Quitar las horas extras

Estimada María I, esta consulta es muy recurrente y, además, es todo un tema. Muchos dirán que se puede y otros tantos dirán que no. Yo no soy abogada y cada caso merece un estudio para determinar de qué lado se está más cerca: si del derecho adquirido o de poder quitárselas.

No es lo mismo que desde el principio de una relación laboral, el trabajador comience cobrando horas extras y en ningún lado esté especificado el para qué se utilizan y cuándo terminarán, a que en el Libro de Órdenes conste que a partir de determinado momento el trabajador cumplirá determinada cantidad de horas extras para realizar determinadas tareas y que finalizarán aproximadamente en tal fecha o se revisará su duración en la asamblea de fecha tal.

No es lo mismo que en todos los recibos de haberes de un trabajador aparezca el ítem "Horas Extras" e invariablemente aparezca siempre el mismo importe a que sea un valor que va cambiando tanto en cantidad de horas como en su valor.

Desde el punto de vista del trabajador pueden pasar dos cosas: que lo acepte o que no. En el primer caso se puede llegar a un arreglo en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) organismo que depende del Ministerio de Trabajo y puedan cambiar las condiciones de trabajo siempre que el trabajador y el empleador estén de acuerdo. En el segundo ya será mucho más complicado y un profesional tendrá que tomar cartas en el asunto.

Antes cualquier decisión con respecto a las horas extras sería mejor que consultes con un abogado laboralista pues son varios los puntos a tener en cuenta cuando se quieren quitar y uno solo puede hacer la diferencia entre poder hacerlo o no. Para evitar posibles dolores de cabeza, una consulta te dará tranquilidad a vos, al consorcio y al trabajador.

Un saludo grande.