La herramienta exacta: Este mensaje se lee 60 mil veces por mes !!!   La herramienta exacta: Este mensaje se lee 60 mil veces por mes !!!

Contrato de Trabajo

LEY Nº 20.744. Promulgada el 20 de setiembre de 1974. CONTRATO DE TRABAJO

Decreto 390/76. Del 13 de mayo de 1976. TEXTO ORDENADO DEL REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO. (Con las modificaciones de la Ley Nº 25.013)

CONTRATO DE TRABAJO

TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/76

TITULO I

Disposiciones Generales

1)

Fuentes de regulación

2)

Ambito de aplicación

3)

Ley aplicable

4)

Concepto de trabajo

5)

Empresa- empresario

6)

Establecimiento

7)

Condiciones menos favorables – Nulidad

8)

Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo

9)

El principio de la norma más favorable para el trabajador

10)

Conservación del contrato

11)

Principios de interpretación y aplicación de la ley

12)

Irrenunciabilidad

13)

Sustitución de las cláusulas nulas

14)

Nulidad de fraude laboral

15)

Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez

16)

Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo – Su exclusión

17)

Prohibición de hacer discriminaciones

18)

Tiempo de servicio

19)

Plazo de preaviso

20)

Gratuidad

TITULO II

Del contrato de trabajo en general

CAPITULO I

DEL CONTRATO Y LA RELACION DE TRABAJO

21)

Contrato de trabajo

22)

Relación de trabajo

23)

Presunción de la existencia del contrato de trabajo

24)

Efectos del contrato sin relación de trabajo

CAPITULO II

DE LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

25)

Trabajador

26)

Empleador

27)

Socio – empleado

28)

Auxiliares del trabajador

29)

Interposición y mediación – Solidaridad

30)

Subcontratación y delegación – Solidaridad

31)

Empresas subordinadas o relacionadas – Solidaridad

CAPITULO III

DE LOS REQUISITOS ESENCIALES Y FORMALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO

32)

Capacidad

33)

Facultad para estar en juicio

34)

Facultad de libre administración y disposición de bienes

35)

Menores emancipados por matrimonio

36)

Actos de las personas jurídicas

CAPITULO IV

DEL OBJETIVO DEL CONTRATO DE TRABAJO

37)

Principal general

38)

Servicios excluidos

39)

Trabajo ilícito

40)

Trabajo prohibido

41)

Nulidad del contrato de objeto ilícito

42)

Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador

43)

Prohibición parcial

44)

Nulidad por ilicitud o prohibición – Su declaración

CAPITULO V

DE LA FORMACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

45)

Consentimiento

46)

Enunciación del contenido esencial – Suficiencia

47)

Contrato por equipo – Integración

CAPITULO VI

DE LA FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO

48)

Forma

49)

Nulidad por omisión de la forma

50)

Prueba

51)

Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo

52)

Libro especial – Formalidades – Prohibiciones 

53)

Omisión de formalidades

54)

Aplicación de registros, planillas u otros elementos de contralor

55)

Omisión de su exhibición

56)

Remuneraciones – Facultad de los jueces

57)

Intimaciones – Presunción

58)

Renuncia al empleo – Exclusión de presunciones a su respecto

59)

Firma – Impresión digital

60)

Firma en blanco – Invalidez –Modos de oposición

61)

Formularios

CAPITULO VII

DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

62)

Obligación genérica de las partes

63)

Principio de la buena fe

64)

Facultad de organización

65)

Facultad de dirección

66)

Facultades de modificar las formas y modalidades del trabajo

67)

Facultad disciplinarias – Limitación

68)

Modalidades de su ejercicio

69)

Modificación del contrato de trabajo - Su exclusión como sanción disciplinaria

70)

Controles personales

71)

Conocimiento

72)

Verificación

73)

Prohibición

74)

Pago de la remuneración

75)

Deber de seguridad

76)

Reintegro de gastos y resarcimiento de daños

77)

Deber de protección – Alimentación y vivienda

78)

Deber de ocupación

79)

Deber de diligencia e iniciativa del empleador

80)

Deber de observar las obligaciones frente a los organismos síndicales y de la seguridad social

81)

Igualdad de trato

82)

Invenciones del trabajador

83)

