Estoy formulando muchas hipótesis porque desconozco las particularidades del caso pero estarías modificando las condiciones laborales.

De todas formas me faltan elementos para tener una idea un poco más clara. Sin entrar en detalles me arriesgaría a decir que no podés modificarle el horario de esta manera, pero vuelvo a repetir que me faltan detalles para responderte con más certeza.

Un saludo grande.

Estimada Mirta, aquí el problema se presenta porque un mismo trabajador "tendría" dos trabajos: uno mensualizado (ayudante de media jornada) y otro diario (como suplente del encargado) y es ahí donde se plantea el problema: ¿cómo le abono las horas del domingo, cómo horas extras a su tarea de ayudante de media jornada o como si fuera un trabajador que suple al encargado permanente?

En este caso, salvo que desconozca algunos detalles, corresponde abonarlo como horas extras pues en realidad el trabajador es un empleado mensualizado y no un suplente.

Si fuera otro trabajador entonces sí sería el suplente, pero considero que este no es el caso.

A un trabajador se le pueden quitar las horas extras, sobre todo si no se necesita que realice más las tareas que se le encargaron en ese tiempo y que el trabajador ganará en descanso. Siempre se le deberá notificar fehacientemente y con antelación, por lo menos de un mes, de la decisión de que no trabaje más esas horas.

Un saludo grande.

Hola Julia, en este momento el sector de la propiedad horizontal cuenta con muchas entidades y espacios que pueden orientarte por consultas o dudas que se te plantean. Los reclamos ya son un área más específica y habrá que ver cuáles son las características del mismo.

Te adelanto que todos los miércoles de 19:30 a 20:30 cualquier vecino se puede acercar al CGP Nº 7, ubicado en Av. Rivadavia y Culpina, en el 3º piso, a dos cuadras de la plaza Flores y allí podrás acercarte con tu inquietud para que te oriente un abogado especialista en propiedad horizontal. Las consultas son totalmente gratuitas y podés quedarte para escuchar y aprender de los casos que traen para llevarse alguna orientación.

Un saludo cordial.

¡Hola Luis! Espero que vos también hayas tenido un lindo día de la primavera aunque, a decir verdad, solo nos dio un pequeño anticipo ya que el frío ha vuelto.

¿Por qué decís que es incorrecto? No aclarás exactamente la categoría pero en la escala salarial vigente a Julio de 2005 los $754 corresponden a un Encargado Permanente con Vivienda de 3º. ¿Cuál es la categoría exacta del trabajador en cuestión?

A este importe se le debe sumar, por el mes de septiembre, los $60 remunerativos y los $100 no remunerativos que aparentemente se volverán remunerativos a partir de octubre.

De todas formas, si se le está abonando de menos, deberás hacer el reajuste correspondiente y si se le está pagando de más habrá que ver desde cuándo y mirar un poco más en detalle la cuestión ya que es más delicado.

Un saludo grandote.

Estimada Mónica, la idea de tener un Ayudante de media jornada es justamente porque la cantidad de tareas que debe realizar el encargado permanente son demasiadas para el horario de trabajo que ni siquiera se solucionaría con horas extras.

Está plenamente vigente la categoría "Ayudante de media jornada" y el artículo 7 inciso e) del Convenio Colectivo de Trabajo 378/2004 dice textualmente: "Es quien cumplimenta las mismas funciones que el/la ayudante permanente en edificios de hasta treinta y cinco (35) unidades, trabajando la mitad de la jornada y percibiendo lo dispuesto en la escala salarial del presente Convenio o en edificios donde ya trabajasen ayudantes permanentes, trabajando la mitad de la jornada".

Lo que puedo agregar a tu consulta es lo dicho por el Sr. Osvaldo Bacigalupo, secretario gremial del SUTERH, en una entrevista que se le realizara: "... en ningún lado surge la obligatoriedad de tener un ayudante. Yo no puedo decir si tiene o no tiene [que tenerlo], sí puedo decir que no hay nada establecido que indique que tiene que tener un ayudante" cuando el edificio supera las 35 unidades. En esa misma oportunidad también aclaró que "depende de la tarea que se le dé al trabajador y las tarea que quiere que se hagan. Si éstas son demasiadas seguramente va a necesitar un ayudante porque no podrá cumplir con lo pedido" y por último aclaró que este tipo de cuestiones se terminan resolviendo en una comisión paritaria dentro del ámbito del Ministerio de Trabajo si no llegan a un acuerdo entre el empleador y el trabajador.

