Hola Liliana, el artículo 12 incico d) del Convenio Colectivo de Trabajo dice al respecto: "Los/as trabajadores/as suplentes gozarán de las vacaciones totales establecidas en el inciso c) cuando trabajen más de la mitad de los días laborables comprendidos en el año calendario o aniversario de trabajo de conformidad con las normas legales vigentes. Los/as trabajadores/as suplentes que no reúnan el tiempo mínimo percibirán en concepto de vacaciones el salario correspondiente a un día por cada veinte días efectivamente trabajados o fracción mayor de quince días hasta los cinco años de antigüedad. Luego de cinco años de antigüedad y hasta los diez el salario por vacaciones se duplicará y desde los diez años en adelante se triplicará...

El texto dice que los trabajadores suplentes "percibirán" y no dice "gozarán" pero lo habitual es darle 1 día por cada 20 trabajados y abonarle en función de su antigüedad. Si trabajó, por ejemplo 144 días en el año y tiene 6 de antigüedad, debería gozar de 7 días (144/20 = 7) y el costo de la hora de vacaciones sería el que indica la planilla multiplicado por 2. Si tuviera 4 años de antigüedad, la cantidad de días sería la misma pero el valor simple. Si tuviera más de 10 años, cobraría el tríple por los 7 días de vacaciones.

Hay muchos casos que duplican o triplican la cantidad de días gozados por vacaciones pero los abonan simples.

Hay que tener en cuenta que debe tomar vacaciones en los días que trabaja, por lo tanto en tu caso, las vacaciones deberán gozarse en esos tres días por semana que va al edificio.

Un saludo grande.