Preferencia del empleador – Prohibición – Secreto

84)

Deberes de diligencia y colaboración

85)

Deber de fidelidad

86)

Cumplimiento de órdenes e instrucciones

87)

Responsabilidad por daños

88)

Deber de no concurrencia

89)

Auxilios o ayudas extraordinarias

CAPITULO VIII

De la formación profesional

(Capítulo VIII del Título II, incorporado por Ley Nº 24.576)

TITULO III

De las modalidades del contrato de trabajo

CAPITULO I

90)

Indeterminación del plazo

91)

Alcance

92)

Prueba

CAPITULO II

DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

93)

Duración

94)

Deber de preavisar – Conversión del contrato

95)

Despido antes del vencimiento del plazo – Indemnización

CAPITULO III

DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA

96)

Caracterización

97)

Equiparación de los contratos a plazo fijo - Permanencia

98)

Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo – Responsabilidad

CAPITULO IV

DEL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

99)

Caracterización

100)

Aplicación de la ley – Condiciones

CAPITULO V

DEL CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO

101)

Caracterización – Relación directa con el empleador -  Substituto de integrantes – Salarios colectivo – Distribución – Colaboradores

102)

Trabajo prestado por integrantes de una sociedad - Equiparación - Condiciones

TITULO IV

De la remuneración del trabajador

CAPITULO I

DEL SUELDO O SALARIO EN GENERAL Y DEL BENEFICIO

SOCIAL A LA CANASTA FAMILIAR ALIMENTARIA

103)

Concepto

103 bis)

Beneficios sociales.

104)

Formas de determinar la remuneración

105)

Formas de pago – Prestaciones complementarias

105 bis)

Cajas de asistencia a la canasta familiar o vales alimentarios

106)

Viáticos

107)

Remuneración en dinero

108)

Comisiones

109)

Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas -Distribución

110)

Participación en las utilidades – Habilitación o formas similares.

111)

Verificación

112)

Salarios por unidad de obra

113)

Propinas

114)

Determinación de la remuneración por los jueces

115)

Onerosidad – Presunción

CAPITULO II

Del salario mínimo, vital y móvil

116)

Concepto

117)

Alcance

118)

Modalidades de su determinación

119)

Prohibición de abonar salarios inferiores

120)

Inembargabilidad

CAPITULO III

Del sueldo anual complementario

121)

Concepto

122)

Epocas de Pago

123)

Extinción del contrato de trabajo – Pago proporcional

CAPITULO IV

De la tutela y pago de la remuneración

124)

Medios de pago – control – ineficiencia de los pagos

125)

Constancias bancarias – Prueba de pago

126)

Períodos de pago

127)

Remuneraciones accesorias

128)

Plazo

129)

Días, horas y lugares de pago

130)

Adelantos

131)

Retenciones – Deduciones y compensaciones

132)

Excepciones

133)

Porcentaje máximo de retención – Conformidad del trabajador – Autorización administrativa

134)

Otros recaudos – Control

135)

Daños graves e intencionales – Caducidad

136)

Contratistas e intermediarios

137)

Mora

138)

Recibos y otros comprobantes de pago

139)

Doble ejemplar

140)

Contenido necesario

141)

Recibos separados

142)

Validez probatoria

143)

Conservación – Plazo

144) Libros y registros – Exigencia del recibo de pago
145)

Renuncia – Nulidad

146) Recibos y otros comprobantes de pago especiales
147) Cuota de embargabilidad
148) Cesión
149)

Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios

TITULO V

De las vacaciones y otras licencias

CAPITULO I

REGIMEN GENERAL

150) Licencia ordinaria
Requisitos para su goce – Comienzo de la licencia
Tiempo trabajado – Su cómputo

Falta de tiempo mínimo – Licencia proporcional

Epoca de otorgamiento – Comunicación
Retribución

En Construcción

    

 Pequeñas Noticias en las redes sociales con toda la actualidad: Twitter - Grupo de Facebook - Noticias en Facebook - Google +


[ El contenido de este sitio -escrito, fotogáfico y artístico- está protegido por las leyes vigentes de propiedad intelectual - Queda prohibida su reproducción total o parcial -por el medio que sea- sin permiso escrito de Pequeñas Noticias ]