S.A.C.

¡Hola Cecilia!, cuando en el aguinaldo tenés que abonar en base a los días trabajados, hacé el cálculo del mismo como hacés siempre, pero indicá que son días en lugar de meses.

Suponete que trabajó 44 días en el semestre. El cáculo sería:

((Mejor sueldo del semestre/2) * 44 ) / 180 . Los 44 son los días trabajados y los 180 la cantidad de días que tiene un semestre.

Eso es todo. Un saludo grandote.

Antes sí y ahora no

Estimada Gladys ¿es posible que hayas cambiado la dirección de mail y nosotros no tenemos la nueva dirección? Si no es así, posiblemente el servidor deseche algunos mail de cierto tamaño o la casilla esté llena.

Te invito, de todas formas, a que vuelvas a suscribirte para revisar tus datos y la dirección de correo que tenemos.

Un saludo cordial.

Fallecimiento de un trabajador no afiliado

Estimada Norberto, el descuento de Caja de Protección a la Familia (CPF) se debe abonar independientemente de que el trabajador sea o no afiliado al sindicato. Esto surge del Convenio Colectivo 378/05 Artículo 19 que te transcribo a continuación:

"La Caja de Protección a la Familia alcanza en sus beneficios a la familia de todos/ as los/as trabajadores/as comprendidos en esta Convención, teniendo derecho exclusivamente a tal beneficio el cónyuge, hijo/a legítimo/a o legitimado/a y adoptado/a y respecto de quienes fueran legatarios/ as o beneficiarios/as instituidos/as expresamente por el/la trabajador/a, cuya designación excluirá el derecho a los demás beneficiarios. El referido beneficio por fallecimiento se regirá por la siguiente reglamentación:

a) Integración del fondo: Aporte mensual del 1,5 % del salario a cargo del empleador por cada trabajador/a titular afiliado/a o no, y a cargo del/la trabajador/a el 1% de salario.

b) La F.A.T.E.R.Y.H. otorgará con lo recaudado o bien una suma de dinero en subsidios (o los correspondientes servicios en concepto de fallecimiento) o por escolaridad.

c) Lugar y forma de pago: El pago se efectuará en la institución bancaria que designe la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal.

El empleador deberá depositar los importes respectivos mensualmente, hasta el 15 de cada mes, produciéndose en caso contrario la mora automática sin necesidad de interpelación judicial o privada alguna.

d) Trabajador/a que agotó su licencia por enfermedad: En este supuesto, el/la trabajador/a continuará teniendo derecho al beneficio de la Caja de Protección a la Familia, siempre que abonare por su propia cuenta el aporte patronal y obrero, hasta su reintegro al trabajo o cesación definitiva del mismo. En las mismas condiciones serán considerados los/as afiliados/as que, por razones de incapacidad, retiro voluntario o jubilación u otro motivo dejaron de pertenecer al personal activo de Edificios de Renta y Horizontal, debiendo en tales supuestos abonar de su peculio en concepto de aporte a la Caja un importe del 3% sobre el salario promedio de la actividad, produciéndose en caso de no hacerlo, la mora automática y consecuentemente la pérdida del derecho que por la presente convención se le otorga.

e) Recaudos a cumplir por los/as herederos/as y beneficiarios/as: Para acreditar el derecho respectivo, deberán presentar la siguiente documentación:

1) Partida de defunción y certificado de trabajo del/la trabajador/a fallecido/a.

3) Documentos personales que acrediten fehacientemente el derecho de herederos/as o beneficiarios/ as del/la trabajador/a fallecido/a, sin cuyos requisitos debidamente cumplidos, sin excepción alguna, no corresponderá el pago de subsidio establecido por la Caja, la cual sólo podrá reclamarse previa presentación de la documentación que se menciona precedentemente.

4) Para los subsidios por escolaridad deberá presentarse certificado de estudios de escuela pública y/o privada reconocida oficialmente.

Los Sindicatos adheridos a la Federación que perciban de forma directa el aporte por la Caja de Protección a la Familia, deberán remitir a la Federación el 33% del total de lo recibido del aporte patronal en ese concepto, como contribución a la creación y manutención del título Trabajador/a Integral de Edificios."

Antes que nada, debo aclarar que no soy abogada, pero leyendo este artículo, pareciera que el aporte lo deben pagar todos los trabajadores –estén o no afiliados- pero el beneficio en caso de fallecimiento es para los afiliados, como dice el punto 2) que resalté en negrita.

Con respecto al FMVDD si decidió no aportarlo, seguro que los beneficios que surjan del mismo no los percibirá.

Para una mayor tranquilidad de tu parte, sería importante que le hagas una consulta a algún abogado especialista en el tema para que te despeje cualquier duda. Apreciaremos mucho que nos cuentes después qué fue lo que te dijo.

Un saludo muy grande.

Un jubilado que no quiere jubilarse

Estimada Adriana, junto a la intimación para que iniciara su jubilación, seguro que pusieron a su disposición los documentos necesarios para que iniciara el trámite. Luego de esto, corre el año que el trabajador tiene –todavía en relación de dependencia- hasta que pueda recibir su beneficio. Normalmente, pasado ese tiempo o ya jubilado, se le debe confeccionar la liquidación final y queda desvinculado del trabajo.