Te invito a leer una nota llamada "Resolución de conflictos" en el Boletín de Pequeñas Noticias Nº 257 del 17 de mayo de 2005 donde se cuenta cómo funciona un paritaria cuando, por ejemplo, un trabajador solicita un ayudante y el consorcio no está dispuesto a emplearlo.

Un saludo grandote.

Estimado Oscar, desde ya te cuento que nunca damos de baja a los suscriptos a Pequeñas Noticias salvo que lo soliciten expresamente.

Por la descripción que haces, me inclino a pensar que tu servidor, por alguna cuestión de seguridad, elimina el contenido del mail y no deja que el mismo baje, aunque te permite ver el mail.

Si no podés resolverlo de alguna manera, no siempre el usuario puede configurar ciertas características del correo, te sugiero que abras un mail de tipo Yahoo o parecido –evitá Hotmail- que te brinde mucho espacio para recibir mensajes. No te aconsejo este último pues es muy poco el lugar para almacenar mensajes y se llena con mucha facilidad.

Si tenés que cambiar de mail, no te olvides de informarnos la nueva dirección para actualizar la base de datos.

Un saludo cordial.

Estimado Julio, nos hacen muy bien tus palabras pero no nos queda otra que ponernos a trabajar!!!!

Con respecto a tu consulta la Resolución Nº 1915/2005 que habla sobre el aplicativo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJyP) versión 25 –actualmente vigente- un párrafo dice textualmente después de explicar cómo hacer las declaraciones juradas rectificativas por novedad o por nómina completa:

"... No obstante, no corresponderá rectificarlas cuando el error detectado sea el Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.) de un trabajador, en cuyo caso se deberá presentar el formulario N° 933, por duplicado, cubierto en todas sus partes. Juntamente se presentará fotocopia de la documentación detallada en el mismo, acompañada de los respectivos originales para su autenticación por el funcionario interviniente."

Seguramente después deberás presentarlo en la agencia de la AFIP que corresponda al consorcio de propietarios en cuestión.

Un saludo muy grande y suerte.

Hola Carlos, antes de empezar nos alegramos mucho que la información del boletín les sea de utilidad para la administración de vuestra propiedad y ahora sí vayamos a tus consultas.

Con respecto al suplente que tomaba la administración anterior cuando uno de los dos tomaba sus vacaciones está perfecto. Se supone que si en un edificio hay dos trabajadores es porque uno solo no puede con todas las tareas por lo cual cuando uno se va, lo suplanta otro diferente al permanente.

Por otra parte si un edificio con encargado y ayudante no tomara a nadie durante las vacaciones de alguno de los dos ¿cómo podría probar que no contrató a nadie "en negro" para realizar las tareas del que se ausentó? El problema reside allí.

Con respecto a la obligatoriedad de tener o no un ayudante te invito a leer en este mismo Boletín Nº 272 un Correo de Lectores en esta misma sección llamado "Ayudante de ½ jornada" donde se responde justo esa consulta.

Según tu mail, el último Boletín que has recibido es el 268, por lo tanto te están faltando el 269, el 270, el 271 y este. Nunca borramos a nadie de las bases de datos de distribución salvo en aquellos casos que lo piden especialmente, por lo tanto si no lo recibís es porque seguramente tu servidor no lo permite y ello puede deberse a varias razones (una de ellas puede ser que esté lleno el buzón).

De cualquier manera, si seguís con problemas en la recepción de los boletines, te recomiendo que obtengas una casilla de correo gratuita del tipo Yahoo o Gmail (no Hotmail) que brindan mucho espacio para recibir mensajes.

Te mando un saludo grande y espero que podamos seguir en contacto.

