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Paritarias 2023 ¡¡¡ Poniéndo estaba la gansa !!!
El monto de este aporte se fijará en los acuerdos paritarios que se realicen durante el primer semestre de cada año y será descontado en ocasión de la aplicación del primer aumento que los trabajadores reciban. O sea que al primer aumento de cada año se le retendrá este aporte. Los administradores serán responsables de realizarles a los trabajadores la retención acordada en esa paritaria y derivar esos fondos al sindicato. Para lograr este objetivo el 8 de febrero la FATERyH presentó un acuerdo que modificó radicalmente el 27 de marzo en el que creó un artículo 19 bis al Convenio Colectivo de Trabajo Nº 589/10 que establece textualmente:
Este acuerdo fue homologado el pasado 3 de abril –luego de considerar que no surge contradicción con la normativa laboral vigente- mediante la Resolución 547 firmada por Marcelo Claudio Bellotti, secretario de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Los argumentos En el documento original los firmantes del acuerdo parecería que argumentan que imponen este aporte porque -en sus palabras- la actividad gremial de la FATERyH mejora las condiciones de trabajo de los encargados y que esa actividad es de vital importancia en los difíciles momentos inflacionarios que se viven y requiere de un incesante esfuerzo. Textualmente expresa:
La 1º versión La versión original presentada en febrero pretendía crearle al CCT 589/10 un artículo 33º -siendo que ya existe uno que trata sobre "Reconocimiento de situaciones de violencia"- que le retendría a los trabajadores durante el primer mes el total de cada aumento logrado en paritarias.
Como se puede apreciar el Ministerio de Trabajo limitó el monto a retener a un máximo de una cuota sindical y su periodicidad a un año. --- [1]
La Asociación Inmobiliaria Edificios Renta y Horizontal (AIERH), la
Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias
(CAPHyAI) y la Unión Administradores de Inmuebles (UADI) |
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