Mi consulta está referida a la liquidación de sueldo de un empleado categorizado como Personal de Vigilancia Media Jornada, con las siguientes particularidades: 

1)Horario de trabajo: de 23:00 a 03:00 (4 horas nocturnas). 

2)Descanso semanal: el día miércoles, es decir que su semana laboral incluye sábados y domingos. 

3)Sueldo básico: el proporcional al de Personal Vigilancia Nocturna de la planilla salarial vigente, es decir 4/7 del mismo teniendo en cuenta que la jornada nocturna son 7 horas y no 8. 

El sindicato sostiene que las horas del sábado y domingo deben liquidarse al 100 %, no obstante el descanso compensatorio del miércoles. 

Mis preguntas son: ¿Cómo corresponde liquidarse el sueldo de este empleado?, ¿lo sostenido por el sindicato es legalmente correcto?, ¿el franco del miércoles es suficiente para compensar el fin de semana trabajado en ese horario?

Daniel