"Los propietarios tienen que participar..."

[BPN-06/10/05] "Cualquier institución que represente los intereses de los propietarios, que tenga personería jurídica y que quiera participar puede... ¿por qué no?. Ellos tienen que participar porque son los dueños de la cosa. El administrador no es el dueño...", destacó el presidente de la Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI), Adm. Néstor Pirosanto.

De esta forma, en una entrevista exclusiva concedida a Pequeñas Noticias, el presidente de esta cincuentenaria entidad, resaltó su intención de que los propietarios puedan intervenir como parte patronal –junto a la Asociación Inmobiliaria Edificios Renta y Horizontal (AIERH) y la Unión Administradores de Inmuebles (UADI)- en las negociaciones de los Convenios Colectivos de Trabajo. Considera que de esta manera se podrán dar cuenta de los conflictos y discusiones que surgen en cada una de las reuniones que se realizan hasta poder alcanzar una resolución. "Ojalá que formen parte para que vean cómo es la lucha en un convenio", subrayó.

"Nosotros estuvimos de acuerdo con que la Unión de Consorcista de la República Argentina (UCRA) forme parte de las Convenciones Colectivas de Trabajo. Cuando vimos que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) no le dio visto, nosotros le dijimos que no teníamos ningún inconveniente, al contrario, nosotros representamos también a los consorcios y no tenemos ningún problema de que estén", destacó el Adm. Pirosanto.

El presidente de CAPHyAI fue más allá y aseguró que la entidad que preside está de acuerdo en que todas aquellos que representen los intereses de los propietarios –y que cuenten con la debida personería gremial- puedan participar por la parte patronal en las discusiones con los representantes de los trabajadores de los consorcios por sus condiciones laborales. Considera que de esta forma se disiparán dudas sobre la transparencia en las que estas negociaciones se realizan. "Ojalá que puedan participar para que vean cómo es la lucha en un convenio, para que puedan ver que [no es como dicen] que los administradores a lo mejor se venden". Agregó que las personas no se dan cuenta de que CAPHyAI "no es sólo una cámara de administradores sino que también tiene consorcistas como socios".

Para el Adm. Pirosanto el hecho de que los propietarios participen "le sacaría un gran peso a la cámara... en los convenios hay que discutir y discutir, esto lleva días y días. Nadie se lo puede imaginar".

Sin embargo, por la tarde, al llegar al Ministerio de Trabajo Nacional para la firma de lo conversado y abrirse formalmente la reunión, la parte sindical manifestó haber llegado a un acuerdo con el AIERH y la UADI sobre un aumento extra de 30 pesos para mayo y otros 30 para junio, aparte de la conversión de los 50 no remunerativos en remunerativos.

Ante la pregunta de Pequeñas Noticias sobre qué explicaciones recibieron posteriormente del AIERH y la UADI sobre este giro de 180º en su posición sobre temas ya pactados, el Adm. Pirosanto contestó que cuando "les preguntamos por qué lo hicieron nos dijeron que les pareció que estaba bien, que querían hacer una obra de bien".

Este giro de los acontecimiento originó la presentación de notas de la CAPHyAI al Ministerio de Trabajo expresando su negativa al aumento otorgado por el AIERH y la UADI a los encargados de edificios. Por su parte el Sr. Ricardo Portalewski, jefe administrativo de la CAPHyAI, destacó que "el problema mayor no estuvo en el aumento, sino en la modificación de las escalas y lo que representa cada categoría. Ahí está el golpe, por eso la cámara sigue actuando frente al Ministerio de Trabajo..."

Aspectos legales, contables, edilicios y humanos

Entre los asistentes se pudo distinguir la presencia de la presidenta de la Unión de Consorcista de la República Argentina (UCRA), Sra. Alicia Martha Giménez, el Dr. Samuel Knopoff, presidente de la Comisión Argentina de Consorcios, Copropietarios y Consorcista, el secretario de la Asociación Civil Tiempo de Cambio, Sr. Oscar Ovejero y el presidente de la Unión de Medios Independientes de Propiedad Horizontal (UMIPH), el Sr. Claudio García de Rivas, acompañado por uno de los miembros de la Comisión Directiva, el Sr. Jorge Ferrera.

