Finalmente se homologaron las escalas de julio y agosto

[BPN-15/11/25] El pasado 7 de noviembre Laura Agata Mentoro, directora nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo de la Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo del 22 de julio que otorgó a los encargados de edificios un aumento del 1,5% para julio, un 1,4% para agosto y un adicional remunerativo de 50 mil pesos a todas las categorías para cada uno de esos meses.

A diferencia de otras oportunidades, en este acuerdo el "adicional remunerativo mensual" de 50 mil pesos no fue incluido en el cuerpo del acta acuerdo sino que figura en las planillas entre las escalas salariales y los adicionales.

El acuerdo se homologó mediante la Disposición 2569.

Se destaca que la Secretaría de Trabajo homologó las escalas salariales de junio, julio y agosto a pesar de que todavía queda pendiente de homologación del acuerdo del 20 de mayo que había otorgado a los encargados de edificio un aumento del 1,1% para junio y un bono remunerativo de 50 mil pesos a todas las categorías.

Queda flotando en el aire la pregunta si al haberse homologado la escala de junio es condición suficiente para considerar homologado el acuerdo de 20 de mayo.

De todas formas, podría ser que ya pudiera ser considerado tácitamente homologado por haber pasado más de 30 días hábiles desde su último movimiento. Ese plazo venció el 14 de agosto pasado. Sin embargo, ni el SUTERH ni las entidades de administradores -que firman los acuerdos salariales representando a los consorcios- en ningún momento se expidieron sobre el tema.

El último movimiento de ese acuerdo fue el 2 de julio cuando la jefa de departamento de la Dirección de Negociación Colectiva indicó que corresponde que "tome conocimiento la Asesoría Técnico Legal a los efectos de indicar la tramitación a seguir".

Falta homologar el acuerdo del pasado 9 de septiembre que otorgó un aumento del 1,8% para septiembre, un 1,7% para octubre, un 1,6% para noviembre y un adicional remunerativo de 50 mil pesos a todas las categorías para cada uno de esos meses.

A partir de diciembre ese adicional remunerativo de 50 mil pesos se incorporará al salario básico de cada categoría del convenio.