Quitar horas extras

El tema de quitar las horas extras siempre es un tema delicado. Muchos dirán que se puede y otros tantos dirán que no. Yo no soy abogada y cada caso merece un estudio para determinar de qué lado se está más cerca: si del derecho adquirido o de poder quitárselas.

No es lo mismo que desde el principio de una relación laboral, el trabajador comience cobrando horas extras y en ningún lado esté especificado el para qué se utilizan y cuándo terminarán, a que en el Libro de Órdenes conste que a partir de determinado momento el trabajador cumplirá determinada cantidad de horas extras para realizar determinadas tareas y que finalizarán aproximadamente en tal fecha o se revisará su duración en la asamblea de fecha tal.

No es lo mismo que en todos los recibos de haberes de un trabajador aparezca el ítem "Horas Extras" e invariablemente aparezca siempre el mismo importe a que sea un valor que va cambiando tanto en cantidad de horas como en su valor.

Desde el punto de vista del trabajador pueden pasar dos cosas: que lo acepte o que no. En el primer caso se puede llegar a un arreglo en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) organismo que depende del Ministerio de Trabajo y puedan cambiar las condiciones laborales siempre que el trabajador y el empleador estén de acuerdo. En el segundo ya será mucho más complicado y un profesional tendrá que tomar cartas en el asunto.

Antes de tomar la decisión de modificar el sueldo en ese sentido sería mejor que consultes con un abogado laboralista pues son varios los puntos a tener en cuenta cuando se quieren quitar las horas extras o adicionales y uno puede hacer la diferencia entre poder hacerlo o no. Para evitar posibles dolores de cabeza, una consulta te dará tranquilidad a vos, al consorcio y al trabajador.

Un saludo grande.

Salario familiar

Estimado Alejandro: El salario familiar del mes de diciembre lo deberás cobrar con el mes de diciembre –siempre y cuando tu empleador no haya sido incorporado al SUAF (Sistema Único de Asignaciones Familiares) y sea ANSSES quien te lo pague directamente a vos- y para el cálculo del aguinaldo se deberá tomar el mejor mes del semestre Julio-Diciembre de 2007 sin el importe de las asignaciones familiares y sin importes no remunerativos, si es que existen en tu sector.

Un saludo grande y también te deseamos muy felices fiestas.

¿En qué boletines debo buscar?

Hola Jorge, antes que nada te cuento que al pie de la página de Pequeñas Noticias, www.pequenasnoticias.com.ar tenés disponible un potente buscador que muestra la información que buscás en orden cronológico, motivo por el cual te será sencillo encontrarla.

En el Boletín anterior, el Nº 336, se trataron las novedades para las sueldos de diciembre en la nota llamada "Otro año que se va" y en este mismo, el Nº 337, la nota de tapa trata el tema de los 300 pesos no remunerativos que se deberán abonar también en diciembre.

La última modificación en las asignaciones familiares se trató en el Nº 331 del 17/10/2007 en la nota sobre los sueldos de octubre de 2007 llamada "Por ahora, todo igual salvo las asignaciones y el SMVM".

Te envío un saludo muy grande y felicidades para el nuevo año.

Mi respuesta fue errónea, pido perdón

Estimada Cecilia, sí, me equivoqué. Donde decía "menores" tendría que haber puesto "mayores" para que la frase quedara: "...siempre los básicos de las funciones ‘sin’ vivienda son mayores que los ‘con’ vivienda..."

Ahora que agregás algo más de información a la situación que planteaste, cuando tomás un encargado –aunque sea a prueba- debe ingresar con el básico que le correspondería en caso de quedar efectivo para no tener este tipo de inconvenientes.

¿Se planteó el tema del cambio de función antes de tomarlo? Deberías consultar con un abogado laboralista al respecto o hacerle una consulta al sindicato para que te quedes tranquila tanto vos como el mismo trabajador, y así evitar cualquier inconveniente a futuro.

Un saludo grande y felices fiestas.

Vacaciones

Hola Carolina, el tema es el siguiente. Supongamos que tenés mala suerte y te hace una inspección el sindicato justo cuanto está el suplente y dice: si usted tenía un encargado de 8 horas y ahora el suplente cumple solo 4, ¿quién hace el trabajo restante de las 4 horas que faltan?

Vos podrías responder que con 4 horas es suficiente para el trabajo que se le pidió pero ¿cómo probás que por las 4 horas que faltan no tenés un empleado en negro? ¿Se entiende a dónde apunto con las preguntas?

Un saludo grande.

Los $300 no remunerativos

Estimada María: La Resolución 1540/2007 ya fue homologada pero todavía no se publicó en el Boletín Oficial por lo tanto debería contestarte "ni" a tu pregunta. Ni sí ni no, fue homologada pero no publicada.

Muchos administradores ya lo están abonando.

Un saludo grande.

De "sin vivienda" a "con vivienda"

Hola Cecilia, ignoro por completo el contexto de este cambio pero tengo que decirte que siempre los básicos de las funciones "sin" vivienda son menores que los "con" vivienda aunque a los primeros se agregue el plus Valor Vivienda y luego se descuente.

No puedo decirte nada más pues no conozco los términos del cambio.

Un saludo grandote.

Licencia por enfermedad

Estimado Oscar, la respuesta a este correo nos demandaría mucho espacio y seguramente algo se me escaparía pero te doy algunos items como para que los profundicen.

Si el trabajador está aportando mensualmente –el empleador es el que le descuenta y hace el depósito- al Fondo de la Maternidad, Vida, Desempleo y Discapacidad (FMVDD) a través de la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) y el empleador, o sea el consorcio está contribuyendo al mismo fondo, tiene un seguro que cubre los haberes del trabajador suplente. Para detalles, deberías comunicarte con la oficina de FATERYH o del SUTERH de tu zona.

Con respecto a los sueldos y a las tareas pasivas posteriores a la operación, la Ley de Contrato de Trabajo, en su Artículo 208 dice: "Plazo. Remuneración. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.

La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes". También deberás consultar los artículos siguientes que te indicarán el plazo de la guarda de trabajo y el tipo de liquidación final en caso que no pueda volver a sus tareas.

Claro está que el trabajador deberá presentar los correspondientes certificados médicos y si la licencia es por mucho tiempo deberás tenerlo en cuenta con relación al suplente. Deberías comunicarte lo antes posible con el sindicato o la obra social para pedirle en forma detallada toda la documentación necesaria para solicitar el reintegro de los sueldos del suplente.

Espero haberte dado una pista como para seguir profundizando.

Un saludo grandote.

Quiero saber si hace los aportes

Con la más básica y con tu CUIL o DNI podés acceder inmediatamente a un listado con los distintos períodos y el estado de los mismos: presentados, pagos o impagos.

Un saludo grande.