¿Cuántos días le corresponden?

Estimado RA, entiendo que estamos hablando de las vacaciones correspondientes al año 2006, ¿verdad? por lo tanto antes de liquidarlas deberás tener claro la antigüedad del trabajador en cuestión al 31/12/2006. Al 2/5/2002 cumplio 1 año, al 2/5/2003 cumplió 2 años, al 2/5/2004 cumplió 3 años, al 2/5/2005 cumplió 4 años y al 2/5/2006 cumplió 5 años por lo tanto al 31/12/2006 tiene 5 años de antigüedad.

El CCT 378/04 en el artículo 12 inciso c) dice con respecto a las vacaciones de los trabajadores mensualizados: "...Un período continuado de descanso anual, conservando las retribuciones que recibe durante el servicio de:

* Doce días hábiles cuando la antigüedad al servicio del empleador no exceda de cinco años;

* Veinte días hábiles cuando la antigüedad al servicio del empleador sea mayor de cinco años y no exceda de diez años;

* Veinticuatro días hábiles cuando la antigüedad al servicio del empleador sea mayor de diez años y no exceda de veinte años;

* Veintiocho días hábiles cuando la antigüedad al servicio del empleador exceda de veinte años; Los trabajadores que a la fecha de entrada en vigencia del presente convenio estuvieran gozando —de conformidad con las disposiciones de CCT 306/98— de un período de vacaciones superior mantendrán su derecho. Queda reservado al empleador, dentro del plazo comprendido desde el 1° de octubre hasta el 30 de abril, señalar la época en que se acordarán las vacaciones, debiendo dar aviso al/la empleado/a u obrero/a con anticipación de cuarenta y cinco (45) días..."

Un saludo grandote.

Desde Río Cuarto: ¿días corridos o no?

Estimada Cecilia, nos alegra muchísimo que nuestras "Pequeñas Noticias" sean realmente grandes para vos. En una entrevista realizada por Pequeñas Noticias al señor Néstor Pirosanto, ex presidente de la Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI) el 21 de septiembre de 2005, dijo textualmente que "las vacaciones de los suplentes que trabajan sábados y domingos deben cumplirse en esos mismos días" y –en este caso en particular- lo mismo dicen desde el SUTERH. Deberás cambiar sábados y domingos, en este caso, por lunes, miércoles y viernes aunque en tu caso quizá sea un empleado jornalizado.

Es bastante lógico pensar que si uno trabaja lunes, miércoles y viernes por qué le van a contabilizar los días martes y jueves como vacaciones si en esos días no trabaja, ¿no?

Un saludo grande.

Un embargo mal liquidado

El error lo cometió al descontar el 20% directamente sobre el sueldo bruto sin descontarle los $800 correspondientes al Salarío Mínimo Vital y Móvil.

De todas formas te transcribo el decreto 484/87 que reglamentó los artículo 120 y 147 de la Ley de Contrato de Trabajo sobre el tema y, entre otras cosas, especifica que: "... Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del Salario Mínimo Vital ... y que las remuneraciones superiores a ese importe serán embargables en la siguiente proporción: 1) Remuneraciones no superiores al doble del Salario Mínimo Vital mensual, hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este último y 2) Retribuciones superiores al doble del Salario Mínimo Vital mensual, hasta el veinte (20%) del importe de que excediere este último..."

Con respecto a los importes sujetos a embargo sólo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe bruto, con independencia de lo dispuesto en el Art. 133 del Régimen de Contrato de Trabajo (L.C.T. - t.o. por Decreto Nº 390/76).

Tratá de acercarle algún material a la administración para que lo pueda leer, ya que cualquiera puede cometer un error y si no te es posible deberás tratar de consultarlo con algún profesional.

Un saludo grandote y espero te sea de utilidad.

Una trabajadora rebelde

Hola J., después de leer tu mensaje me pregunto si la trabajadora siempre fue así o hay algo que ha cambiado en la relación laboral. O sea, cuándo ella ingresó al edificio, ¿no se notificó del trabajo que debería hacer, los horarios, qué hacer cada día, etc?

No entiendo qué querés decir cuando escribís que "el sindicato viene tres veces a la semana y se quedan hablando con ella..." y demás.

