Curso de sueldos genérico

Estimado Pablo, a principios del mes de febrero inauguramos el Curso de Liquidación de Sueldos y Jornales. Ya está disponible el Nivel Básico y estamos confeccionando el Avanzado.

Te detallo a continuación los temas para que tengas una idea del contenido: Jornada de trabajo, horas extras, feriados y días no laborables, propinas y gratificaciones, período de prueba, inasistencias y licencias especiales, asignaciones familiares, Sueldo Anual Complementario (S.A.C.), embargos de sueldos, vacaciones y renuncia del empleado entre otros temas.

Cada una de las clases tienen una parte teórica y una práctica. En la parte teórica se desarrollan los temas a tratar con ejemplos para que sirvan de guía en la ejercitación.

Se envía la primer clase a la dirección de correo indicada por el interesado y una vez realizados los ejercicios, se deben remitir por mail para poder corregirlos en forma personalizada. La realización de los mismos tiene un papel relevante ya que es la condición para ir avanzando clase a clase.

Si los ejercicios están sin errores, se envía la siguiente clase y así sucesivamente. Si se encuentran dificultades o plantean consultas, se corrigen y se agregan más ejercicios para poder entender los errores y aprender de ellos. Nuevamente se volverán a enviar para ser corregidos hasta que no haya errores y así poder pasar al siguiente módulo con los conocimientos sólidos como para avanzar y agregar los nuevos temas.

La idea de esta modalidad es que sólo se pueda avanzar si no quedaron dudas de la clase anterior y al mismo tiempo permitir que cada alumno organice los tiempos del curso según su disponibilidad.

Un saludo cordial.

La Ley 23.041 y el SAC

Estimada Malva, la Ley 23.041 fue publicada en el Boletín Oficial del 4 de enero de 1984 y modificó a la Ley 20.744 en lo que respecta al cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC) y sigue vigente.

Su primer artículo dice: "El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administración Pública Central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año".

Un saludo grade.

Cursos de sueldos

Estimada Silvia, los cursos de formación que tenemos disponibles están relacionados con la liquidación de sueldos y jornales. Uno está orientado al sector de la propiedad horizontal y el otro es genérico. Ambos se dictan por Internet para que cada uno pueda organizarse y disponer de sus tiempos sin necesidad de moverse de su lugar y así ahorrar todo el tiempo y esfuerzo que lleva el viajar.

Tanto uno como el otro está dividido en clases las cuales constan de una parte teórica y otra práctica. Con cada clase se envían los ejercicios que luego deberás remitir por mail o fax ya confeccionados y que se corregirán en forma personalizada. Si no tienen errores, se envía la siguiente clase y así sucesivamente. Si hay dificultades con algún tema, se vuelven a enviar más ejercicios para que no queden dudas y así poder seguir avanzando.

La idea de esta modalidad es que sólo se pueda avanzar si no quedaron dudas de la clase anterior y al mismo tiempo permitir que cada alumno organice los tiempos del curso según su disponibilidad horaria.

Te invito a leer en este mismo Boletín Nº 281 la nota llamada "Curso genérico de sueldos y jornales" en la cual describimos el nuevo curso con algunos de los temas que se tratan.

Si necesitás más detalles, podés enviar un mail con todas las dudas y consultas a cursos@pequenasnoticias.com.ar, llamar por teléfono o enviar un fax al 4581-3906.

Un saludo grande.

Boletines anteriores

Estimada Norma, solemos recibir mensajes de nuestros lectores contándonos sobre algún boletín faltante y para que no pierdan ningún número, están todos disponibles en nuestro sitio.

Espero que puedas bajar el número faltante y en caso de encontrarte con algún problema no dudes en volver a comunicarte.

Un saludo cordial.

Las vacaciones II

Estimada Mariel, evidentemente todos nos encontramos haciendo lo mismo: ¡liquidando vacaciones! y justamente en este mismo Boletín 281 respondí esta pregunta que te la transcribo con un ejemplo para que sea más fácil de entender.

Supongamos que el sueldo mensual es de $800, por lo tanto el día de vacaciones es de $32 ($800/25) y el de un día de trabajo es de $26,66 ($800/30). El plus vacacional por un día sería de $ 5,34 y el total se obtiene multiplicando este valor por la cantidad de días de vacaciones. En realidad, el mes que se tome las vacaciones va a cobrar el sueldo habitual más el plus vacacional.

