Nuevo grupo de profesionales

"Somos un grupo de personas y vamos a llevar adelante esta iniciativa, sin [crear] instituciones, asociaciones y sin [crear] ninguna cámara... Llegamos a la conclusión de que las instituciones y el país funcionan por las personas. Es muy raro que en este país se de que un grupo de personas junten fuerzas desinteresadamente", destacó Farcy al inicio del encuentro.

De acuerdo a lo que adelantó, este grupo está integrado por diferentes especialistas como contadores, abogados, administradores e inmobiliarios y el objetivo es que se puedan sumar a este proyecto todos aquellos que quieran participar.

"Queremos sumar más gente y vuelvo a repetir que no somos ninguna asociación ni vamos a hacer ninguna cámara. Hay gente que piensa que salimos para combatir pero con honestidad les digo que se queden tranquilos porque esa no es nuestra finalidad", subrayó Farcy.

Si bien en el cronograma de la jornada estaba prevista la presentación del grupo –de 18 a 18:15 hs.- y pese a que durante la apertura del encuentro María Rosa anunció que se haría al final de las disertaciones, tal vez por lo avanzado de la hora, la presentación oficial no se realizó.

María Rosa reflexionó que "trabajando en equipo se puede mejorar la calidad, no de vida, sino la calidad de trabajo de cada uno". Sin embargo, también consideró que "separados podemos hacer cosas. Hace un tiempo una persona me dijo que sola no se podía hacer nada. No se puede hacer nada cuando no se tienen ideas, ganas, ni voluntad de hacer. Pero cuando uno tiene ganas, tiene ideas y tiene voluntad, puede hacer eso y mucho más".

"Es grato trabajar con los consorcistas"

[BPN-23/04/08] Hace unas semanas, el legislador de la CABA Sergio Fernando Abrevaya (Coalición Cívica) convocó a todas las asociaciones de consorcistas para escuchar personalmente la problemática del sector y articular una línea de trabajo común. A un mes de ese encuentro y después de realizar varias reuniones con los propietarios, Abrevaya aseguró el pasado 18 de abril en el programa de radio de la Unión de Medios Independientes de Propiedad Horizontal (UMIPH) "Hablemos de consorcios" que "es grato trabajar con las entidades de consorcistas [...] a pesar de las dificultades que suelen surgir cuando hay muchas organizaciones y que resulta más complicado trabajar para consensuar en los puntos en los que coinciden".

Haciendo un balance de lo realizado hasta ahora, subrayó que todo "evoluciona bien. Se ha creado una mesa de trabajo y consenso y estamos trabajando en la reforma de la Ley 941. La segunda etapa es que el Congreso Nacional trate la modificación a la Ley 13.512 y creemos que eso también se va a poder realizar".

Sin embargo, consideró que uno de los objetivos que más va a costar es que las entidades de propietarios puedan participar de las negociaciones de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT): "me parece que lo que más nos va a costar es [...] crear otro tipo de representación de los propietarios".

En diálogo con la Dra. Diana Sevitz (por Consorcios Hoy), el Adm. Jorge Ferrera (por Reflexiones Nacionales) y Claudio García de Rivas (por Pequeñas Noticias), señaló que el problema surge a partir de la figura jurídica del consorcio y que ya trató personalmente este tema con tres diputados nacionales. "Conversé con los diputados Fernando Sánchez, María Fernanda Reyes y Fernando Iglesias (Coalición Cívica). Creo que la reforma de la Ley 13.512 podría resolver este problema en relación al mandato o a la posibilidad de que la representación sea de los consorcistas".

Al mismo tiempo, informó que otro de los puntos que impulsa apunta a que la reforma de la ley establezca que los consorcios puedan contar con un sistema de resolución de conflictos fuera de los estrados judiciales.

