Se habría cerrado un aumento del 27% en dos escalones

[BPN-21/05/15] Ayer miércoles 20 de mayo, los encargados de edificio habrían acordado un 27% de aumento con las entidades de administradores que representan al sector empleador.

Si bien no existe certeza sobre el porcentaje final del aumento, el Adm. Daniel Tocco, presidente de la CAPHyAI ^[1], confirmó –ayer en horas de la mañana- que en junio los trabajadores del sector recibirán un 20% de incremento sobre la escala salarial de octubre del año pasado: "es seguro que vamos a arrancar con un 20% de aumento en el mes de junio para poder absorber los 1.200 pesos remunerativos [que se entregaron tanto en abril como en mayo]", aseguró. Falta confirmar el porcentaje restante para completar el 27% anunciado y a partir de qué mes se aplicará aunque según trascendidos sería en septiembre de este año.

Un medio periodístico, durante la mañana del 20 de mayo informó que "el ajuste que deberán pagar los consorcistas se dividirá en una cuota de 20% retroactiva a mayo y otro 7% en junio" lo que significaría que en la primera etapa se superpondrían los 1.200 pesos remunerativos y el 20% de aumento sobre la escala de octubre de 2014.

Habrá que esperar la difusión del texto del acta acuerdo para conocer con precisión sus términos y su homologación por parte del Ministerio de Trabajo para que pueda ser de efectivo cumplimiento.

A las 15:30 hs. del mismo día de ayer, Carlos Tomada, ministro de Trabajo de la Nación, informó que los acuerdos logrados con cinco gremios "tuvieron distintos resultados numéricos -por decirlo así- pero rondan alrededor del 27%". Esta información la brindó en el curso de una conferencia de prensa desde la misma Casa Rosada al finalizar una audiencia que otorgó la presidenta Cristina Fernández de Kirchner a empresarios y representantes sindicales acompañada por el jefe de Gabinete y los ministros de Economía y de Trabajo.

Sobre el articulado del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), el Adm. Tocco informó que "van a perfeccionar el curso para obtener el Título de Encargado Integral de Edificio (TIE). "Van a mejorar y ampliar esa carrera. Será un título similar, más integral y tendrá una carga horaria de casi 60 horas que no estarán dentro de la jornada de trabajo", explicó y aclaró que "no significará una erogación para el consorcio".

Agregó también que los trabajadores que hagan este curso tendrán el mismo beneficio que quienes cuentan con el TIE tradicional. Cabe recordar que al día de hoy, de acuerdo a la escala salarial de octubre/2014, el TIE representa un plus de un 10% sobre el sueldo básico del encargado.

Según el presidente de la CAPHyAI, las primeras conversaciones salariales se produjeron durante la segunda semana de mayo y el lunes 18 de este mes. En ellas –según sus palabras- se había consensuado otorgar el 20% sobre los salarios de octubre de 2014 y reconocer el nuevo TIE. "Normalmente no hay requerimientos para empezar las negociaciones. Como sabemos que la vigencia del convenio vence en mayo, de alguna forma empezamos a conversar a ver cómo pinta y a estudiar el contexto. Sabemos que algo para junio tenemos que hacer", indicó.

El martes 19 de mayo, según comunicó el Ministerio de Economía, Axel Kicillof y Carlos Tomada recibieron en el Palacio de Hacienda a representantes empresariales y gremiales del SUTERH ^[2], de UOCRA ^[3], de UPCN ^[4], de UOM ^[5] y de FAECyS ^[6]. Durante ese encuentro -del que participó Víctor Santa María, titular del gremio de los encargados- empresarios y gremialistas acordaron con el Gobierno nacional cerrar las paritarias en torno a un 27% de aumento.

En declaraciones a un programa radial, Tomada subrayó la importancia de esos acuerdos paritarios y sostuvo que, "siempre hay una mirada de referencia hacia estos gremios grandes de parte del conjunto de las organizaciones gremiales", que lo transforman en una "señal".

Un día después, el 20 de mayo, un medio digital había asegurado que esa mañana el sindicato de encargados de edificio iba a mantener una "reunión clave" con las cámaras empresarias del sector "en la que aspira a cerrar el aumento salarial del vigente año".

A primeras horas de la mañana, en diálogo con Pequeñas Noticias, el Adm. Tocco desmintió esta versión. "Yo no tengo idea de eso y hoy ya tengo el día comprometido", aseguró.

