Las famosas horas extras

Estimada Marina, en el mensaje no me decís desde cuándo el trabajador hace ese horario pero si lo aceptó es porque fueron las condiciones laborales que se le plantearon y con las cuáles estuvo de acuerdo.

Ahora dividimos tu consulta en dos: por un lado, el cambio de horario y por el otro, las horas extras.

Con respecto al cambio de horario si él no tiene inconvenientes y no lo perjudica en nada es cuestión de dejarlo asentado pero si considera que lo perjudicas porque, por ejemplo, tiene otro trabajo de 8 a 13 hs. no tiene obligación de aceptar el cambio y puede llegar a considerarse despedido por el mismo ya que le estarías cambiando las condiciones laborales.

El tema de las horas extras es distinto. Es muy importante el motivo por el cual se le dieron y si ese motivo cesó. Además tampoco me decís cuánto tiempo hace que tiene esas horas extras y si existe un Libro de Ordenes donde quedó asentado el motivo por que cual se necesitaba que hiciera esas horas extraordinarias a su horario habitual.

Te aclaro que no soy abogada y esto es solo una orientación pero no te quedes con la duda y si podés consultalo con un profesional especializado en el tema.

Un saludo grandote.