Según él, hay dos motivos fundamentales que hicieron que no se modificara esta ley. El primero es que "desde 1949 hasta hoy, la ciudad de Buenos Aires es la que tiene la mayor proporción en propiedad horizontal. Las distintas explosiones de los años 60 no terminaron de mostrarle a una realidad política cambiante -cortada por golpes al sistema democrático- los cambios que estaban sucediendo. En realidad, pienso que los cambios reales ocurrieron en los últimos 20 años y sobre todo en estos últimos 10".

El otro tema es que para él nadie parece entender, "más allá de las distintas posturas de cómo se puede articular, que la dificultad mayor de los consorcios es el sistema de decisiones".

Resaltó que debería idearse técnicamente un sistema y que una de las problemáticas es la participación del consorcista. "Hay una baja participación del consorcista, por lo cual si uno se apoya y recorre el andarivel de un sistema de decisiones que reconoce que hay pocos consorcistas, puede caer en un sistema que lo deje afuera y es justamente uno de los riesgos".

En cuanto al proyecto de ley que promueve la creación de un colegio de administradores subrayó que "es una iniciativa que se detuvo en la conciencia de que se habían movilizado todos los consorcistas. Me parece que es posible que ese proyecto siga detenido".

La propuesta de la CAPHyAI (III Parte)

[BPN-23/04/08] En este boletín, Pequeñas Noticias publica la tercera y última entrega del documento en el que la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI) propone modificaciones al articulado del CCT vigente. 

Durante el último CCT, la cámara se negó a firmar el acuerdo salarial para los encargados de edificios debido a que el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios Renta y Horizontal (SUTERH) no quiso discutir el articulado del convenio vigente.

Remuneraciones

Texto propuesto: Proponen agregar la categoría "1º CATEGORÍA ESPECIAL"

Ayudante Temporario

Ayudante Temporario Media jornada

Ayudante de temporada

Ayudante de temporada Media Jornada

Texto original: Para cualquiera de las categorías:

Personal jornalizado no más de 18 hs. (Según Art. 17 inc. p) $30.05

Suplente con horario por día $30.03

Personal Jornalizado no más de 18 horas (según ART. 7 INC. P), poner el valor por hora

Personal que sólo retira residuos el día domingo.

Plus por clasificación de residuos.

Se establece en $X mensuales el valor de la vivienda para los/as trabajadores/as que gozaren de la misma, computándose dicho valor a efectos de aportes jubilatorios, aguinaldo, indemnizaciones y/o despidos, vacaciones y Obra Social Ley Nº 23.660.

Los/as suplentes percibirán los salarios fijados en las escalas precedentes por día trabajado, cualquiera sea la categoría del edificio en que desempeñen sus funciones y del/la trabajador/a que reemplace.-

Los suplentes percibirán exclusivamente los jornales fijados en las escalas precedentes por día de 8 horas de trabajo, y para el caso de suplentes de ½ jornada percibirán la mitad del jornal del suplente de jornada completa. El valor de la hora se obtendrá en el caso del suplente de jornada completa, dividiendo el valor día por 8, y en el caso del suplente de ½ jornada dividiendo el valor del día por 4 cualquiera sea la categoría del edificio en que desempeñen sus funciones y del/la trabajador/a que reemplace.

Exclusivamente en los consorcios donde existen jardines al aire libre de no más de 10 metros cuadrados, el trabajador/a, encargado/a, del cuidado y mantenimiento del mismo (regado, limpieza) percibirá el plus fijado en este artículo.

Exclusivamente en los consorcios donde existan jardines al aire libre y que tenga más de 5 metros cuadrados, el personal encargado del riego y limpieza de estos espacios verdes percibirá el plus que fija la escala salarial.

Punto 6: Los plus por retiro de residuos, limpieza de cocheras, movimiento de coches y jardín, será percibido exclusivamente por el personal que efectivamente realice la tarea y esté incluido en las siguientes categorías: Encargado Permanente con o sin vivienda, Ayudante Permanente con o sin vivienda, Ayudante media jornada con o sin vivienda, Personal Asimilado con o sin vivienda, Mayordomo con o sin vivienda y Personal con más de una función con o sin vivienda.