En la apertura la periodista Sofía Wachler resaltó cuatro aspectos que le parecieron atractivos de esta publicación. El primero fue que los autores del libro caracterizaran la propiedad horizontal como una sociedad en la que a sus miembros "lo único que les interesa es vivir tranquilos en sus propiedades sin interesarse por el otro". El segundo fue el hecho de que definieran el Consejo de Administración por lo que no es. El tercero, la idea de que la mayoría de los conflictos en un consorcio son de orden económico. Y finalizó resaltando el énfasis con que en la obra se destaca "el poder de la palabra. Tomar a la palabra con todo su poder... y recuperar el diálogo. No por nada el 80 por ciento de los conflictos consorciales tienen que ver con problemas de convivencia".

A continuación el joven Magnorsky leyó una carta que envió su padre, autor del capítulo "La contabilidad del consorcio", en la que destacó que "ésta es una obra para que el sector pueda acceder a todos los aspectos que hacen a la problemática de los condominios o edificios de propiedad horizontal".

La Dra. Rita Sessa realizó una descripción del camino recorrido por la Fundación Liga del Consorcista en estos diez años de trabajo: "nuestro único objetivo es mejorar la convivencia en la propiedad horizontal. Resguardar nuestro patrimonio que es la unidad funcional que hemos comprado y nuestro dinero que sirve para sostener el sistema por medio de nuestras expensas".

El cierre de la presentación estuvo a cargo del Dr. Loisi que subrayó: "debemos reconocer que a través de estos años hemos recogido incontables muestras de que los mismos defectos que se manifiestan en un consorcio son los que estigmatizan a la sociedad argentina en su conjunto. Defectos como la prepotencia, el desinterés, la indiferencia y la falta de participación".

El presidente de la LCPH destacó que este manual "viene a introducir una modalidad absolutamente inédita en lengua castellana: nace simultáneamente con una página web que estará a disposición exclusiva de sus lectores". A partir de un sitio de Internet las personas que lo deseen podrán "estar al día con las nuevas disposiciones legales que vayan apareciendo, como así también tener la posibilidad de acceder a un espacio en el que se irán incorporando nuevos contenidos". Y finalizó "nosotros nos hemos propuesto en este manual dar ese salto y concebirlo como un texto integrado a la web [...] para quienes aún no se animan a incursionar en la página, éste puede ser usado como cualquier otro libro corriente".

[BPN-04/10/05] Por primera vez un abogado, el Dr. Osvaldo Loisi, presidente de la Fundación Liga del Consorcista de la Propiedad Horizontal, trata en profundidad, en un libro, diferentes aspectos de lo que llamó el "Factor Humano" en los consorcios. Entre los temas desarrollados se puede encontrar en su obra "El poder de la palabra - ¿Primero o principal?; Del látigo y el garrote, a la palabra; Diálogo, lógica, concepto y verdad; La decadencia del diálogo; El pensar como técnica; Distinguir y limitar para percibir; Figura y fondo; Lógica y argumento; Premisas; Inferencia; Deducción e inducción; Razonamientos incorrectos: las falacias; Otros vicios de razonamientos: Desconexión entre pregunta y respuesta; La explicación como argumento; Idea y metáfora; Otros usos del intelecto: el "brainstorming"; Conocernos y comprender a la gente - La piel: esa frontera; Ideas y realidades; entre otros...

Voto obligatorio

[BPN-04/10/05] El pasado viernes 23 de septiembre el presidente de la Cámara Argentina de Consorcios, Copropietarios y Consorcistas (CACCyC), el Dr. Samuel Knopoff, anunció que presentará a la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires un proyecto de ley para que en las asambleas de consorcio el voto de los consorcistas sea obligatorio. Así lo anunció en la IV Jornadas sobre Democracia Participativa: "Democracia Participativa una utopía en marcha" organizada por la Red Argentina de Ciencias Políticas Mariano Moreno .

"Si en nuestro país el voto es obligatorio, vamos a propiciar una ley para que en las asambleas de consorcio el voto también deba ser obligatorio", destacó el Dr. Knopoff en el Solar de Nacimiento del Dr. Mariano Moreno . Durante su disertación él reflexionó: "en las megalópolis, como Bs. As. el 80 por ciento de la población vive en propiedad horizontal y los consorcios constituyen las unidades celulares de la democracia participativa".

En este sentido, resaltó que "la necesidad de participar en la vida consorcial es para que otros no decidan por nosotros" y sostuvo: "no es posible que 3500 administradores y 75000 encargados de edificios decidan sobre los derechos e intereses de dos millones de consorcistas".

