Y allí donde existe, no tiene fondos y cuando los tiene nadie los escucha y aunque los escuchen ¿cuánto cuesta comprar una sentencia absolutoria?

Cuando veamos la intención política firme de controlar el actuar de los funcionarios del estado y de castigar a los corruptos que, como las cotorras del campo, producen mas daño de lo que ellos mismos se benefician, tal vez estemos más cerca de encontrar una verdadera solución de fondo a los problemas de nuestro país.

Mientras tanto todo lo que se hace no parece serio. 

Parece pan para hoy y hambre para mañana...

Claudio García de Rivas

¿Es tan difícil liquidar sueldos?

Curso Práctico de Liquidación de Sueldos (XXI)

El ejercicio de la clase anterior decía: Realizar la liquidación final de un Ayudante Permanente sin vivienda de 3º categoría que fallece el 20 de diciembre de 2001 a las 23.00 horas. Retiraba los residuos de todas las unidades (65 en total) y había realizado a la fecha 5 horas extras al 100%. Contaba con 11 años de antigüedad en el edificio. El mejor sueldo bruto del año fue de $ 675,60 y el mejor del semestre fue de $ 670,30. El sueldo bruto del mes de noviembre fue de $ 554,65.

1) Diciembre 2001: días trabajados

Son 20 los días del mes de diciembre que liquidamos. El fallecimiento se produce el 20 de diciembre a las 23.00 hs, por lo tanto este día fue un día trabajado. Los importes que se detallan a continuación son proporcionales a los días trabajados. El sueldo básico de $407,19 surge del escalafón y la categoría del trabajador: Ayudante Permanente sin vivienda de 3º categoría. El día de trabajo es de $ 13,57 ($ 407,19 / 30 días). El importe diario correspondiente a la antigüedad es de $ 0,20 ($ 5.96 / 30 días) y al retiro de residuos es de $ 0.042 ($ 1,26 / 30).

Los valores que surgen de cada ítem son: Sueldo básico $ 271,46 ($ 13.57 x 20 días), antigüedad: $ 43,71 ($ 0,20 x 11 años x 20 días) y el retiro de residuos: $ 54,60 (65 unidades x $ 0,042 x 20 días). El sueldo bruto para el cálculo del valor de la hora es de $ 369,77 ($ 271,46 + $ 43,71 + $ 54,60). El valor de la hora es de $ 1,85 ($ 369,77 / 200 horas) y al 100% es de $ 3,70. El importe total por 5 horas extras es de $ 18,49 ($ 3,70 x 5 horas).

2) Integración mes de despido

De la misma forma en que se liquidaron los 20 días trabajados, ahora liquidamos los 10 días restantes del mes de diciembre. El importe básico es de $ 135.73 ($ 13,57 x 10 días), la antigüedad es de $ 21,85 ($ 0,20 x 11 años x 10 días) y el retiro de residuos es de $ 27,30 ($ 0.042 x 65 unidades x 10 días)

3) S.A.C. sobre integración mes

Los días de integración fueron 10, por lo tanto el S.A.C. es sobre 10 días y no lleva aportes ni contribuciones. El mejor sueldo del semestre fue de $ 670,30 por lo tanto el 50% correspondiente a un S.A.C. completo es de $ 335,15. El importe proporcional del S.A.C. es de $ 18,62 (10 días x $ 335,15 / 180 días).

El SAC sobre los días trabajados se calculó en base a 170 días que se trabajaron en el semestre. Surgen de sumar 30 días por 5 meses completos más 20 días del mes de diciembre. El importe es de $ 319,03 ($ 335,15 x 170 días / 180 días). Lleva aportes y contribuciones porque fueron días trabajados.

7) Indemnización por antigüedad

El empleado contaba con 11 años de antigüedad en el empleo, por lo tanto el importe de la indemnización es de $ 3.715,80 ($ 337,80 x 11 años). Recordamos que el sueldo base para este cálculo es el mejor percibido en el último año pero en el caso de un fallecimiento se calcula medio sueldo por cada año trabajado y no lleva aportes ni contribuciones. El mejor sueldo fue de $ 675,60 y la mitad es $ 337,80.

