Se firmó y homologó un nuevo convenio salarial

[BPN-15/02/22] El pasado 7 de febrero el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social homologó un nuevo acuerdo paritario para los encargados de edificios que -aunque otorgó un aumento salarial nominal del 47%- será de casi un 32% real.

La recomposición salarial se otorgará en tres tramos:

1.- En marzo se integran los 8.000 pesos del bono que se venían otorgando a la cuarta categoría y se aplicará en forma porcentual a las restantes categorías.

2.- En abril suma a las escalas salariales de marzo un 15% de aumento calculado sobre las escalas salariales de marzo.

3.- En junio suma a las escalas salariales de abril un 12% de aumento sobre las escalas salariales de abril.

Si se hace el cálculo de los aumentos otorgados y teniendo en cuenta que en abril y junio el aumento se calcula sobre los valores de la escala salarial inmediata anterior se llega a que el total otorgado es del 46,71%. Pero si se analizan los promedios de las escalas salariales ^[1] y cómo serán afectadas por los aumentos acordados se observa que finalmente será del 31,59%.

Ese casi 47% se alinea con las declaraciones de Claudio Moroni, Ministro de Trabajo, quien confirmó que en las negociaciones paritarias de 2022 se tomará como referencia una inflación estimada del 40% y se reabrirán las discusiones "las veces que sean necesarias" si la inflación lo supera.

Por último, antes de pasar al detalle de los aumentos mes a mes, se destaca que si bien el acuerdo es hasta fin de año –o sea que desde julio a diciembre no habría más aumentos-, los incrementos salariales de la primera mitad del año -sumados a los dos acordados el año pasado- y que impactan este año superarán ampliamente la inflación prevista ^[2].

En marzo se deben incorporar los 8 mil pesos a la escala salarial. Se acostumbra que en estos casos se sume a la función "Encargado permanente CON vivienda" de 4ª categoría los 8 mil pesos y se calcule el porcentaje de incidencia del aumento. Este porcentaje es el que se usará para calcular los valores de toda la escala salarial, incluidos los adicionales.

En este caso el porcentaje de incidencia será de un 13,9%. Sin embargo, en términos reales el aumento será de un 2,16% con respecto a febrero porque los encargados ya venían percibiendo el bono de los 8 mil pesos.

Es de destacar que al integrar los 8 mil pesos a la cuarta categoría y a las demás en forma proporcional -y habiendo entre ellas diferencias de 10%, 15% y 20%-, en las categorías más altas el bono llegó a un máximo de 14.376 (Mayordomo de 1ª categoría) y a un mínimo de 4.555 pesos (Encargado no permanente con vivienda de 4ª categoría). Sin embargo en el total de la escala salarial el promedio que se integró fue de 8.869 pesos.

En abril el aumento será del 15% con respecto a la escala salarial de marzo.

En junio el aumento será de un 12% con respecto a la escala salarial de abril.

Hay que tener en cuenta que este convenio estará vigente hasta diciembre de este año aunque las partes acordaron reunirse en octubre a fin de evaluar la necesidad de una revisión de los futuros aumentos salariales.

Sin embargo hasta junio el aumento acumulado en el año –incluye los dos convenios anteriores- habrá sumado un 52,48% contra una inflación acumulada estimada de un 25,32%. Por su parte el acumulado anual en junio será de un 80,99% contra una inflación estimada en un 50,79%.