Desde la Red Argentina de Ciencia Política Mariano Moreno destacaron que esta IV Jornada sobre Democracia Participativa, que se realizó en el día nacional del Politólogo y en el que se recordó al ex profesor de Economía Internacional, Ciencia Política Marcelo Matellanes, tiene como objetivo que "se avance hacia la construcción de una democracia participativa que diagrame una nueva estructura democrática para las sociedades y que las saque de esta crisis institucionales".

Según el temario previsto, aunque se realizaron modificaciones, en esta jornada se trataron cuestiones como: una reflexión y perspectivas de la Democracia Participativa en Argentina y América Latina, el documento "Otra Ciencia Política para una nueva democracia", experiencias sobre democracias participativas como presupuesto participativo y comunas y consorcio, donde expuso el Dr. Knopoff. Además, el Lic. Ricardo Romero y la Sra. Estefanía Otero presentaron las actividades que la Red Argentina de Ciencia Política Mariano Moreno viene realizando.

El consumo de una relación

El Sr. Escobar advierte que en esta relación resulta fundamental el derecho a la información por parte de los propietarios dado que argumenta que "solo una adecuada información sobre el tema puede contribuir a que los ciudadanos tengan la posibilidad de ejercer los derechos que les corresponden en su calidad de consorcistas". De esta forma, propone establecer algunas pautas que "coadyuven a una mayor formalización de las condiciones contractuales que rigen a las partes, apuntando a una estandarización de la información contenida en los recibos de expensas". Para lograr esto recomienda que los contenidos de los resúmenes de expensas estén basados en los brindados por la norma IRAM N° 65006.

Por otra parte, en el proyecto de ley al que Pequeñas Noticias tuvo acceso, se destaca que esta propuesta surgió de la problemática que acercaron los vecinos porteños que habitan en unidades comunes y que no reciben información estandartizada respecto a los gastos comunes que se realizan en el consorcio. Por otra parte, en ese documento, el máximo representante de ADSC, subraya que uno de los principales reclamos de los propietarios con los administradores es el hecho de que "el costo de las expensas es demasiado elevado en la mayoría de los consorcios".

El cambio de relación de mandato a relación de consumo, según el Sr. Escobar, encuentra fundamento en dos artículos de la Constitución de la Nación. El primero es el artículo 42 en el cual se "protege a los consumidores y usuarios en la relación de consumo, a la protección de su seguridad e intereses económicos; a una información adecuada y veraz; a la libertad de elección, y a condiciones de trato equitativo y digno". Además, se advierte que son las autoridades las que deberán proveer "a la protección de esos derechos, a la educación para el consumo, a la defensa de la competencia contra toda forma de distorsión de los mercados".

El segundo artículo es el número 46 en el que se "... garantiza la defensa de los consumidores u usuarios de bienes y servicios, en su relación de consumo, contra la distorsión de los mercados". A su vez, este artículo analizado protege "... la seguridad y el patrimonio de los consumidores y usuarios, asegurándoles trato equitativo, libertad de lección y el acceso a la información transparente, adecuada, veraz y oportuna".

Para el Sr. Escobar resulta fundamental en esta relación de consumo entre administrador y administrado el derecho a la información en las liquidaciones de expensas dado que argumenta que "solo una adecuada información sobre el tema puede contribuir a que los ciudadanos tengan la posibilidad de ejercer los derechos que les corresponden en su calidad de consorcistas". Y explica que es en las liquidaciones de los gastos comunes donde "el administrador demuestra lo actuado, y la situación económica y financiera del consorcio".

En este sentido, su proyecto tiene como finalidad establecer una uniformidad de contenidos y rubros a tener en cuenta en la confección de los recibos de liquidación de expensas que expiden los administradores de la Ciudad de Buenos Aires. Según él de esta forma se lograría una "facilidad de acceso a la información por parte de los vecinos del monto de las erogaciones y en qué conceptos son realizadas: ya que lo que ocurre en la práctica es que muchas veces las liquidaciones resultan incomprensibles para el vecino común y los rubros por los cuales se realizan no siempre son claros y uniformes para todos los consorcios".

El Sr. Escobar considera que esta estandarización de datos eliminaría la disparidad existente entre los distintos modelos de recibos de expensas que circulan por la ciudad y que "lleva a una situación de desconcierto que afecta la seguridad y protección que debe tener la parte más débil de este contrato, es decir, los consorcistas".

