Santa María pidió Procedimiento Preventivo de Crisis

[BPN-13/12/18] El pasado 5 de diciembre, el colaborador de Página/12, Ezequiel Boetti, informó que "directivos de Página/12 le informaron a un grupo reducido de editores que la empresa presentó ante la Secretaría de Trabajo el pedido de Procedimiento Preventivo de Crisis. Todavía no está aprobado y seguramente por protocolo sea citada la UTPBA (Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires), que es el sindicato con personería gremial, para dar su aval", y agregó: "Según informaron a los editores, no habría despidos sino un reordenamiento de la organización del trabajo en materia de horarios y funciones. Fue pedido por seis meses y podría haber, según anunciaron, retiros voluntarios".

Los conflictos entre los trabajadores de Pagina/12 y Santa María comenzaron prácticamente desde que el Grupo Octubre adquirió el matutino a fines de 2015 ^[1]. Ya por aquel entonces desconcertaba a sus empleados la doble vara que utilizaba para, por una parte defender los derechos de los encargados de edificios y, por otra resistir los reclamos de los trabajadores del diario ^[2].

Según información publicada por los trabajadores de Página/12, todo hace creer que su plantel consta de unos 148 trabajadores por lo que –según este artículo- las medidas planeadas afectarían a un mínimo de 23 empleados.

Por otra parte, ante la Secretaría de Trabajo las autoridades de Página/12 deberán fundamentar su solicitud: "En su presentación, el peticionante fundamentará su solicitud, ofreciendo todos los elementos probatorios que considere pertinentes" (Artículo 99º).

Dentro de las 48 horas de efectuada la presentación, el Ministerio dará traslado a la otra parte, y citará al empleador y a la asociación sindical [en este caso la UTPBA] a una primera audiencia, dentro de los cinco días (artículo 100º) y en caso de no existir acuerdo en la audiencia prevista en el artículo anterior, se abrirá un período de negociación entre el empleador y la asociación sindical, el que tendrá una duración máxima de 10 días (artículo 101º).

Por último "hasta la conclusión del procedimiento de crisis, el empleador no podrá ejecutar las medidas objeto del procedimiento, ni los trabajadores ejercer la huelga u otras medidas de acción sindical" (artículo 104º).

Mientras tanto el pasado 6 de diciembre los trabajadores de Página/12 anunciaban que estuvieron veinte días sin firmar sus notas "en repudio a la decisión del Grupo Octubre de no pagar la magra recomposición paritaria durante todo 2018". En total adhirieron a la protesta 131 trabajadores: 90 periodistas y 12 fotógrafos; unos 29 trabajadores que por sus funciones no firman notas respaldaron la medida con una carta pública.

El 27 de noviembre los trabajadores de Página/12 explicaron que realizaron un paro por el "incumplimiento [del Grupo Octubre] de la paritaria de prensa en lo que resta del año, de la exclusión de las recomposiciones salariales colectivas a los mal llamados colaboradores, a quienes obliga a facturar, y ante las presiones para quebrar la adhesión al quite de firmas votado por la asamblea".

Agregaron también: "En los últimos días el grupo que conduce Víctor Santa María confirmó que no cumplirá este año la paritaria que suscribió como parte de la cámara que comparte con Clarín, La Nación y Perfil y que sólo pagará la primera de las dos cuotas de 2.500 pesos del bono acordado entre el gobierno y la CGT. Con una inflación acumulada del 39,5% en lo que va del año, los incumplimientos del Grupo Octubre, sumados a la paritaria a la baja que firmó la UTPBA, implican que los trabajadores de Página/12 cobramos en promedio un 10% de recomposición, el equivalente apenas a la primera cuota de la paritaria vigente desde mayo"

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Foto: Blog "Trabajadores de Página/12".

[1] BPN Nº 565 del 18/12/15: "Santa María compraría Página/12".