Por otra parte, explicó que "el procedimiento burocrático no va a llevar menos de una semana. No creo que lo hagan en forma tan desesperada porque esto va a tomar vigencia el primero de junio pero recién va a entrar en práctica el 30, cuando se tengan que liquidar los sueldos".

Durante las horas de la mañana -aunque diferentes medios ya lo habían informado- en la agenda oficial del sitio Web de la Casa Rosada aún no figuraba la audiencia que la presidenta Cristina Fernández de Kirchner iba a otorgar a sindicalistas por el tema paritarias a las 15 horas.

A las 10:48 hs., consultado por este medio, el Adm. Tocco explicó que "todavía no firmaron. Esa va a ser una reunión que van a tener los sindicalistas con la presidenta", y aseguró: "no voy a estar en el acto porque nadie me avisó nada".

Horas después, a las 12:41 hs., el presidente de la CAPHyAI confirmó que fueron invitados a la reunión que se iba a llevar a cabo a las tres de la tarde en la Casa Rosada y que iban a cerrar en un 27%. "La cámara hoy firma el acuerdo aunque no estaremos en la foto", concluyó.

Participaron en nombre de otros gremios  los secretarios generales de la UOM, Antonio Caló; de UPCN, Andrés Rodríguez; de la UOCRA, Gerardo Martínez; de Empleados de Comercio, Armando Cavalieri, y los representantes de la Cámara Argentina de la Construcción, Juan Chediak, de ADIMRA ^[10]; Gerardo Venutolo; de la Cámara Argentina de Comercio, Carlos Raúl De La Vega; y de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, Osvaldo Cornide.

Ante la inminente suba salarial, diversos medios comenzaron a especular cuánto va a incidir este aumento en las expensas: mientras que hoy para AIPH^[11] –según anunció en su Facebook- "con la suma remunerativa de abril y mayo, estamos hablando de un incremento superior al 30%, es decir, que el impacto en las expensas a lo largo del año por esta materia, rondará el 20% o más, según las particularidades de cada caso"; para el Dr. Osvaldo Loisi, titular de la Liga del Consorcista de la Propiedad Horizontal, el aumento anual de las expensas sería de un 16,2%. Por su parte Víctor Santa María estimó que el impacto oscilará entre el 12% y 13%

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[1] CAPHyAI: Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias.

[2] SUTERH: Sindicato Único de Trabajadores Renta y Horizontal.

[3] UOCRA: Unión Obrera de la Construcción.

[4] UPCN: Unión del Personal Civil de la Nación.

[5] UOM: Unión Obrera Metalúrgica.

[6] FAECYS: Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios.

[7] FATERyH: Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal.

[8] AIERH: Asociación Inmobiliaria Edificios Renta y Horizontal.

[9]  UADI: Unión Administradores de Inmuebles.

[10] ADMIRA: Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina.

El régimen de sindicato único es inconstitucional

[BPN-21/05/15] El pasado miércoles 25 de febrero, la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires declaró inconstitucional el régimen de sindicato único porque –según los magistrados- vulnera la Constitución nacional y provincial, la Declaración Universal de los Derechos del Hombre, la Carta Interamericana de Garantías Sociales, la Convención Americana sobre Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales. Así lo informaron diversos medios el pasado 12 de mayo.

En el marco de la causa "ATE ^[1]. Representación de los intereses de los empleados municipales de la Provincia. Inconstitucionalidad del artículo 51° de la Ley 11.757", la Corte resolvió hacer lugar a la demanda y declaró inconstitucional ese artículo del "Estatuto para el personal de las municipalidades bonaerenses" (Ley 11.757) porque ésta reconoce a la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires y a sus sindicatos afiliados como únicos representantes de los trabajadores de los municipios bonaerenses.

En sus argumentos, la Corte fundamentó que considera vulnerado el artículo 39° de la Constitución provincial; los artículos 14° bis, 31° y el inciso 22) del Art. 75° de la Constitución Nacional; los tratados internacionales entre los que se destaca el inciso 4) del Art. 23° de la Declaración Universal de los Derechos del Hombre que consagra el derecho a fundar un sindicato y a afiliarse libremente; los artículos 5°, 8°, y el inciso c) del Art. 43° de la Carta Interamericana de Garantías Sociales que reconocen el derecho humano a formar un sindicato y a formar parte de la vida interna de él, el artículo 16° de la Convención Americana sobre Derechos Humanos que reconoce el derecho a asociarse y el artículo 26° del Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales.