En caso de que con anterioridad a la firma del presente convenio otro tipo de personal percibiera los plus antes mencionados, los continuará cobrando, por considerarse los mismos un derecho adquirido.

Punto 7: A fin de obtener el valor de la hora simple, se tomarán todos los conceptos que integran la remuneración del trabajador, y se dividirá por 200 cuando sean trabajadores de jornada completa (8hs), por 100 cuando sean de ½ jornada o No Permanente (4hs) y, en el caso del personal que percibe remuneración por día, se dividirá por 8.

Condiciones para el retiro de residuos

Texto propuesto: En los edificios en que el/la trabajador/a de las siguientes categorías: Encargado Permanente con o sin vivienda, Ayudante Permanente con o sin vivienda, Ayudante de media jornada con o sin vivienda, Personal Asimilado con o sin vivienda, Mayordomo con o sin vivienda y Personal con más de una función con o sin vivienda, retire los residuos de las unidades de vivienda u oficinas exclusivamente, tendrán derecho a percibir las escalas fijadas en el art. 15º en proporción a la tarea asignada.

Los residuos deberán estar embolsados en forma en que se garantice su higiene.

El personal que realice esta tarea deberá usar los guantes de descarne que le provea el empleador, siendo su uso obligatorio.

En aquellas zonas que por disposición de las autoridades locales pertinentes se tenga que clasificar los residuos domiciliarios, el personal encargado de ello comprendido dentro de las siguientes categorías Encargado Permanente con o sin vivienda, Ayudante Permanente con o sin vivienda, Ayudante de media jornada con o sin vivienda, Personal Asimilado con o sin vivienda, Mayordomo con o sin vivienda y Personal con más de una función con o sin vivienda percibirá en lugar del plus por retiro de residuos, el Plus por clasificación de residuos, en proporción a la cantidad de unidades de vivienda u oficina, que lo retiren.

Obligaciones del personal

Texto propuesto punto 9: Entregar sin dilación alguna, a cada destinatario la correspondencia o publicación que viniera dirigida a ellos, como asimismo los resúmenes de expensas y comunicaciones que efectuare el administrador por escrito a los copropietarios.

Texto propuesto: Punto 24: el personal que no se encuentre faltando al trabajo por enfermedad, deberá solicitar las consultas médicas de sus profesionales, dentro de los horarios de descanso.

Otras obligaciones del empleador

Protección de la maternidad, vida, desempleo y discapacidad

Queda expresamente aclarado que este beneficio será para la totalidad de los trabajadores, afiliados o no a la entidad sindical base adherida a la FATERYH.

El empleador deberá presentar ante la FATERYH o donde ésta lo fije, el pedido de reintegro con un plazo de caducidad, hasta seis meses posteriores al ultimo mes de enfermedad o accidente inculpable.

Las entidades firmantes del presente convenio redactarán en conjunto, los requisitos necesarios para presentar ante la FATERYH o a donde ésta lo determine, con el objeto de efectuar el reclamo del reintegro de los valores abonados por el empleador, a fin de tener un criterio uniforme en el tema.

Este reglamento deberá ser suscripto por la totalidad de las partes intervinientes en el convenio colectivo.

Trabajador/a integral de edificio

El Adm. Adrián Hilarza abrió el juego

[BPN-23/04/08] Después de que la Legislatura porteña postergara el tratamiento del proyecto de ley que promueve la creación de un Colegio público de Administradores, el presidente de la Asociación Civil de Administradores de Consorcios de Propiedad Horizontal AIPH, Adrián Hilarza, abrió el primer debate de este año intercambiando opiniones con administradores y propietarios sobre el proyecto de colegiación en esta ciudad.

El pasado 17 de abril, durante la "IX Jornada nacional de profesionales en propiedad horizontal" que se realizó en la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), Hilarza resaltó: "si creemos que el colegio va a ser simplemente una cueva para proteger a los malos administradores, se nos va a caer a pedazos. Hay que entender que lo importante es capacitarse y trabajar muy duro porque esto va a llevar mucho tiempo".

