Correo de Opinión

Comentario sobre violencia laboral por la Sra. Graciela Zelechowski

Hace poco me suscribí al boletín y no poca fue mi sorpresa al leer una nota que motivó este breve comentario.

Considero que es poco serio que una abogada especialista en Derecho Laboral generalice un tema tan serio como el "mobbing", amparándose en la "envidia" al encargado. 

En mi consorcio sufrimos precisamente lo inverso: un encargado abusador que haciendo uso de su fuerza y tamaño ha amenazado e incluso agredido a propietarios que, por miedo a no recibir correspondencia o a ser difamados, lo siguen avalando. Un administrador cómplice que actualmente está siendo procesado por administración fraudulenta a partir de una denuncia que le hicimos cinco propietarias de un consorcio de noventa y a consecuencia de lo cual, le estamos pagando al portero la suma de 2.700 brutos fruto de un "acuerdo entre ambos". 

A partir del procesamiento, el portero aduce (bien asesorado por el sindicato) que padece una enfermedad (hernia de disco) que le impide dedicarse plenamente a sus tareas. Gracias a sus "dones", heredó un departamento de una copropietaria sin familia a la que "cuidaba" y logró comprarse otra propiedad en el edificio. 

Actualmente, después de cuatro meses de licencia con goce de sueldo, retomó sus tareas reducidas por una semana para irse de vacaciones por un mes.

Bueno sería que también se asesore con la Dra. Carrera y nos inicie un juicio por "mobbing" basado en la envidia que le tenemos por pedirle que, si no es molestia, cuando pueda trabaje un ratito.

Atentamente,

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