Estimado Julio, antes de responderte debo aclararte que yo no soy abogada por lo tanto, independientemente de mi respuesta, deberías hacer esta misma consulta a un profesional especializado en temas laborales.

Yo tengo entendido que ese importe es parte de la remuneración habitual y a pesar de la leyenda "a cuenta de..." no se puede absorber por los aumentos.

De todas formas, y si el trabajador estuviera de acuerdo, se puede celebrar un acuerdo ante el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) que depende del Ministerio de Trabajo y donde se pueden modificar las condiciones del contrato laboral.

Un saludo grande.