Sueldos septiembre de 2024

[BPN-22/09/24] Por fin, los recibos de sueldo del mes de la primavera se harán correctamente con una nueva escala homologada el pasado 6 de septiembre mediante la Disposición 2058/2024. Si solo esa fuera la noticia todo estaría en tiempo y forma, pero no. Esa misma disposición homologó dos escalas salariales: una para agosto con un 4.5% de aumento y otra para septiembre con un 4% más.

Claro que los tiempos hacen imposible trabajar como corresponde y los haberes de agosto -como se viene haciendo desde enero de este mismo año- habrá que ajustarlos a destiempo con lo que eso implica para el trabajador -que no recibe su dinero cuando corresponde-, para el administrador -que tiene que explicar a trabajadores y administrados por qué no se liquidan los haberes con las escalas "correspondientes"- y para quienes confeccionan lo sueldos que tienen que explicar -a mes vencido- por qué no se liquidaron los haberes con escalas que no existían en el momento de confeccionarlos. ¿Complicado, no?

Es oportuno volver a recordar que normalmente la liquidación de haberes comienza a realizarse el 20 de cada mes si no antes para poder llegar en tiempo y forma con el pago del mismo (por ley se debe abonar hasta el 4° día hábil del mes siguiente), la confección de las cargas sociales (que vencen entre el 9 y el 11 del mes siguiente) y las boletas sindicales (que se han adelantado desde hace ya varios meses y vencen el 12 de cada mes). En el caso de septiembre, los haberes deben abonarse antes del 4 de octubre, las cargas sociales se deberán abonar entre el 9 y el 11 de octubre y las boletas sindicales probablemente el 14 de octubre ya que el 12 de octubre es sábado y todos los vencimientos se corren si hay días feriados, sábados o domingos en el medio.

Pregunta: ¿Cómo se pudo haber liquidado el mes de agosto con una escala homologada para ese mes el día 6 de septiembre? La bola de cristal sigue sin llegar…

Para que no haya dudas, se resume a continuación cuándo se homologaron las escalas salariales desde enero 2024 a la fecha:

Las escalas de enero, febrero, marzo y abril 2024 se homologaron el 14 de abril de 2024 mediante la Disposición 82/2024 ^[1].

La escala de junio 2024 se homologó el 26 de junio mediante la Resolución 1.532/2024 ^[2].

La escala salarial de julio 2024 se homologó el 6 de agosto mediante la Disposición 1.929/2024 ^[3].

La escala de agosto y septiembre 2024 se homologaron el 6 de septiembre con la Disposición 2.058/2024 ^[4].

Y como si todo este descalabro de homologaciones fuera culpa de quienes liquidan sueldos, de los administradores, de los encargados o de los propietarios, ahora el sindicato ignora los pagos realizados desde enero 2024 -en algunos casos, antes también- y dice que están impagos o incompletos.

Todo hace pensar que el motivo es que no se liquidaron los recibos de haberes con las escalas correspondientes, pero ¿cómo se podría haber hecho esa tarea con escalas que en ese momento no existían o no estaban homologadas? Tampoco notaron que todos los ajustes se confeccionaron posteriormente a las homologaciones con los correspondientes pagos de cargas sociales y boletas sindicales.

En todo caso, podrían estar reclamando intereses por el pago fuera de término de los meses correspondientes porque ellos no hicieron su trabajo en tiempo y forma. El problema no es que no se abonaron las cargas sociales y las boletas sindicales sino que ellos no hicieron su trabajo de una forma seria. ¿Su mal desempeño lo tienen que abonar los propietarios, aguantar los encargados, explicarlo quienes liquidan sueldos y sufrirlo los administradores? ¿Así funciona? Lo que deberían hacer es trabajar como corresponde y después sí, exigir que se abone lo que corresponde. Solo deberían hacer su trabajo en el momento justo para que todos podamos hacer el nuestro, también como corresponde.

Y no es imposible trabajar bien: La Unió Obrera de la Construcción y la Cámara Argentina de la Industria del Plástico ya publicaron las escalas salariales desde septiembre 2024 a marzo 2025 mientras que Camioneros publicó lo aumentos para el trimestre septiembre/noviembre 2024 por no seguir enumerando otros ejemplos.

¿Pedimos mucho?