Explicó que el colegio "no va a solucionar los problemas de la propiedad horizontal de la noche a la mañana, eso sería una utopía" pero consideró que puede ser una herramienta muy importante para el administrador. Y aclaró que "será una ley que no tiene que rozar los intereses del consorcio bajo ningún concepto[...] Lo digo porque hemos notado que el gran miedo del consorcista es que el colegio cercene algún derecho".

En este sentido, argumentó que los propietarios no se deben olvidar que la Ley 13.512 seguiría vigente al igual que el Código Civil y Penal, aunque reconoció que muchas veces "el propietario, si bien tiene un montón de marcos legales, en la práctica se encuentra desamparado".

Por otra parte, aclaró que de crearse un colegio no se derogará la Ley 941: "necesitamos que el Estado siga teniendo una pata en esto, el colegio es una iniciativa privada y la idea es que la Ley 941 progrese y se mejore".

En cuanto a los consorcios autoadministrados, señaló que no están en contra de la autoadministración: "auto-administrarse no significa ni que esté mejor o peor que con un administrador profesional. Tendrán al colegio como una posibilidad para ir a capacitarse y actualizarse".

Por último, respecto al tema de los honorarios y aranceles de los administradores, advirtió que el colegio sólo "va a sugerir honorarios mínimos que los va a imponer el mercado. Hace unos días leí, creo que en el diario Perfil, que hablaban de 1.400 pesos de honorarios mensuales, jamás hablamos de un número, son temas a discutir".

Hilarza reflexionó que actualmente el administrador no solamente lleva los números del consorcio sino que tiene a su cargo diversas funciones que implican múltiples conocimientos: "un administrador preparado le ahorra mucho dinero al consorcio porque no tienen que recurrir a profesionales si surge un problema debido a que él mismo lo puede resolver".

Un servicio veloz y gratuito para los vecinos

[BPN-23/04/08] Hace unos meses, la Defensoría del Pueblo de la Ciudad creó el "Área de acceso a la Justicia y métodos alternativos de resolución de conflictos" que de acuerdo al caso brinda servicios de mediación y arbitraje para que los vecinos puedan resolver conflictos sin tener que llegar a una instancia judicial. En una entrevista concedida a Pequeñas Noticias, el jefe de la oficina del centro de conciliación arbitral, Dr. Gustavo Murano, y una de las abogadas de su equipo, María Eugenia Cafiero, informaron que durante el 2007 tuvieron 58 casos de arbitraje y 454 de mediación, lo que significa un notable crecimiento en comparación con el 2006.

Los conflictos de consorcios son los que lideran los reclamos de los vecinos: filtraciones por humedad, problemas con los administradores, de convivencia y ruidos molestos. En este sentido, Cafiero consideró que teniendo en cuenta que representan la mayor cantidad de casos, la Defensoría debería crear en un futuro un área que se dedique a tratar exclusiva y específicamente esa problemática: "la gente en los edificios tiene muchos problemas y tenemos que ayudar a resolverlos".

El Dr. Murano explicó que el arbitraje es un método gratuito, confidencial y veloz y si ambas partes de un conflicto acceden voluntariamente, el problema puede quedar resuelto. Resaltó que la mayoría de los árbitros "son mediadores y conciliadores laborales en su esfera privada. Su currícula es superior a la de un juez de primera instancia, de hecho trabajan con nosotros ex jueces".

"El objeto del árbitro es llegar a una solución justa para ambas partes", resaltó Cafiero. Lo primero que hacen cuando el vecino se acerca con un conflicto es evaluar el problema y analizar si es un caso para mediación o arbitraje: "el arbitraje se basa en cuestiones de índole patrimonial, cuando hay incumplimientos contractuales, disputas civiles o hace a cuestiones que implican un monto de dinero", destacó.