A su vez, con la creación de este sistema de los resúmenes de expensas, los consorcistas tendrían la posibilidad de comparar los rubros y montos que abonan por la percepción de este servicio, con otros vecinos de diversos consorcios, siendo capaces "de establecer parámetros comparativos de situaciones afines; como coincidencias de zonas, categoría de edificio, cantidad de ambientes y demás pautas que pueden llevar fácilmente a los habitantes de edificios de renta y horizontal a detectar posibles abusos".

Su mayor deseo

El ganador de un cupón invitación de Promo Manía Full podrá informarse de los premios disponibles telefónicamente al 5544-3358. Esta llamada será sin costo adicional y se puede realizar durante las 24 horas del día. Este servicio está automatizado y cuenta con una operadora que lo irá guiando en la elección del premio. Le pedirá su número de cupón y le presentará los distintos premios entre los que puede elegir el suyo. Entre las opciones existentes figuran: espectáculos infantiles, para adultos y deportivos, estética, diversión nocturna, cursos, deportes, recreación y gastronomía en la que se incluyen cena, cena show, almuerzo y "after office". Lo premios pueden ser válidos para 1, 2, 3 ó 4 personas.

Con solo pulsar el número de teléfono que le pide la operadora, de acuerdo a las opciones que Ud. elija, se le brindará la máxima información disponible. Así por ejemplo, si usted selecciona gastronomía le dirá las opciones con las que cuenta y si quiere saber específicamente sobre un lugar en particular podrá escuchar la descripción, qué está incluido en el menú, qué está excluido, bajo qué condiciones se participa y dónde se encuentra el local.

Al ingresar al sitio de Promo manía Full los ganadores no solamente podrán observar los distintos premios que pueden elegir sino que además tendrán la posibilidad de conocer el lugar a partir de fotos y de una descripción que detalla sus principales características.

Otra de las ventajas que ofrece este nuevo sistema es que, una vez que se elige uno de los premios, con sólo ingresar el número de cupón se pueden hacer las reservas desde el mismo sitio. Esto es debido a que determinados lugares, principalmente los gastronómicos, piden a las personas que para poder hacer uso del premio previamente deben hacer una reserva.

[BPN-04/10/2005] El Ministro de Trabajo, Dr. Carlos Tomada y el de Economía, Dr. Roberto Lavagna, anunciaron a la prensa que los $100 no remunerativos pasarán a formar parte del sueldo a partir del 1º de octubre de 2005.

La suma se transformará en $120 para que el trabajador siga recibiendo el mismo importe de bolsillo después de descontados los porcentuales que establece la ley. Esta incorporación impactará en la segunda mitad del sueldo anual complementario y en las vacaciones, además de hacerlo mensualmente en el valor de las horas extras y, en caso de corresponder, en las distintas indemnizaciones.

Si bien hay muchos convenios donde los 100 pesos ya fueron incorporados al sueldo hay otros en los que no. Las planillas homologadas por el Ministerio de Trabajo para el sector de la propiedad horizontal, muestran este importe en forma separada de los distintos valores de cada función y categoría de las escalas salariales con lo cual habrá que esperar la publicación del decreto en el Boletín Oficial para poder leer en detalle cada artículo y ver cómo afecta al sector.

El número del decreto que estableció la suma no remunerativa de $100 es el 2005/04, y fue publicado el 6 de enero de 2005 en el Boletín Oficial Nº 30.564. Esta suma se comenzó a abonar desde el 1º de enero del corriente y en otro de sus artículos convirtió a partir del 1º de abril en $60 remunerativos la suma de $50 no remunerativos que se venía abonando con anterioridad.

[BPN-04/10/05] La Resolución Nº 346/05 del día 28 de septiembre de 2005 que habría otorgado un salario básico de $800 más $100 de tickets, todavía no fue publicado en el Boletín Oficial. Así lo informó a Pequeñas Noticias un empleado de la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI) que representa a la patronal en las negociaciones del sector.

Es de destacar que el personal de vigilancia es el único gremio que tiene un convenio con el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal ( SUTERH ) que les permite trabajar en los consorcios de propietarios mientras que todavía existen conflictos con el personal que corresponde al gremio de Maestranza. Así lo expresó el Adm. Néstor Pirosanto, Presidente de la Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI), en una entrevista concedida en forma exclusiva a Pequeñas Noticias .