Las vacaciones se pueden liquidar de dos formas: el importa del plus vacacional por todos los días de vacaciones y el sueldo del manera habitual, sin ningún descuento o solo el valor de las vacaciones completas y en cada mes que corresponda luego, el descuento de los días de inasistencia. Volvamos al ejemplo anterior y suponiendo que el trabajador sale de vacaciones el 2 de enero y le corresponden 28 días hábiles de vacaciones.

1) Antes de las vacaciones: $800 del mes de diciembre + $ 149,52 de plus vacacional ($5,34 * 28), luego a la vuelta de sus vacaciones se le deberán abonar $800 del mes de enero y a fines de febrero o principios de marzo, otros $800 por febrero.

2) Antes de las vacaciones: $800 del mes de diciembre + $ 896 de vacaciones ($32 * 28). A la vuelta de sus vacaciones el sueldo del mes de enero –habiendo descontado 26 días de vacaciones- $106,84 ($800 - 693,16) y de febrero cobraría el sueldo entero menos los restantes 2 días de vacaciones, o sea que cobraría $ 746,68 ($800 - $53,32).

En ambos cálculos el trabajador cobre la misma cantidad de dinero. En el caso que descuentes las vacaciones, simplemente podés poner el concepto de "Inasistencias" pues esa es la realidad, independientemente que esas inasistencias sean vacaciones y, por supuesto, deben estar perfectamente documentadas

Un saludo grandote.

Las vacaciones I

Estimado Juan, el plus vacacional surge de dividir el sueldo con el que hay que liquidar las vacaciones por 25 días, mientras que el valor de un día de trabajo se obtiene al dividir el sueldo por 30 días.

Por ejemplo, si el sueldo fuera de $800, entonces el valor de un día de vacaciones sería de $32 ($800/25) y el de un día de trabajo sería de $26,66 ($800/30). El plus vacacional por un día sería de $ 5,34. El plus vacacional total sería igual a $5,34 por la cantidad de días de vacaciones. En resumen, el mes que se tome las vacaciones va a cobrar el sueldo habitual más el plus vacacional.

El sueldo para el cálculo de las vacaciones es el del mes anterior al que se toma las vacaciones. En tu caso, si está de vacaciones en enero se le calcularán en base al sueldo del mes de diciembre pues el importe de las vacaciones se le deben abonar antes de que las goce (Art. 155 de la Ley 20.744).

Las vacaciones se pueden liquidar de dos formas: el importa del plus vacacional por todos los días de vacaciones y el sueldo del mes de manera habitual, sin ningún descuento o solo el valor de las vacaciones completas y en cada mes que corresponda luego, el descuento de los días de inasistencia. Volvamos al ejemplo anterior y suponiendo que el trabajador sale de vacaciones el 2 de enero y le corresponden 28 días hábiles de vacaciones.

1) Antes de las vacaciones: $800 del mes de diciembre + $ 149,52 de plus vacacional ($5,34 * 28), luego a la vuelta de sus vacaciones se le deberán abonar $800 del mes de enero y a fines de febrero o principios de marzo, otros $800 por febrero.

2) Antes de las vacaciones: $800 del mes de diciembre + $ 896 de vacaciones ($32 * 28). A la vuelta de sus vacaciones el sueldo del mes de enero –habiendo descontado 26 días de vacaciones- $106,84 ($800 - 693,16) y de febrero cobraría el sueldo entero menos los restantes 2 días de vacaciones, o sea que cobraría $ 746,68 ($800 - $53,32).

Verás que de las dos formas el trabajador cobra lo mismo, solo cambia la cantidad de dinero que se debe desembolsar en los diferentes meses.

Un saludo grande y espero que la respuesta te sea de utilidad.

Más vacaciones

Hola Verónica, me parece que te mareaste un poco, porque todo lo que me decís es correcto, por eso lo del mareo. Te numeré las consultas para que sea más sencillo.

1) Correcto, sus vacaciones empiezan el lunes 16 de enero de 2006 y son hasta el 16 de febrero de 2006 inclusive. Deberá incorporarse el viernes 17 de febrero.

