Se equivocan en su estrategia

[BPN-23/05/07] A pocas semanas de haberse firmado un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para los encargados de edificios de propiedad horizontal, la Dra. Mónica Rissotto, especialista en Derecho Laboral,  subrayó que las asociaciones de consorcista que quieren participar de las negociaciones paritarias se están equivocando en su estrategia.

En una entrevista exclusiva concedida a Pequeñas Noticias, explicó que lo primero que deberían hacer es solicitar al Ministerio de Trabajo poder formar parte de la comisión negociadora, acreditar cuántos consorcios tienen afiliados y demostrar una importante representación dentro del sector.

"Si la asociación es representativa en un número importante le van a permitir que se sienten a negociar un CCT con el sindicato y con las otras tres entidades de administradores", destacó. Según ella, discutir un CCT no es una tarea sencilla: "no pueden sentarse a decir que se oponen a todo porque sería una picardía, una práctica desleal [...] tienen que sentarse a negociar con buena fe, ganas y con espíritu, conociendo las normas que reglan las relaciones laborales".

Por otra parte, aseguró que cometieron un grave error al exigir al poder Ejecutivo que interviniera en los CCT debido a que éstos solo tienen que ser discutidos entre las partes legitimadas, "la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ve muy mal que el Estado se entrometa en la vida de las asociaciones, de un sindicato o de un CCT".

En relación al último CCT que otorgó un aumento escalonado del 16.5 % subrayó que desde el punto de vista del trabajador no le parece exagerado porque "lo que ganan no es demasiado aunque si se tiene en cuenta que este incremento también lo tienen que pagar los jubilados se les puede hacer muy difícil. No es fácil encontrar una solución porque tampoco sería justo dividir a los trabajadores de acuerdo a las características del edificio".

En diálogo con el medio, sostuvo que el problema de la representación patronal se viene arrastrando desde hace bastante y que a las nuevas asociaciones de consorcistas que quieren integrar la mesa negociadora "les va a llevar un tiempo cumplir con este objetivo. No se va a dar de la mañana a la noche sino que de a poco lo van a ir consiguiendo".

Al mismo tiempo, señaló que -de llegar a intervenir en las decisiones- de existir un punto en el que no se pudieran llegar a poner de acuerdo, la cuestión se va a dirirmir de acuerdo a la representación demostrable de cada uno y a la cantidad de consorcios que representen.

"Los propietarios van a necesitar gente muy preparada para discutir los CCT del sector. Van a tener que saber cuáles son las normas y no pedir cosas que no corresponden porque solo van a perder tiempo y esfuerzo. Lo importante es saber sentarse a negociar. Para aquel que le interese existen un montón de cursos, de charlas y congresos de técnicas de negociación", resaltó

La Dra. Rissotto destacó que una vez que se homologa un CCT el Ministerio de Trabajo no puede impugnar su propio acto homologatorio: "hay que recurrir a la Justicia salvo que el vicio de nulidad fuera muy notorio donde, en ese caso, habría que pedirle al ministerio que fuera a la Justicia contra su propio acto".

Además, aclaró que el ministerio lo que mira es el orden público pero sobretodo el laboral, "lo mira desde el lado del trabajador, que no se haya violado la ley de Contrato de Trabajo y en ese punto el CCT está perfecto".

Según ella, el ministro de Trabajo, Dr. Carlos Tomada, conoce perfectamente la situación de los consorcistas y no se le puede pedir que fije las condiciones del CCT o los salarios, "desde lo legal no puede ni debe hacerlo".

Sin embargo, rescató como positivo las reuniones que los propietarios tuvieron con algunas autoridades del ministerio porque sirven para que tenga en cuenta que "está en juego el orden público. Los salarios en caso de ser muy altos atentan contra éste y contra el orden económico general de la población".

Para la Dra. Rissotto es un "disparate" pensar que los salarios de los encargados de edificios se definan fuera de una negociación colectiva. "Es imposible. La Ley de Contrato de Trabajo obliga al empleador a negociar colectivamente", aseguró.