En la misma le adjuntó 12 puntos que consideró deberían exigir al SUTERH (Sindicato Único Trabajadores Edificios Renta y Horizontal) las entidades que representan al sector patronal en las próximas Convenciones Colectivas de Trabajo (CCT).

Es la primera vez que una entidad de consorcistas, previo a la apertura de paritarias, da indicaciones concretas sobre los puntos que quiere que sean tratados en los CCT a alguna de las entidades de administradores que representan al sector empleador.

El Dr. Loisi sostuvo que el sector empleador debería exigir que en las Convenciones Colectivas de Trabajo no se discutan aumentos que tiendan a mantener el valor adquisitivo del salario degradado por la inflación. Esto debería ser corregido por el Estado mediante una disposición que otorgue un aumento generalizado. En paritarias se deberían discutir los incrementos derivados de una mayor rentabilidad en el sector cosa que considera no ocurre en la propiedad horizontal por no ser empresas con fines de lucro.

Otro de los puntos que consideró está relacionado con los salarios. Los aumentos deberían mantener una cierta proporción con el resto de los gastos del consorcio. O sea que si en los últimos meses la suma de los salarios, los aportes y las contribuciones fue un 60% del gasto general del consorcio, el aumento salarial no puede exceder esa proporción.

Entre otras cuestiones, Loisi está interesado en que se exija:

Que las horas extras de los encargados no excedan lo previsto por la Ley 11.544 (Ley de Jornada de Trabajo).

Que los encargados reciban la correspondencia aún en sus horas de descanso. En diálogo telefónico con Pequeñas Noticias estuvo de acuerdo que se retribuya el servicio pero que de ninguna manera el cartero se vuelva con la correspondencia.

El encargado debería llevar en la vestimenta la mención de su nombre, apellido y su función de "Encargado"

Que "la obligación de dispensar trato correcto a los miembros del Consorcio recaiga no sólo sobre el Encargado, sino además, sobre los miembros de su grupo conviviente, respondiendo el trabajador por infracciones cometidas por éstos".

Y que –entre otros más- la provisión de vivienda al trabajador no incluya el pago de los servicios de gas, luz, teléfono y otros, salvo decisión asamblearia que específicamente lo disponga, determinando los topes a los respectivos consumos.

El presidente de la LCPH apeló a la formación universitaria de Acosta y Lara para que preste "oídos a una inquietud que, si bien es fundamentalmente económica, también afecta la dignidad de las personas que deben pagar, sin ser siquiera consultadas, ni oídas".