Un diciembre recargado, igual escala pero muchas novedades

[BPN-22/12/22] Los recibos de diciembre tendrán la misma escala salarial que en noviembre pero sin bono: ni el logrado por el sector ya que se corre un mes, ni el otorgado por el gobierno nacional porque no abarca a los trabajadores del sector de la propiedad horizontal según lo analizado por la Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI).

El pasado 17 de noviembre la Resolución 2167/2022 homologó el acuerdo entre la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERyH) por la parte sindical, y la Unión Administradores de Inmuebles (UADI) y la CAPHyAI por la parte empleadora, que estipuló "prorrogar por 30 días el pago del adicional remunerativo correspondiente al mes de diciembre 2022 para lograr una más efectiva distribución en el tiempo de los importes que debe abonar el empleador, posibilitando su cumplimiento efectivo".

De esta manera el cronograma de los bonos quedó de la siguiente manera:

Mediante el Decreto 841/2022 se estableció "una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores y las trabajadoras en relación de dependencia del sector privado que se rijan por las Leyes Nros. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, 22.250, 26.727 y su modificatoria y 26.844, que ascenderá a la suma de hasta PESOS VEINTICUATRO MIL ($24.000), que será abonada por los sujetos empleadores en el mes de diciembre de 2022".

Este año el 18 de diciembre fue domingo, por lo tanto ¿cuándo se debe abonar? ¿el día hábil anterior, el día hábil posterior? "Ignacio on line", una publicación electrónica orientada a Contadores, se hizo la misma pregunta y aportó información muy interesante: "De las opiniones que pude relevar hasta el momento, son dispares, hay quienes sostienen el 16 y quienes el 19 de diciembre como fecha límite. A mi entender, si la fecha límite cae un día no hábil se cumple con la normativa pagando al día siguiente, en este caso el lunes 19. Aunque he visto que hay quienes sostienen que se aplicaría el plazo del artículo 128º de la LCT; que es de cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal. Por lo tanto, para este caso el plazo se extendería 21 o 22 de diciembre, según se trate de un contrato remunerado con frecuencia quincenal o mensual.

Y la verdad es que existe jurisprudencia en ese sentido: "Ministerio de Trabajo c/Nuevos Rumbos SA – CNTrab. – Sala X – 30/9/1999", fallo que sostiene que el juego armónico de las disposiciones de los artículos 122 y 128 de la ley de contrato de trabajo determina que no resulta extemporáneo el pago del "aguinaldo" dentro de los cuatro días hábiles posteriores al vencimiento de cada uno de los semestres del año.

En ese mismo sentido, en Santa Fe, la Disposición SFT N° 01/2018 establece que "El pago del Sueldo Anual Complementario, no se considerará extemporáneo si se efectuara dentro de los cuatro días hábiles posteriores al vencimiento establecido por la Ley de Contrato de Trabajo…" (¡Gracias al colega Leandro Plano por esta información!)

Ahora, debemos tener en cuenta que también existen fallos que dicen lo contrario, y diferencian la fecha de pago del aguinaldo con la fecha de pago del resto de la remuneración.

Además, un dato no menor a considerar es que los fallos son anteriores a la modificación la ley 27.073 que, como vimos más arriba, modificó la fecha de la segunda cuota del aguinaldo para el 18 de diciembre, que antes era el 31 de diciembre de cada año.

Por lo tanto, teniendo en cuenta la intención de esta última norma, que es que los trabajadores cuentan con su aguinaldo antes de la fecha de navidad, entiendo, no sería aplicable el fallo antes citado, al menos no para la fecha de la segunda cuota del SAC".

El artículo termina concluyendo que las opiniones no son unánimes, que faltaría algún otro fallo que ayude a dilucidad estas cuestiones y que lo mejor sería pagarlo el 16 o el 19 de diciembre.

20% sobre el básico

A los anteriores días debemos agregarle el 24 y el 31 de diciembre que son asuetos en el sector de la propiedad horizontal como lo indica el Artículo 12 inciso j) del Convenio Colectivo 589/10: "Se otorga asueto los días 24 y 31 de diciembre de cada año, lo que no generará descuento alguno en los salarios. Para el caso que el trabajador/a prestara servicios en dichas fechas, los días deberán ser abonados de conformidad con lo establecido en el art. 13 del CCT 589/10.-"

Recordamos que el Artículo 13 establece el día 2 de octubre de cada año como el Día del Trabajador de Propiedad Horizontal y que si se trabaja ese día deberá ser abonado como feriado.