Consulta sobre remuneraciones mínimas para tener derecho a la obra social. 

El caso es el siguiente: vivo en un consorcio donde somos cinco pisos y cinco unidades. Se contrató al portero de la cuadra para que trabajara un par de horas por día para realizar la tarea. Aplicando el artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo, nunca se realizó el pago de la diferencia para cubrir el sueldo básico de 8 horas del convenio del SUTERH ya que dicha persona tenía su remuneración completa por su trabajo en la portería del otro consorcio. 

Pero he aquí el problema. Hemos sufrido una inspección de OSPERYH y la abogada representante de esa obra social nos liquida la diferencia para alcanzar los aportes y contribuciones sobre el sueldo de 8 horas. 

Según tengo entendido, de acuerdo a lo que dice la ley, la persona puede con un multiempleo cubrir su obra social, lo que indicaría un verdadero atropello de este sindicato ya que si una persona tiene varios edificios chicos donde trabaja horas y a cada consorcio le cobran la diferencia, estaríamos ante un verdadero robo por parte del sindicato ya que creo que el espíritu de los legisladores no sería este. 

Por favor ¿me podrían comentar si alguien tuvo un caso así y cómo encaró la situación? ya que la mayoría de las veces es tan poco el monto que son más oneroso los gastos y costas que lo que se desea defender como principio.

Agradecido por las respuesta.

Eduardo