Hola Ricardo, más que responder a tu consulta voy a hacerme preguntas en voz alta porque no tengo forma de contestarte ya que quedan muchos cabos sueltos.

Vos decís "en esta liquidación" por lo cual entiendo que es la primera vez que se abonan estas 8 horas extras por "la puesta en marcha" del equipo. Me pregunto si esto es por única vez o si se mantendrá. En el primer caso puede ser que el trabajador –fuera de su horario habitual- haya tenido que hacer algo especial por única vez, en el segundo caso y, como vos sugerís, me pregunto si el encendido y apagado lo hace en su horario habitual o fuera de él.

Si lo hiciera en el horario habitual no me parece que debieran pagarle trabajo extra, en el otro caso, sí. De todas formas habría que indagar el porqué del pago y si esto se mantendrá.

Para evitar dudas o problemas –tanto del trabajador como del empleador- es recomendable que quede asentado en el Libro de Ordenes el tiempo por el cual hará las horas extras y el motivo de las mismas para que después, cuando termine la obligación, también terminen las horas extras.

El mantenimiento del equipo es otro tema ya que para ello el personal que lo realiza es especializado y con respecto al monto de las 8 horas, dependerá del sueldo bruto del trabajador en cuestión.

Como ves, son más las preguntas que las respuestas pero quizá te ayuden para resolver tu duda.

Un saludo grande.