Se acordó un 4,4% para junio

[BPN-15/07/24] El pasado 26 de junio la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social homologó a los encargados de edificios un aumento de un 4,4% para junio. La novedad la difundió el programa de radio Consorcios 360 el viernes 28 ^[1].

El acta acuerdo que se firmó el 12 de junio entre la CAPHyAI (Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias), el AIERH (Asociación Inmobiliaria Edificios Renta y Horizontal) y la UADI (Unión Administradores de Inmuebles) –representando a la patronal- con la FATERyH (Federación Argentina de Trabajadores de Edificios Renta y Horizontal) textualmente ordenó:

Adelantaron también:

Se señala que en esta oportunidad no sólo adjuntaron para homologar la escala salarial del mes de junio sino también la de mayo que es copia exacta de la última homologada en abril.

Para acordar este aumento los miembros paritarios argumentaron:

Es de destacar que durante la primera mitad del año las escalas salariales aumentaron un 60,19% mientras que la inflación fue de un 79,8%. Por otra parte, el aumento interanual de las escalas salariales fue del 217,6% mientras que la inflación fue del 271,5%

O sea que, si bien en junio tuvo un ligero desfasaje negativo, en el acumulado anual perdió -19,61 puntos porcentuales y en la medición anual -53,9 puntos porcentuales.

El 5 de junio se firma el acta acuerdo entre el AIERH y la FATERyH para los trabajadores de edificios de renta (CCT 590/10). Como es usual, su texto –salvo en los firmantes- es exactamente igual al del CCT 589/10 (Propiedad Horizontal).

El 12 de junio las tres entidades de administradores en nombre de los consorcios firman con la FATERyH el acta acuerdo que otorgó un 4,4% para junio.

El 18 de junio todos los miembros paritarios ratifican el acuerdo del 12 de junio.

El 26 de junio la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo produce un informe técnico (Dictamen 6385/24) en el que detalla todos los pasos cumplidos y destaca que "de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente".

Ese mismo día Mara Agata Mentoro, directora nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social homologó los dos acuerdos mediante la Resolución 1.532.

En el acta acuerdo los signatarios del acuerdo expresaron:

Es por demás curioso este párrafo porque si el acuerdo no hubiera sido homologado no hubiera sido de cumplimiento obligatorio en su totalidad incluido lo subrayado por la redacción de este medio.

Es de recordar que el concepto de negociaciones paritarias tiene su base en tres patas con intereses diferentes y perfectamente definidos.

Por un lado, los trabajadores y por otro los empleadores. Por último, -como el fiel de la balanza- el Estado que garantiza la legalidad de lo acordado y lo convierte en ley obligatoria para el universo de empleadores y trabajadores representado por los miembros paritarios.

Si el Estado no garantiza que lo acordado es legal nada de lo acordado es obligatorio, incluidos aquellos párrafos que se redactaron para el caso que no sea homologado