Según ellos, generalmente, los vecinos suelen acceder a estos métodos de resolución de conflictos y cuando son convocados se llega a una solución. "Este año ya tuvimos 13 casos de arbitraje. Lo que estamos haciendo ahora es la difusión del centro más que nada para que los vecinos tomen conciencia de que hay una manera rápida de resolver conflictos. Una diferencia grande con la Justicia es la rapidez con la cual se resuelven los casos, suelen durar 3 meses", explicó.

Cafiero recordó que cuando ella empezó a estudiar Derecho nunca imaginó estar trabajando en un método alternativo porque lo general es siempre ir a la Justicia: "me parece que la Justicia está desbordada y hay ciertas cuestiones que no merecen ser tratadas por ella, no porque sean cuestiones menores o de poca importancia, sino porque el objeto de lo que se está planteando se puede resolver con un gasto menor".

El arbitraje es un procedimiento alternativo de resolución de disputas mediante el cual dos o más partes se someten a un tercero neutral (árbitro o tribunal arbitral) la decisión respecto de un conflicto actual, potencial o futuro, otorgándole facultades resolutorias para que sus diferencias sean resueltas de manera definitiva.

Las resoluciones que adopten los árbitros serán de cumplimiento obligatorio para las partes. Una vez que se resuelve el caso desde la Defensoría se realiza un seguimiento para comprobar si las partes cumplieron con el acuerdo alcanzado. Aclararon que no en todos los casos de mediación se pasa a arbitraje y que el acuerdo no tiene que estar homologado por ningún juez debido a que tiene fuerza de sentencia.

El arbitraje es voluntario y se accede a través de un acuerdo previo o por uno posterior al advenimiento del conflicto. Las partes involucradas podrán decidir si someten su problema a la decisión de un tercero imparcial para que lo resuelva.

El servicio es gratuito para todas las partes y no requiere patrocinio legal obligatorio. Es un procedimiento veloz y los plazos procesales son más cortos que los procesos judiciales.

Se debe derogar el estatuto del encargado

[BPN-23/04/08] "El estatuto del encargado debería ser derogado porque es uno de los pocos que queda vigente después del Código de Trabajo. En 1975, nosotros personalmente ya habíamos discutido que se hacía un daño muy grande a la sociedad urbana manteniendo algo de un siglo atrás", subrayó el presidente de Fundación Reunión de Administradores (FRA), Adm. Jorge Hernández, durante el programa de radio de la Unión de Medios Independientes de Propiedad Horizontal (UMIPH) "Hablemos de consorcios" (AM 1010 – Onda Latina).

Según él, la legislación laboral que se aplica en la propiedad horizontal es una de las más retrógadas y es "inconcebible que el mayor grupo de personas involucradas en forma directa a una determinada normativa laboral -representada por el 75% de la población urbana que vive en departamentos- deba seguir soportando normas jurídicas obsoletas que sólo sirven para acrecentar los innumerables conflictos en los consorcios".

Argumentó que no se puede comprender que, por ejemplo, se mantenga la prohibición para que los encargados y sus familiares puedan hacer las suplencias los sábados y domingos y que cuenten con tres meses de preaviso por despido, estabilidad automática a los 60 días y retensión de la vivienda por 30 días aún cuando el despido tenga su origen en agresiones o delitos cometidos contra alguna persona que habita en el edificio.

Hernández consideró que el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios Renta y Horizontal (SUTERH) "los capacita para avergonzarse de la calidad de encargados que son, los capacita de plomero, de electricista, de albañil para que se vayan del edificio no solo después de terminar su trabajo de encargado sino durante, y así se van ganando el odio de sus empleadores".

Explicó que el encargado no es un trabajador como cualquier otro porque no presta un servicio que genera riquezas para terceros sino que "es un trabajo de guarda y de custodia. Debe estar siempre y no puede ejecutar otro trabajo. No puede abandonar el edificio para trabajar en otro lugar".

Por otra parte, reflexionó que a los hijos de los encargados les da "vergüenza decir que son hijos de encargados porque es "el limpia pisos", cuando en cualquier lugar del mundo se valora su tarea. En la Argentina, el servicio de portería está depreciado ".