Cuando se presentan los inconvenientes que vos mencionas en tu mail, ya no te puedo ayudar desde acá, pues tendrás que asesorarte con un abogado especializado en el tema para que se ocupe de las notificaciones correspondientes ya que, en este caso, el empleador ha hecho todo lo que le correspondía. Creo que vale la pena hacerlo para que te quedes tranquila y no dejes pasar más tiempo.

Un saludo grande.

Los feriados I

Estimado R.R. hay veces que estas dudas surgen por una incorrecta categorización del trabajador y otras, porque realmente no es clara la información disponible.

Me parece extraño que una persona que haga la limpieza como lo prevé el artículo y el inciso que vos mencionás lo haga el sábado y el domingo. Me suena más a un Suplente de jornada completa o media jornada, que está definido por "quien reemplaza al/la titular cuya jornada de trabajo sea de 8 horas diarias (o 4hras), durante el descanso semanal de éste/a, vacaciones, enfermedad y/o cualquier licencia que contemple el presente Convenio y/o la legislación laboral vigente. El/la suplente del descanso semanal, adquiere estabilidad en su cargo a los 60 días corridos desde su ingreso. La jornada laboral de este personal podrá ser igual al del/la titular, percibiendo los importes que fije la escala salarial vigente".

Más allá de este agregado y para contestar tu consulta, te debería decir que si seguimos la lógica de las respuestas anteriores también vamos a estar en una encrucijada. El sindicato dirá que se debe abonar al 100% y la Cámara dirá lo contrario.

En este caso en particular, vuelvo a mencionar que me parece –aunque no conozco exactamente la tarea de este trabajador- que la función de jornalizado no corresponde pero me falta más información para asegurarlo.

Un saludo grande.

Me gustaría recibir información

Estimada María Soledad, a partir de ahora recibirás en tu casilla de correos los Boletines de Pequeñas Noticias con toda la información de Propiedad Horizontal.

Con respecto a cursos de formación, nosotros tenemos disponibles de liquidación de sueldos y jornales. Uno está orientado al sector de la propiedad horizontal y el otro es genérico. Ambos se dictan por Internet para que cada uno pueda organizarse y disponer de sus tiempos sin necesidad de moverse de su lugar y así ahorrar todo el tiempo y esfuerzo que lleva el viajar.

Tanto uno como el otro está dividido en clases las cuales constan de una parte teórica y otra práctica. Con cada clase también se envían los ejercicios que luego deberás remitir por mail ya confeccionados y que se corregirán en forma personalizada. Si no tienen errores, se envía la siguiente clase y así sucesivamente. Si hay dificultades con algún tema, se vuelven a enviar más ejercicios para que no queden dudas y así poder seguir avanzando.

La idea de esta modalidad es que sólo se pueda avanzar si no quedaron dudas de la clase anterior y al mismo tiempo permitir que cada alumno organice los tiempos del curso según su disponibilidad.

Si necesitás más detalles, podés enviar un mail con todas las dudas y consultas a cursos@pequenasnoticias.com.ar o llamar por teléfono o enviar un fax al 4581-3906.

Un saludo grande.

Un F.931 pagado dos veces

Estimada Jessica, para no cometer errores, hicimos una consulta directamente con la Mesa de Ayuda de la AFIP y nos respondieron que -primero y si ya no la realizaste- hagas la presentación del mes faltante con todos los importes en cero y luego que te acerques a la Agencia que le corresponda al consorcio en cuestión y solicites una reimputación de ese pago doble con el formulario F. 399.

Por supuesto, no te olvides de llevar los originales y fotocopias de los dos pagos que realizaste e imputaste al mismo mes.

Un saludo grande y espero que todo salga bien.

Personal para sábados y domingos

Estimada Rosa, el trabajador que ustedes necesitan se encuadra dentro del artículo 7 del Convenio Colectivo de Trabajo 378/04 inciso g) que dice: "Suplente de Jornada Completa: Es quien reemplaza al/la titular cuya jornada de trabajo sea de 8 horas diarias, durante el descanso semanal de éste/a, vacaciones, enfermedad y/o cualquier licencia que contemple el presente Convenio y/o la legislación laboral vigente. El/la suplente del descanso semanal, adquiere estabilidad en su cargo a los 60 días corridos desde su ingreso. La jornada laboral de este personal podrá ser igual al del/la titular, percibiendo los importes que fije la escala salarial vigente".

La escala salarial correspondiente al mes de Mayo y Junio de 2006 indica un valor diario de $44.33 y a partir de Julio de 2006 de $48.10.

En diferentes entrevistas que hemos realizado al SUTERH, por parte del trabajador, y a la Cámara de la Propiedad Horizontal, por parte del empleador, nos respondieron de manera opuesta a la misma pregunta de cómo liquidar esos días de trabajo. Según el Sr. Bacigalupo, Secretario Gremial del sindicato, esos días hay que abonarlos al 100% porque los valores de los convenios colectivos se pactan sobre días laborales y según el Sr. Néstor Pirosanto, Presidente de la Cámara, se deben pagar simples porque es el único día que se trabaja y no es tiempo que se abona por encima de la jornada laboral semanal.

Un saludo grande.