Hasta la fecha, las condiciones laborales del sector están regidas por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) Nº 194/92 que, como también informaron desde CAESI, está pronto a ser reemplazado por uno nuevo.

En el artículo 3º del CCT 194/92 quedó establecido que los trabajadores de este sector sean representados por la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) mientras que el artículo 4º determina que el convenio comprende al "personal no jerarquizado que desempeñe funciones específicas de vigilancia y seguridad en cualquiera de los siguientes órdenes: comercial, industrial, civil o privado, financiero, agropecuario, y de empresas privadas de seguridad que se desempeñen en instituciones públicas, nacionales, provinciales o municipales".

[BPN-4/10/05] Los combustibles pueden ser gaseosos (butano, metano, spray, etc.), líquidos (quitamanchas, lacas y pinturas, aceites, etc.) o sólidos (tejidos, papel, cartón, plásticos, etc.)

Un foco de calor puede ser una chispa generada al encender o apagar una luz, un mechero, la colilla del cigarrillo, etc.

Sólo hace falta tener el descuido de aplicar un foco de calor suficientemente cerca de cualquiera de los combustibles, para que se inicie un incendio.

Cuando el combustible es gas, que se ha acumulado por fuga o similar, puede generarse una explosión.

Clases de fuegos

Existen distintas clases de fuegos, cada una se identifican con las letras A, B, C, y D; correspondiendo cada una de ellas a:

FUEGOS CLASE A: Combustibles sólidos tales como la madera, el papel, las telas, gomas, plásticos, etc.

FUEGOS CLASE B: Combustible líquidos tales como nafta, aceites, solventes, grasas, pinturas, etc.

FUEGOS CLASE C: Son los de origen eléctrico, se desarrollan en equipos e instalaciones energizados con energía eléctrica.

FUEGOS CLASE D: Se producen sobre metales combustibles, tales como el magnesio, el aluminio, el sodio, etc.

La identificación de estas clases de fuego se realiza con la letra de cada clase, con una clara visualización y sobre una figura geométrica de distinta forma y color, que puede ser acompañada por un pictograma, con la siguiente configuración:

FUEGOS CLASE A: -sólidos- Letra "A", de color verde, en un triángulo.

FUEGOS CLASE B: -líquidos- Letra "B", de color rojo, en un cuadrado.

FUEGOS CLASE C: -eléctricos- Letra "C", de color azul, en un círculo.

FUEGOS CLASE D: -metales- Letra "D", de color amarillo, en una estrella de cinco puntas. Sobre este tipo de fuego no profundizaré ya que se da solamente en industrias específicas.

Existen distintos tipos de matafuegos identificados de la forma que antes expliqué, que pueden atacar el tipo de fuego para el cual están identificados. Para su correcta utilización, es importante conocer de qué tipo es el fuego, para emplear el matafuegos adecuado.

Los matafuegos que normalmente encontramos en los paliers de los edificios son tipo ABC (son matafuegos de polvo químico seco triclase). Estos matafuegos sirven para sofocar todos los tipos de fuegos que pueden generarse en un hogar.

[BPN-04/10/05] La Resolución Nº 1915/2005, publicada en el Boletín Oficial el día 25/07/2005 obliga a confeccionar las declaraciones juradas rectificativas (F.931) con el nuevo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJyP) Versión 25 Release 0 y además crea dos tipos de rectificativas: por Nómina Completa (RC) y por Novedad (RN).

Como se indicara en la Parte I de esta nota (BPN Nº 270 – 20/09/2005) la RN deberá confeccionarse en los casos que los cambios estén relacionados con el trabajador –excepto por un error en el Nº de CUIL- y con las asignaciones familiares pagadas. Se podrá informar un cambio en la situación, condición, contratación, actividad, código de siniestrado, localidad, código de régimen (Capitalización/reparto), remuneración total, remuneración 1 (previo ingreso al cuadro Datos complementarios), las remuneración 2 a 6, el % Aporte adicional, aporte voluntario, excedente de aportes (SS), código de Obra Social, cantidad de adherentes, aporte Adicional de Obra Social, excedente (Aportes Obra Social) e importe adicional (Obra Social).

Para ello se debe ingresar al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJyP), elegir el consorcio y a continuación ir a la opción "DDJJ" del menú "Actualizaciones".