"FRA no quiere participar de los Convenios Colectivos de Trabajo y lo ha dicho públicamente desde el primer día", subrayó el presidente de FRA, de hecho señaló que hace unas semanas se reunió con la vice ministra y con el ministro de Trabajo, Carlos Tomada y ambos le "han ofrecido integrar las paritarias".

Hernández ratificó que en su momento FRA, la Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI), la Asociación Inmobiliaria Edificios Renta y Horizontal (AIERH), Asociación Civil de Administradores de Consorcios de Propiedad Horizontal AIPH y la Unión Administradores de Inmuebles (UADI) debatieron en detalle cada uno de los 5 puntos y que solo faltaba firmar.

"Hicimos una reunión en la que nos pusimos de acuerdo y solo faltaba firmar[...] Quedamos en reunirnos el 27 de noviembre pero todos tuvieron compromisos y no pudieron asistir a la firma, algunos viajaban muy lejos, el otro tenía problema de estómago, el otro tenía problema de no se qué...".

Ponen límites a las construcciones

[BPN-23/04/08] La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires debatió un proyecto de ley que propone limitar la construcción de edificios en 80 manzanas del barrio de Caballito. El 9 de abril, en el Salón San Martín, se trató la rezonificación de 80 manzanas de Caballito Norte y, según adelantaron, la norma sería aprobada en las próximas semanas.

El objetivo es establecer una limitación a las construcciones en altura debido a la alta densidad de población del barrio. El proyecto de ley lo presentó la legisladora Teresa de Anchorena (Coalición Cívica) y había recibido aprobación inicial en la sesión del 22 de noviembre de 2007.

La audiencia pública se realizó para cumplir con lo que estipula la Constitución de la Ciudad; el próximo paso para que tenga aprobación definitiva será el tratamiento del proyecto por el cuerpo legislativo. 

Las 80 manzanas que pasarían de zonificación R2aII al R2bI están ubicadas entre las calles Luis Viale, Repetto, Colpayo, Aranguren, Rojas, Planes, Nicasio Oroño, Felipe Vallese y Biedma.

Durante la audiencia, fue planteada también la necesidad de avanzar con proyectos similares sobre la zona sur de Caballito debido a que los vecinos argumentan que está desbordada de construcciones, sufriendo una emergencia cloacal, en el tránsito y transporte y en el sistema de inscripción a los colegios.

Por otra parte, los legisladores Sebastián Gramajo, Juan Manuel Olmos y la ex legisladora Beatriz Baltroc, presentaron proyectos que proponen la rezonificación de un área mayor.

Según informó el Gobierno de la Ciudad en su sitio WEB, durante la audiencia, en primer término, hizo uso de la palabra la diputada -mandato cumplido- Beatriz Baltroc que destacó que "no se tiene en cuenta la necesidad de espacios verdes ya que el barrio cuenta con pocos metros cuadrados destinados a ese fin".

En nombre de un grupo de vecinos, la arquitecta Fabiana Martínez expresó su preocupación porque "no hay un plan estratégico para la Ciudad", y agregó que "en las condiciones actuales, en Caballito, los bomberos no podrían rescatar a vecinos que vivan más arriba del octavo piso, ni tampoco se puede realizar un rescate aéreo debido al cableado urbano".

Finalmente, en representación del CPAU (Consejo Profesional de Arquitectura y Urbanismo) la arquitecta Silvia Forte, expresó su "beneplácito por el trabajo legislativo, la necesidad de contar con un Plan Urbano Ambiental, de evitar parches y de realizar verificaciones ambientales estratégicas a cargo de técnicos especializados".

Los balcones más lindos

[BPN-23/04/08] En febrero, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires invitó a todos los vecinos a embellecer sus balcones y a participar de un concurso en el que un jurado especial seleccionaría a los 9 balcones más lindos de la ciudad.

El objetivo era premiar a los balcones más floridos, originales y creativos de cada uno de los barrios de los 15 CGPC. El jurado analizó las características de novedad del balcón, la abundancia de su floración, los colores, diseño y el volumen de la vegetación a través de las fotos que los participantes hicieron llegar a los organizadores del certamen.

