Sin novedades en julio, pero en agosto…

[BPN-22/07/22] La confección de los sueldos de julio es igual a la del mes anterior porque no hay novedades. El mes de agosto sí tendrá modificaciones  porque el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social homologó el pasado 7 de julio mediante la Resolución 1.365 los siguientes bonos remunerativos y proporcionales al tiempo trabajado:

Si bien en julio no habrá que hacer nada nuevo en el recibo de haberes, nos queremos adelantar a agosto y analizar desde ahora la proporcionalidad de estos bonos según el tiempo trabajado.

Cuando se deba abonar por media jornada no hay problemas ya que la mitad del bono -por ejemplo- de agosto de $12.000, será sin lugar a dudas $6.000.

Cuando el bono se deba abonar por hora el valor será de $60 ($12.000/200 horas). Acá debo hacer una aclaración: las 200 horas surgen de multiplicar los 25 días laborables de un mes promedio por 8 horas.

Así se hizo normalmente hasta antes de la Resolución 178/21 que implementó los $8.000. Siempre se informó el valor del bono mensual para luego hacer los cálculos mencionados y así llegar a los importes proporcionales.

Sin embargo, esta resolución trajo una novedad. Se informaron por primera vez los valores para los trabajadores permanentes ($8.000), para los no permanentes ($4.000), para los jornalizados ($267) y se desató la polémica: ¿Por qué $267? ¿Cómo se llegó a ese valor? ¿De cuánto es una jornada de trabajo?

Después de varios cálculos llegamos a la conclusión de que los $267 eran el resultado de dividir los $8.000 por 240 horas y multiplicarlo por 8 horas. Las 240 horas surgen de multiplicar 30 días por 8 horas. Por qué en esta oportunidad dividieron los 8 mil pesos por 240 y no por 200 horas como se hizo siempre es una pregunta sin respuesta.

En lo personal, considero que lo correcto es dividir por 200 horas porque -según el sindicato- los valores de las escalas salariales son valores de días hábiles y porque en el cálculo que hacen para obtener el valor de la "Contribución solidaria" que se abonan en las boletas sindicales todos los meses también lo hacen dividiendo por 200 horas.

La Resolución 178/21 al dividir los 8.000 pesos por 240 horas en lugar de 200 horas perjudicó al trabajador en $53 por cada jornada de 8 horas durante seis meses.