En el Convenio Colectivo 378/04, el artículo 23 describe las obligaciones del personal y te transcribo a continuación, algunos incisos:

"...7) Mantener en perfecto estado de conservación, aseo e higiene, todas las partes comunes del edificio, como así también las puertas de uso común. Asimismo no estará obligado/a al lavado de paredes pintadas, salvo las manchas producidas en las interiores comunes cuando sean ocasionales y no derivadas de su uso normal o producidas por el paso del tiempo. El resultante de esta tarea no es responsabilidad del/la trabajador/a...

13) Acatar las órdenes que le imparta el Administrador, las que deberán ser fijadas en un Libro de Ordenes rubricado por la autoridad competente, el que permanecerá en poder del Administrador con la obligación del encargado de notificarse recibiendo una copia de lo expuesto en el mismo, pudiendo hacer los descargos que estime conveniente...

18) El administrador del Consorcio se halla facultado para indicar el lugar donde deberán hallarse a disposición los/as empleados/as comprendidos en la C.C.T. vigente cuando no se encuentren prestando tareas efectivas...

22) Barrer y recoger la basura del cordón de la vereda en toda la extensión del frente del edificio.

23) Deberá observar el correcto aseo e higiene personal durante la jornada laboral como asimismo de la vestimenta"

Como ves, está bastante bien indicado cómo se debe proceder con el Libro de Ordenes y que, además, es una obligación del trabajador notificarse mediante el mismo.

Siempre comento que en este tipo de consultas hay muchos detalles que yo desconozco y que sumado a que no soy abogada, es muy difícil indicarte qué debés hacer.

Cuando la relación laboral viene complicada, como parece ser la tuya, deberías acercarte a un profesional especializado en el tema, contarle lo que vos nos decís en tu mail y responderle las preguntas que seguramente el te hará.

El empleador, en este caso el consorcio de propietarios, tiene herramientas para sancionar al trabajador pero debe realizarse de manera prolija y bien asesorado. Es preferible hacer la consulta como corresponde y evitarte posibles dolores de cabeza en el futuro.

Un saludo grande.

Asignación por cónyuge

Estimada Elisa el cónyugue se considera una carga de familia pero no se abona mensualmente a los trabajadores no jubilados. Un saludo grandote.

Cálculo de antigüedad

Hola Daniel, para responder a tu duda, nos fuimos a buscar la respuesta al Manual Práctico de Propiedad Horizontal del Dr. Carlos Diego Calvo que dice: "... Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año a que correspondan las mismas..." ¿queda claro?.

En cualquier caso, la pregunta que deberás hacerte es de qué año son las vacaciones que va a gozar el trabajador. En tu caso si son del año 2006, al 31/12/2006 el trabajador tendrá 4 años de antigüedad y si fueran las vacaciones del año 2007, al 31/12/2007 tendrá 5 años de antigüedad.

No obstante de qué año son las vacaciones el Convenio Colectivo 378/04 en el artículo 12 inciso c) con respecto al tema dice que el trabajador gozará de "...Un período continuado de descanso anual, conservando las retribuciones que recibe durante el servicio de:

* Doce días hábiles cuando la antigüedad al servicio del empleador no exceda de cinco años;

* Veinte días hábiles cuando la antigüedad al servicio del empleador sea mayor de cinco años y no exceda de diez años..."

En el caso que vos planteás –y si no me equivoco con los cálculos- sean las vacaciones del año 2006 o del 2007, le corresponden 12 días hábiles, recién cuando goce las vacaciones del año 2007, al 31/12/08 tendrá 6 años de antigüedad con lo cual excederá los 5 años que indica el convenio y tendrá 20 días hábiles.

Un saludo grande.

¡Desde la ciudad de las diagonales!

Estimada Analía, nos agrada muchísimo que seamos de utilidad para vos. Con respecto a tu consulta, estoy pensando que todas las actividades gratuitas o privadas que recuerdo están muy concentradas en la Ciudad de Buenos Aires y también en Mar del Plata pero no pierdas las esperanzas que algo tiene que haber en esa ciudad maravillosa.

Esta es una época complicada pues casi todas las instituciones que se ocupan del tema están de vacaciones pero al acercarnos a marzo las actividades volverán a su normalidad y tendremos una agenda más completa.