Los nueve ganadores fueron: Maria Alejandra Lanza (CGP 3), Patricia Nuñez (CGP 11), Mercedes Azcarti (CGP 12), Maria Toscano (CGP 13), Lidia Valverde de la Merced (CGP 15), Graciela Morano (CGP 7), Marta Langdon (CGP 14), Luis Fiore (CGP 4) y Beatriz Dachoued (CGP 10).

Algunos de los integrantes del jurado fueron el subsecretario de Espacio Público porteño, Carlos Tramutola, el director del Jardín Botánico, Carlos Cosentino; la presidente de la Asociación Argentina de Rosicultura, Esther Garabato, y el director de Espacios Verdes, Julio Waissman.

Aumentó la construcción y las escrituras

[BPN-23/04/08] En el mes de marzo, la actividad del sector de la construcción, medida según la comercialización de sus insumos, creció un 11,5% de manera interanual y un 2,78% respecto del mes de febrero del 2007. Estos datos surgen del índice Construya, un índice que cuantifica la evolución mensual del sector a través del accionar de las compañías que conforman la asociación del mismo nombre.

El grupo Construya se creó en el año 2002 y reúne a las empresa Grupo Later-Cer, Cerámica Quilmes, Sherwin Williams, FV, Loma Negra, Cerro Negro, Klaukol, Aluar, Acer Brag, Plavicon, El Milagro, Ferrum, Durlock, Masisa y Dema-Aqua System.

Por otra parte, según el informe mensual del Colegio de Escribanos de la Ciudad de Buenos Aires, la cantidad de escrituras aumentó cerca del 70%. Durante febrero, se realizaron 5.381 escrituras de compraventa y el monto total de las operaciones alcanzó cerca de 1.300 millones de pesos .

El monto de dinero involucrado fue un 68,72% mayor respecto al mismo mes del año pasado y si se lo compara con el mes de enero de 2008 se evidencia un crecimiento del 15,55%. Con respecto a la cantidad de escrituras, las operaciones ascendieron un 23,11% respecto del mismo mes de 2007, y también crecieron un 26,17% si se lo compara con enero del corriente año.

Otra prórroga para el SUAF hasta nuevo aviso

El Gobierno de la Ciudad realizó algunas modificaciones en el procedimiento para poder presentar las declaraciones juradas de los años 2006 y 2007 que surgen de la Ley 941 Con estos cambios, el administrador tendrá que ir una primer vez a entregar la documentación y los impresos del aplicativo y una segunda vez a retirar la renovación de su matrícula.

[BPN-23/04/08] Los pasos a seguir para presentar la Declaración Jurada (DDJJ) correspondiente a los años 2006 y 2007 están en el sitio del gobierno de la ciudad, www.buenosaires.gov.ar. A la izquierda de la ventana principal bajo el título "Accesos Rápidos", aparece Defensa del Consumidor y luego, también a la izquierda, Reg. Púb. de admin. de Consorcio.

A diferencia de lo que se había publicado anteriormente ahora dice:

Timbrado: $17 y se abona en Carlos Pellegrini 211, de 9 a 14 horas

Certificado de Reincidencia Criminal: $50 en 8 hs; $40 en 24 hs o $ 25,70 en 5 días hábiles. Se puede realizar en Tucumán 1353 PB, de 7:30 a 19:00 horas pero el pago se puede realizar hasta las 16hs. Este certificado también se puede solicitar en los siguientes Centros de Gestión:

Se puede consultar por más lugares en el sitio www.dnrec.jus.gov.ar/Atencion_Particular.aspx

Certificado de Juicios Universales: $17 (Aprox.) Talcahuano 550, en el Palacio de Tribunales, en el subsuelo.

Después de estas modificaciones en el procedimiento, el administrador deberá acercarse al Registro dos veces: una para llevar toda la documentación y otra para retirar su matrícula definitiva por el año en curso.