Me enteré de un nuevo atropello a quienes no tienen quién los defienda, que son los consorcistas, porque al margen de la implementación de infinidad de normas y leyes de funcionamiento de los consorcios, que terminan -casi siempre- en más gastos; tampoco funciona el contralor de quienes tienen que hacer cumplir las leyes en defensa de los consorcistas.

Al enterarme con detalles a través de Pequeñas Noticias de este nuevo bono de por vida, más el encarecimiento de otros ítems, los cuales se supone que ya se cobran con el sueldo de los empleados del consorcio, seguimos con los plus por realizar tareas que están relacionadas con su trabajo.

Los que deciden estos aumentos siempre argumentan que no inciden en el incremento de expensas pero no tienen en cuenta otros beneficios ocultos que reciben los trabajadores de consorcio como son los siguientes:

1) Muchos administradores pagan categorías superiores a las del convenio. Por ejemplo, en vez de 4° categoría pagan por 2° categoría, lo cual equivale a unos 17.000 pesos más por año.

2) Los trabajos particulares en departamentos que realizan en horario de trabajo no se los informan al administrador, ni al consejo y es otro plus adicional.

3) Cuando los propietarios cambian una heladera o un televisor por ejemplo, el encargado está en el negocio de reventa y es otro plus.

4) Propinas que reciben de departamentos de vivienda y oficinas por atenciones especiales. Es otro plus y otros trabajadores no lo tienen. 

5) Este año nuevamente vuelven con otro bono para fin de año, como si el trabajador de consorcios ganara poco en relación a otros trabajadores. Para que tengan una idea, dos empleados le cuestan al consorcio para el mes de diciembre 2015, entre el sueldo y el medio aguinaldo más cargas sociales, 60.000 pesos aproximadamente y ahora encima este bono que son otros 5.000 pesos. 

Parece una venganza en contra del consorcista quien muchas veces con gran esfuerzo se pudo comprar un departamento de uno o dos ambientes y en muchos casos por más trabajo ganan mucho menos que los empleados del consorcio. Ni hablar de los jubilados que tienen sueldos que van entre los 4.200 y 8.000 pesos aproximadamente.

Propongo que este bono sea costeado por el SUTERH, los administradores que están de acuerdo con este plus y el Ministerio de Trabajo, ya que en ningún momento se mandó una circular a los consejos de administración de los edificios de propiedad horizontal para hacerlos participar del convenio, como ocurre con los gremios metalúrgicos por ejemplo, donde participan por el sindicato y la patronal. Caso contrario, el convenio de consorcios tendría que estar encuadrado en un gremio que tenga su parte patronal.

Espero que estos atropellos sean tenidos en cuenta por quienes legislan y tienen el deber de defender al más débil.

A este paso, en cualquier momento el SUTERH va a pedir una secretaria para los encargados. Así, mientras leen el diario o están con el celular, ellas les pueden servir un café y hacer anotaciones.

Creo que el funcionamiento de los consorcios tendría que empezar de cero con nuevas reglas y que los propietarios decidan cómo quieren funcionar, teniendo en cuenta que la esclavitud fue abolida. Espero que se haga Justicia.

Adicional: el plus de antigüedad tiene que tener un límite de años porque de esta manera muchos están cobrando más como plus de antigüedad que de jubilación.