2) Para los cálculos de los días a abonar en enero y en febrero no te compliques, siempre trabajá con días hábiles ya que son esos lo que abonamos. Entre enero y febrero deberás descontar 28 en total. Podés descontar 14 días en enero (del 16 al 21, del 23 al 28 y del 30 al 31) y en febrero los restantes 14 (del 1 al 4, del 6 al 11 y del 13 al 16 inclusive). Lo correcto es trabajar con días hábiles porque de lo contrario se deberían liquidar las vacaciones por el plus vacacional y no descontando los días de vacaciones.

Te mando un saludo grandote y mucha suerte para el 2006!!!!

Las vacaciones de los suplentes

Estimado Francisco, espero que hayas empezado muy bien el 2006 y, como veo, con trabajo. En el caso de tu primera consulta, es como vos lo has hecho. Si el trabajador trabaja sábados y domingos, las vacaciones las debe tener en esos mismos días. En una entrevista realizada por Pequeñas Noticias al señor Néstor Pirosanto, presidente de la Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI) el 21 de septiembre de 2005, dijo textualmente: "las vacaciones de los suplentes que trabajan sábados y domingos deben cumplirse en esos mismos días" y –en este caso en particular- lo mismo dicen desde el SUTERH.

También es cierto que cuando la antigüedad sea superior a cinco años y hasta los diez, le corresponderá dos días por cada veinte efectivamente trabajados o fracción mayor de quince días y desde los diez años en adelante se triplicará.

La verdad es que tu segunda consulta me sorprendió, como es tu costumbre. Me resulta raro que sea el trabajador quien decida trabajar o no un feriado y la verdad es que jamás escuché que se abone un feriado y el motivo es que –en realidad- las vacaciones son en días hábiles pero en el caso de los suplentes de sábados y domingos el criterio cambia porque los días de vacaciones son, casi siempre, los días feriados.

En el Convenio Colectivo 378/04 dice en el artículo 12 inciso d): "...percibirán en concepto de vacaciones el salario correspondiente a un día...", como hemos analizado en otro mail de tu autoría, con lo cual se le debería abonar como un día normal de trabajo en ese día, ahora ¿quién define si trabaja o no un feriado en este caso?, ¿el trabajador?

Espero haber podido ayudarte un poquito.

Desde Posadas, Misiones!!!!

Estimado Daniel, qué bueno estar en contacto aunque haya tantos kilómetros de por medio!!! Pero no nos queda otra que seguir trabajando así que nos ponemos manos a la obra!.

Con respecto a las vacaciones de los trabajadores de media jornada es igual a los de jornada completa, la diferencia es que el valor de un día de vacaciones va a ser mucho menor que el valor del que trabaja la jornada completa. Para tu caso puntual el trabajador con más de 10 años, según el convenio 378/04, le corresponden 24 días hábiles (Artículo 12 inciso c).

Con respecto a los suplentes, el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 378/04 en el artículo 12 inciso d) especifica que "... Los/as trabajadores/as suplentes que no reúnan el tiempo mínimo percibirán en concepto de vacaciones el salario correspondiente a un día por cada veinte días efectivamente trabajados o fracción mayor de quince días hasta los cinco años de antigüedad. Luego de cinco años de antigüedad y hasta los diez el salario por vacaciones se duplicará y desde los diez años en adelante se triplicará...".

Vamos a un ejemplo: Supongamos que el trabajador suplente de los días sábados y domingos trabajó 96 días entre todos los fines de semana del año 2005 y tiene 3 años de antigüedad. Según el convenio, le corresponderán 5 días de vacaciones porque 96 días dividido 20 da más de 4 días por lo cual hay que verificar si la fracción de días restante no supera los 15. 4 días por 20 da 80 y para llegar a 96 faltan 16 días por lo cual le corresponde 1 día más. El total de vacaciones será entonces de 5 días que se deberá tomar en los días que trabaja, o sea sábados y domingos. Este trabajador estará ausente por vacaciones dos fines de semana más un sábado más.

Cuando el convenio dice año calendario se refiere a los días de un año determinado y un suplente de sábado y domingo nunca llegará a trabajar más de la mitad de los días laborables de un año calendario.

El valor de un día de vacaciones varía según sea un suplente o un trabajador mensualizado. En el primer caso se le debe abonar exactamente lo mismo, como si los días los trabajara y en el caso de un mensualizado el valor se obtiene al dividir el sueldo bruto del mes anterior al de las vacaciones por 25.

Espero haberte podido ayudar y si te queda alguna duda, volvenos a escribir.

Un saludo muy grande y un excelente 2006!!!!!