Estimada E., hace bastante tiempo el Secretario Gremial del SUTERH, señor Osvaldo Bacigalupo, nos respondió en base a este tema: "... en ningún lado surge la obligatoriedad de tener un ayudante. Yo no puedo decir si tiene o no tiene [que tenerlo], sí puedo decir que no hay nada establecido que indique que tiene que tener un ayudante", cuando el edificio supera las 35 unidades.

En esa misma ocasión aclaró que "depende de la tarea que se le dé al trabajador y las tarea que quiere que se hagan. Si éstas son demasiadas seguramente va a necesitar un ayudante porque no podrá cumplir con lo pedido". Agregó que este tipo de cuestiones se terminan resolviendo en una comisión paritaria dentro del ámbito del Ministerio de Trabajo.

Te transcribo lo que dice el convenio de la actividad con respecto al ayudante de media jornada en el artículo 7º inc. e): "Es quien cumplimenta las mismas funciones que el/la ayudante permanente en edificios de hasta treinta y cinco (35) unidades, trabajando la mitad de la jornada y percibiendo lo dispuesto en la escala salarial del presente Convenio o en edificios donde ya trabajasen ayudantes permanentes, trabajando la mitad de la jornada".

No me queda claro de tu consulta si es el consorcio quien desea poner un ayudante o es el encargado quien lo pidió. De todas formas te invito a leer una nota llamada "Resolución de conflictos" en el Boletín de Pequeñas Noticias nº 257 del 17 de mayo de 2005 donde se cuenta cómo funciona una paritaria cuando, por ejemplo, un trabajador solicita un ayudante y el consorcio no está dispuesto a emplearlo.

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