Estimado Guillermo, antes que nada te recuerdo que no soy abogada como para responderte seriamente esta consulta, con lo cual mi respuesta es sólo un comentario.

Creo que si el encargado ya reclamó legalmente lo que le corresponde podría ser que se considerara despedido sin causa y con ello reclame todo lo que se le debería abonar por haberse terminado el contrato laboral de esta forma.

No sé si reclama algún otro importe.

Un saludo grande.