8) Vacaciones proporcionales no gozadas

El trabajador contaba con 11 años de antigüedad y le hubieran correspondido 24 días hábiles de vacaciones. En nuestro caso calcularemos los días de vacaciones en base a 350 días trabajados. Le corresponden 23 días de vacaciones (350 días por 24 días dividido 360 días). El valor diario de un día de vacaciones es de $ 22,19 ($ 554,65 / 25 días). $ 554,65 es el sueldo bruto del mes de noviembre, anterior al mes en que fallece. Las vacaciones no gozadas no llevan aportes ni contribuciones.

9) S.A.C. Proporcional sobre vacaciones no gozadas

El importe del S.A.C. sobre las vacaciones nos gozadas es de $ 44,69 ($ 335,15 por 23 días / 180 días). El SAC de las vacaciones que no fueron tomadas, tampoco llevan aportes ni contribuciones.

Volvemos a recordamos que pueden existir otras indemnizaciones que se desprenden de la muerte del trabajador como las que corresponden a la Ley de Riesgo del Trabajo, Seguros, etc.

Resumen Liquidación final

La Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 prevee esta situación en su artículo 254 diciendo que: "Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto en el artículo 212 de esta ley.

Por su parte el articulo 212 dice que: "Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuera imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley..." ( o sea "... medio sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor...")

El artículo 212 sigue diciendo: "Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley..." (o sea "... un sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor...").

Y termina diciendo que "Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto."

A continuación transcribimos los artículos 245 y 247 en forma completa.

Artículo 245: "(Según la ley Nº 24.013) En los casos de despidos dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Artículo 247: "En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.

La liquidación final correspondiente a este caso es igual a la practicada cuando renuncia el encargado, dado que el trabajador no ha adquirido la estabilidad en el empleo. No corresponde abonar la indemnización por antigüedad, por lo tanto los ítems a tener en cuenta son: Sueldo por días trabajados, S.A.C. por el tiempo trabajador, indemnización y S.A.C. por vacaciones no gozadas.

Por cuestiones de espacio, esta vez no vamos a dejar ejercicios para resolver. Los ejemplos de los temas dados los explicaremos la próxima clase.

Resumen de las distintas liquidaciones finales estudiadas hasta el momento

(1) El preaviso de 3 meses será notificado en la misma intimación que se le realiza al trabajador para que inicie los trámites necesarios para obtener su jubilación. La relación laboral se sigue manteniendo hasta un plazo máximo de 1 año. Vencido este plazo, queda terminada la relación laboral y no existe obligación del pago de la indemnización por antigüedad.

(2) Estos conceptos generalmente no surgen de liquidarlos porque se supone que el empleado finaliza sus tareas a fin de mes, pero de no ser asi corresponde pagarlos.

(3) En caso de fallecimiento del trabajador, la indemnización por antigüedad se debe liquidar medio sueldo por cada año de servicio o fracción superior de 3 meses. Pueden existir otras indemnizaciones, según el caso, como las que correspondan por la Ley de Riesgo de Trabajo, seguros, etc.

(4) La Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 en su artículo 254 establece las condiciones en que debe ser liquidada la indemnización por antigüedad. Pueden existir otras indemnizaciones, según el caso, como las que correspondan por la Ley de Riesgo de Trabajo, seguros, etc.

Las notas firmadas representan las opiniones de los autores y no necesariamente las del editor. Registro de Propiedad Intelectual Nº 61129. 9041 es marca registrada y Pewen es marca en trámite de registración (Actas Nº: 2198663 y 2198664) de Claudio García de Rivas, todas las demás marcas registradas que pudieran ser nombradas en el presente boletín, son propiedad de sus respectivos dueños y/o representantes legales.