Nota de Tapa

Sueldos Junio de 2024

Fabiana Lizarralde

[BPN-24/06/24] En el mes de junio los recibos de haberes deberán confeccionarse con la escala que se encuentra vigente desde abril 2024. A la fecha no hay novedades que la modifiquen. Hay que tener en cuenta que también hay que calcular el primer sueldo anual complementario (SAC) que por ley se deberá abonar el 30 de junio. Para su cálculo se debe determinar el mejor mes del semestre y dividirlo por dos.

Hay que tener cuidado este semestre porque es posible que en el período de abril se hayan confeccionado los ajustes correspondientes a enero, febrero y marzo y resulte el mejor mes pero los ajustes no corresponden a abril. Lo más probable es que el mejor mes del semestre sea abril (sin los ajustes de los meses anteriores), mayo o junio.

1° SAC

El artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo determina cómo y cuándo se debe abonar: "El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario. La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre. (Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 27.073 B.O. 20/1/2015)".

Revisar y controlar

Junio 2024: Varios
1)	Escala salarial vigente (Res. 1522/2023 del 2 de agosto de 2023 y Res. 2291/2023)		Abril 2024
2)	Sueldo Mínimo Vital y Móvil (Resolución 9/2024)	* A partir del 1° de abril de 2024: $ 221.052,00 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo y $ 1105,26 por hora para los trabajadores jornalizados. * A partir del 1° de mayo de 2024: $ 234.315,12 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo y $ 1.171,58 por hora para los trabajadores jornalizados.
3)	Asignaciones familiares	A partir del 1º de julio de 2010 la Administración Nacional de la Seguridad Social liquidará en forma directa las Asignaciones Familiares de los trabajadores. De esta forma, el Estado Nacional efectúa los controles sobre las asignaciones familiares de los trabajadores y quita a los empleadores la carga financiera a través del pago anticipado del beneficio.
4)	Feriados de junio: 3 (Fuente)	Lun 17: Paso a la Inmortalidad del Gral. Don Martín Miguel de Güemes Jue 20: Paso a la Inmortalidad del Gral. Manuel Belgrano. Vie 21: Feriado con fines turísticos
5)	Días no laborables de junio: 1 (Fuente)	Dom 16: Fiesta del Sacrificio
6)	Formulario 931 (Res. 2407/08 y Dto. 1448/08)	Según la cantidad de empleados y las notificaciones de AFIP, se debe utilizar el aplicativo "Declaración en línea", el Libro de Sueldos Digital (LSD) o la versión vigente del SICOSS.

Para tener en cuenta a la hora de liquidar

Junio 2024: Sueldos (Aportes del empleado 21.75%)
1)	Aporte Jubilatorio: (Dto. 22/2007 – BO 24/1/2007)	11%
2)	INSSJP (Ley 19032)	3%
3)	Aporte sindical	2%
4)	Aporte Obra social (Obra Social 2,55% + ANSSAL 0,45%)	3%
5)	Caja de Protección a la familia	1%
6)	Fondo para la Maternidad, Vida, Desempleo y Discapacidad (FMVDD)	1%
7)	Seguro Vitalicio (Artículo 27º bis CCT 589/10)	0,75%
8)	Fondo de Educación y Comunicación (Res. 547/2023) Tope máximo: lo que se descuenta por la cuota sindical. Se aplica una vez al año en el mes que se llevan a cabo las paritarias del sector.	-

Y ahora, a cargo del empleador

Junio 2024: Contribuciones patronales = 30,75% + ART + Etc...
1)	Jubilación	10,77%
2)	Ley 19032 / INSSJP	1,58%
4)	FNE	0,95%
3)	Obra Social + ANSSAL	6,00%
5)	Asignaciones Familiares	4,70%
6)	CPF (Boletas del sindicato)	1,50%
7)	FMVDD (Boletas del sindicato)	4,00%
8)	Contribución Solidaria OS CCT 589/10 por cada trabajador mensualizado de 8 horas por día (Según boletas sindicato 05/2023).	$6.640
9)	SERACARH (Boletas del sindicato)	0,50%
10)	Seguro Vitalicio (Art.27º bis CCT 589/10)	0,75%
11)	Valor de la suma fija de ART - FFEP para el devengado 05/2024 $702 (Disposición SRT 9/2023). La correspondiente al 06/2024 no se publicó a la fecha.	-
12)	Seguro Colectivo de Vida Obligatorio	$175.89

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