Al insertar una nueva DDJJ y colocar el período al cual corresponde, se deba indicar el tipo de rectificativa que se desea confeccionar. Al lado del período aparece un nuevo ítem llamado "Tipo" donde se debe elegir entre Nómina completa o Rectificativa por novedad.

Al seleccionar esta opción, aparecen tres solapas con las siguientes denominaciones: Datos Generales, Resumen de variaciones y Resumen de novedades. Es de destacar que en este tipo de rectificativa no está permitido copiar información de DDJJ anteriores con lo cual hay que ingresar los datos de los trabajadores en forma manual, desde el botón "Nómina de Empleados".

Aquí se debe insertar el trabajador al cual se le desea modificar algunos de los datos permitidos e informar los datos correctos. El único ítem nuevo que aparece en la solapa "General" de los datos del trabajador es uno llamado "Operación a realizar" cuyas opciones disponibles son: Alta, Baja o Modificación de CUIL. El resto de las solapas no tiene modificaciones.

A continuación se debe ingresar una copia del registro erróneo correspondiente al trabajador en cuestión tal como figura en la DDJJ anterior que se desea corregir, se chequean cuidadosamente los datos informados y luego se aceptan. Inmediatamente, a la izquierda de la ventana "Nómina de empleados" aparecen dos registros: uno bajo el nombre DO (Datos Originales) y otro con la sigla DM (Datos modificados) el que permitirá introducir las correcciones.

Se debe posicionar sobre el registro denominado DM y allí hacer un clic sobre el botón "Modificar" para informar los datos correctos. Al finalizar hay que hacer un clic en el botón verde correspondiente a la opción "Aceptar".

Luego se puede imprimir el único listado disponible llamado "Detalle de novedades sobre la nómina de Empleados" para verificar que la carga haya sido correcta.

Una vez que todo esté correctamente informados se abandona el menú "Nómina de Empleados" como siempre y desde la pantalla de los "Datos de la Declaración Jurada" se debe generar el Formulario 921 (F921) desde el botón "Imprimir" y el archivo que deberá enviarse por Internet desde el botón "Generar disquete / archivo".

Una vez terminado con estos pasos se puede abandonar el aplicativo y prepararse para realizar el envío vía Internet.

La aprobación corresponderá cuando todas las novedades informadas hayan sido aceptadas:

1) La comunicación será mediante el F941 con indicación de los nuevos valores resultantes que surgen luego de procesadas las novedades comunicadas en el envío del F921 con la última declaración jurada vigente existente en la base de AFIP para cada período

2) A los resultados comunicados mediante el F941, el obligado, deberá restar los importes depositados, cancelatorios o no del total o parcialmente pra ese período, con anterioridad.

3) No deberá restar los importes correspondientes a los aportes abonados por los CUILes dados de baja en esta oportunidad o en alguna rectificativa anterior

4) Cancela por la vía que decida (Internet, banco o agencia), según se trate de Gran contribuyente Nacional o de Agencia o resto, los importes impagos.

5) Si el pago es por agencia debe requerir n° de obligación en mostrador.

El rechazo será siempre de carácter total con las indicaciones de todas las causas del mismo:

1) Rehace la rectificativa con las observaciones recibidas.

2) Reutiliza el número de la rectificativa consignada en el F 921 rechazado.

3) Reinicia el circuito.

[BPN-04/10/05] "Tiempo de Cambio" es el nombre de la asociación civil bajo la cual se nuclea un grupo de trabajadores del sector de la propiedad horizontal y también fue el nombre de la nota publicada en el Boletín de Pequeñas Noticias Nº 269 del martes 20 de septiembre.

Los asociados a "Tiempos de Cambio" proponen, capacitación de por medio, que los encargados puedan colaborar con las tareas administrativas del consorcio en aquellos casos donde los copropietarios tomen la iniciativa de autoadministrarse.

El Sr. Adolfo Silva, presidente de la asociación, explicaba a Pequeñas Noticias que ellos apoyan la autoadministración como una forma para que el propietario sepa fehacientemente en qué se gasta la plata porque generalmente ante un aumento de expensas lo primero que se cuestiona es el sueldo del encargado.

En nuestro sitio www.PequenasNoticias.com.ar están publicados los vencimientos impositivos correspondientes al mes de Octubre/2005, a los que se puede acceder picando con el mouse en el ítem vencimientos del menú que aparece a la izquierda de la ventana principal