Te comprometo a que nos vuelvas a escribir a fines de febrero para poder informarte la oferta de capacitación, gratuita o con algún costo, disponible en la ciudad de Buenos Aires y La Plata.

Un saludo cordial

Algunas consultas sueltas

Estimada Marcela, hace algún tiempo ya, en la revista "Propiedad Horizontal" Nº 271 de la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI) donde firman la nota el Dr. Roberto Kinsella, el Contador Marcelo Dragunsky y Asesores Contable Impositivos, Dicen al respecto: "Si el consorcio de propietarios carece de personal en relación de dependencia y no realiza ninguna actividad gravada por algún impuesto nacional (por ejemplo: percibir alquileres gravados por el IVA) no debe solicitar su número de CUIT, ya que el mismo se obtiene en el momento de inscribirse ante el régimen de la Seguridad Social o ante algún impuesto. Para abrir cuentas bancarias, realizar operaciones en el sistema financiero, escrituras públicas u otros actos registrables, los sujetos que no poseen CUIT deben solicitar ante la AFIP la CDI (Clave de Identificación).

Esta clave es obligatoria en caso de carencia del CUIT para los casos mencionados. La misma se solicita en la AFIP mediante la presentación del formulario F. 663. En caso de no realizar ninguna de las actividades u operaciones mencionadas anteriormente, el consorcio de propietarios no está obligado a gestionar su CUIT ni su CDI."

Con respecto a su segunda consulta, no hay inconvenientes si ponés que trabaja los 31 días ya que es un trabajador permanente y no un suplente, por ejemplo.

Un saludo grandote.

Tres preguntas

Estimada Eduardo, tu consulta amerita un largo suspiro, tomar impulso y decidirse a escribir... Allá vamos.

El artículo 12 inciso d) del CCT dice: "...Los/as trabajadores/as suplentes gozarán de las vacaciones totales establecidas en el inciso c) cuando trabajen más de la mitad de los días laborables comprendidos en el año calendario o aniversario de trabajo de conformidad con las normas legales vigentes.

Los/as trabajadores/as suplentes que no reúnan el tiempo mínimo percibirán en concepto de vacaciones el salario correspondiente a un día por cada veinte días efectivamente trabajados o fracción mayor de quince días hasta los cinco años de antigüedad. Luego de cinco años de antigüedad y hasta los diez el salario por vacaciones se duplicará y desde los diez años en adelante se triplicará..."

Por otra parte la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 155 con respecto a la retricubión dice: "El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera:

a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.

b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomará como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estará a lo que prevén los incisos siguientes:

c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios.

d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias.

La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo".

Te pinté en negrita las partes que considero deberás prestar más atención.

Un saludo grandote.

Altas, bajas y otras yerbas

Estimado Francisco, ahí va la respuesta. Antes de que me olvide, cuando se termina el contrato laboral de un suplente, se le debe abonar el aguinaldo proporcional al tiempo trabajador y, si corresponde, se le debe abonar los días de vacaciones que generaron esos días trabajados y el SAC sobre esos días trabajados. En este punto no hay dudas: se liquida el último mes de trabajo y luego el SAC de esos días, las vacaciones no gozadas y el SAC sobre éstas vacaciones, si corresponden, claro. Si trabajó menos de 15 días no se liquidan vacaciones pero el SAC sobre el tiempo trabajado se liquida siempre.

Con respecto a los suplentes y a las obligaciones que emanan de la ley, el alta y la baja se dan casi en el mismo momento y no hay nada más que hacer. Cuando se da el alta del trabajador, se indica que el código es el 22 "a plazo fijo" por lo cual el aplicativo pide fecha de inicio y fecha de cese. Si esta última cambia, se puede modificar. Al imprimir el comprante se titula "Modificación", cuando se llega a la fecha de finalización, se vuelve a imprimir la constancia y el impreso ya sale con la palabra "Baja".

Eso es todo. Ahora, si observar los códigos de baja del F.931, éstos no se pueden informar pues las altas y bajas se dan mediante la clave fiscal a través de Internet.

Con respecto a la actividad yo también selecciono la que dice "Porteros, vigiladotes, etc."

Un saludo grandote.