Además, según la Corte, se violaron los principios contenidos en el Convenio 87 y 98 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) ya que éstos consagran la libertad sindical individual y colectiva a través de la protección del derecho a la sindicación, garantizan la autonomía colectiva de las organizaciones sindicales, el derecho a la redacción de sus propios estatutos y a formar un programa de acción que le permita asegurar la defensa de los intereses profesionales de los trabajadores representados.

De acuerdo a la Justicia bonaerense también se vulnera lo expresado en el Tratado de Versalles de 1919 que crea la OIT y que ratifica en su preámbulo la libertad sindical como bien jurídicamente digno de tutela (ratificado por la Ley 11.722).

Según los medios consultados, ATE se convirtió en un gremio pluralista que denuncia a sus pares de las CGT’s utilizando la argumento de que "el modelo del sindicato único es antidemocrático, inconstitucional y viola convenios internacionales". De acuerdo a los medios, ATE sigue recolectando fallos en contra de la Ley de Asociaciones Gremiales y de las normas ligadas al mismo modelo bautizado como "unicato"

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Mayo con novedades, pero…

[BPN-21/05/15] Los recibos de haberes del mes de mayo deberán reflejar la última cuota de $1200 necesaria para completar los $2400 de la suma fija y remunerativa que logró el sector de la propiedad horizontal mediante la Resolución 451/2015. El primer pago de $1200 se realizó en el mes de abril pasado y el último deberá hacerse en este mes de mayo. Recordamos que este importe es proporcional para los trabajadores cuyas categorías estén contempladas en los incisos d), e), h), n) y p) del artículo 7 y artículo 8 del convenio colectivo de trabajo, o sea las funciones que no son de 8 horas diarias, como los trabajadores de media jornada, los suplentes y los trabajadores jornalizados.

Este mes de mayo es el último en el que el empleador, el consorcio, abona $50.- en concepto de "contribución solidaria para el mejor sostenimiento de las obras sociales" ordenado por la Disposición DNRT-238/2014.

Por otra parte, ya se sabe que el sector está a punto de firmar –si es que ya no lo hizo- el acuerdo paritario con el próximo incremento salarial. Según el presidente de la CAPHyAI, Adm. Daniel Tocco, el aumento sería del 27% aproximadamente pero a la fecha no se sabe cómo ni a partir de qué mes se deberá implementar. Lo que confirmó a este medio es que en junio se otorgará un 20% sobre las escalas salariales de octubre de 2014 que absorberán la cifra fija y remunerativa que se otorgó en abril y mayo <ver nota>.

Lo que se debe reflejar con seguridad en los recibos de este mes es el segundo y último pago de $1.200 que completan junto con los $1.200 abonados en abril el total de $2400 ya logrado por el sector.

Será necesario estar atento a la homologación del acuerdo paritario para poder liquidar el mes de mayo sin errores.

Hola Luis, antes que nada te respondo que se debe abonar la antigüedad, no importa si es jornalizado, suplente o trabajador mensualizado. El importe es otro tema y dependerá de la fecha de ingreso del trabajador.

La cláusula que modificó el importe de la antigüedad se publicó el 27 de julio de 2009 mediante la Disposición 106/09 que dice: "A partir del mes de mayo del corriente año la bonificación por antigüedad para los trabajadores de las categorías de media jornada, suplentes y jornalizados (inciso d, e, h, n y p del artículo 7º y 8º) será del 1% del sueldo básico de los ayudantes permanentes sin vivienda de cuarta categoría".

Por lo tanto, si el trabajador ingresó a su actividad antes de esa fecha no se puede modificar lo que cobraba por año de antigüedad sea cual sea su función, pero si lo hizo después, se le abona la mitad. Según la escala salarial de octubre de 2014, el valor de un año de antigüedad es de $151,70 (2% de $7.585) y $75,85 (1% de $7.585).

Un saludo grandote.

* A un trabajador mensualizado de 8 horas diarias se le debe abonar $1.200 en cada mes.

* A un suplente de 8 hs. $1.200/25, o sea $48 por día.

* A un suplente de 4 hs. $1.200/25/2, o sea $24 por día.

* A un trabajador jornalizado $1.200/200, o sea $6 por hora.

Un saludo grandote.

Un saludo grandote.

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