Estimada Olga, la ley indica que el pago de la asignación prenatal le corresponde a la trabajadora, sin importar su estado civil, o al trabajador cuando su cónyuge o concubina no trabaje en relación de dependencia o resulte menos onerosa. Para la percepción se debe presentar el certificado médico con fecha de emisión no superior a los 30 días, que acredite un embarazo superior a 3 meses cumplidos desde la gestación e indique la fecha probable de parto. También se aclara que el pago cesa por interrupción del embarazo y que es compatible con la asignación por hijo correspondiente al mes de alumbramiento siempre y cuando el prenatal no exceda los 9 meses. Esto quiere decir que en el mes de nacimiento corresponde abonarle el importe por el prenatal y por hijo, además de la asignación por nacimiento.

El trabajador deberá firmar una nota con carácter de declaración jurada en la cual conste que la esposa no trabaja y no cobra ese beneficio con otro empleador.

La documentación a presentar que indica la ley es:

- Certificado médico que acredite el estado de embarazo, tiempo de gestación y fecha probable de parto.

- Titular masculino casado legalmente: certificado de matrimonio.

- Titular masculino en concubinato: información sumaria ante autoridad judicial o administrativa competente a fin de acreditar la relación de convivencia.

- Partida de nacimiento en donde conste la maternidad / paternidad del titular dentro de los 120 días de producido el nacimiento (original y copia).

Estimada Laura, nos alegra muchísimo que el boletín te sea de utilidad y para que no creas que esto solo te pasa a vos, hay muchos casos en los cuales se ha categorizado mal al trabajador y se le abona más del sueldo que debería.

De todas formas siempre es convenientes hacer bien los números y chequear cuál es la diferencia real que se abona y si el importe justifica o no hacer muchos cambios. En este caso en particular y si no me equivoco, actualmente el importe básico es de $467 y si se le pagara por hora según el artículo 7 inciso p) correspondientes a trabajadores jornalizados el básico sería aproximadamente $280,80 (36 hs x $7,80). La diferencia que se estaría abonando de más es de $186,20

Ante esta situación considero posible estudiar dos alternativas: la más onerosa sería despedir al trabajador sin justa causa y volverlo a tomar con la nueva categoría y la más económica sería llegar a un acuerdo entre empleador-empleado ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) que depende del Ministerio de Trabajo y allí modificar las condiciones laborales siempre que ambas partes estén de acuerdo.

Espero que este mail te sea de utilidad para empezar a buscar una posible solución a tu inquietud.

Un saludo grande.

Estimada María E., desde ya te decimos que has sido incorporada en la base de datos para recibir en forma automática el Boletín de Pequeñas Noticias que se distribuye en forma gratuita y cada 15 días.

Con respecto a tu consulta sobre modificaciones en los aportes de los trabajadores de propiedad horizontal no tenemos ningún cambio registrado a corto plazo. No se muy bien a qué aporte específico te referís. El único que cambiaría, pero recién el 1º de julio de 2006 sería el aporte correspondiente a la jubilación de aquellos trabajadores que se encuentran bajo el Régimen de Capitalización y que pasaría del actual 7% al 9%.

Un saludo grande.

Hola Cecilia!!! Bueno, creo que solo te vas a tener que armar de tiempo y paciencia porque deberás realizar una rectificativa por cada período que no se aportó correctamente. Para ser prolijita en las respuestas como vos en tus consultas, también las numero.

1. Descontarle lo que no se le hizo en su momento es lo que corresponde, claro que informándole a él sobre el tema.

Al calcular los intereses resarcitorios deberás tener paciencia ya que fueron cambiando con bastante frecuencia. Aquí te paso la tabla:

3. Con respecto a esta pregunta deberías hacérsela a un contador porque no estoy empapada en el tema.

Espero haberte ayudado un poquito.

Muchos saludos, suerte y paciencia!!!!

Hola Luis, aquí va el repasito. Los ítems a abonar serán:

Y además acordate tener en cuenta que está vigente la doble indemnización, en realidad el 80% sobre las indemnizaciones, según el Decreto 2014/04.

Un saludo grande.

Estimada Claudia, la respuesta es un poco larga, pero estimo te puede ayudar.

El artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 dice: "De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador. Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios. En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento.

Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada, igual derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situación se hubiere mantenido durante los cinco (5) años anteriores al fallecimiento.

Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, según el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador.

El artículo 249 agrega: "De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador. Condiciones. Monto de la indemnización. Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.

En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247 de esta ley.

El artículo 247 aporta lo que sigue: "Monto de la indemnización. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley..."

Y el artículo 245 dice: "Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.

El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.

(Artículo sustituido por art. 5° de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004).

Las personas con derecho a percibir la indemnización por fallecimiento del trabajador enumeradas en el artículo 38 de la ley 18.037 son:

Resumiendo, se deberá liquidar: Indemnización por antigüedad, integración mes de fallecimiento, SAC sobre integración mes de fallecimiento, sueldo por días trabajados, SAC por el tiempo trabajado, indemnización por vacaciones no gozadas y SAC sobre vacaciones no gozadas más otras indemnizaciones

Deberás también tener en cuenta el artículo 27 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 378/04 que creó el Fondo para la Maternidad, Vida, Desempleo y Discapacidad mediante el cual se incorporaron varios beneficios para los familiares como seguro por fallecimiento, obra social, etc.

Saludos y espero te sea de utilidad.

Estimado Gustavo, en realidad desde Pequeñas Noticias hicimos dos notas relacionadas al tema con una diferencia de 15 días entre cada uno de ellas. La primera fue publicada en el Boletín del día 23 de agosto, Nº 268 y se llamó "Por un lado las boletas y por otro las DDJJ´s" . En esta fecha el aplicativo permitía confeccionar las boletas e imprimirlas sin haber presentado los datos adicionales que la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERyH) solicitan desde el 15 de agosto de 2005.

Luego, en el siguiente Boletín Nº 269 del 6 de septiembre, en la nota llamada "Sin datos no hay boletas" , informábamos que ya desde el mismo 31 de agosto el aplicativo no permitía confeccionar las boletas si previamente no se había realizado la declaración juradas con los datos adicionales.

Un saludo.

Estimada Verónica, en este momento hay varias declaraciones juradas dando vueltas, pero si hablamos de F.931, las cargas sociales se abonan mediante este formulario –que también es una declaración jurada- y se confecciona con el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones Versión 25 (SIYyP) que para poder utilizarlo debe estar previamente instalado el Sistema Integrado de Aplicaciones (SIAp).

Si no se hace la presentación en la fecha correspondiente según el CUIT del consorcio, puede corresponderte una multa si es que los inspectores llegan a la administración y se controlan las presentaciones.

Una instancia es la presentación de la declaración jurada (F.931) y otra el pago. La obligación por parte del administrador es la presentación en tiempo y forma, posteriormente y fuera de fecha se puede abonar con los interese resarcitorios correspondientes.

Quizá te maree un poco con tantos nombres pero después uno se va acostumbrando.

Un saludo grande.

Horarios rotativos

Estimado Gustavo, cuando uno ingresa al trabajo el empleador debe especificar cuál será el horario y las condiciones a cumplir, tanto por parte del trabajador como por parte del empleador mismo. Esto debe constar en el Libro de Ordenes para que no haya dudas.

En tu caso, no se si desde el principio los horarios fueron rotativos o esto es una novedad. Si desde el principio fueron pactados así no habría inconvenientes pero si los horarios cambiaron posteriormente el trabajador tiene derecho a que se le respete el horario con el que ingresó al trabajo y no se le modifiquen las condiciones del contrato laboral.

Un saludo grande.

Estimado Nicolás, todo lo que describís en tu mail es tal cual lo decis, incluso he notado personalmente que no se pueden presentar desde el mismo 31 de agosto. Hasta el momento no hay posibilidades de generar las boletas si no se presentaron los datos adicionales que solicita FATERyH.

Te invito a leer en este mismo Boletín Nº 270 la nota llamada "Ahora sin los datos no se pueden hacer las boletas" y la escrita por el Dr. Brailovsky llamada "La información requerida por FATERyH"  y verás que nos pasó lo mismo que a vos.

Un saludo grande.