De los 5 acuerdos uno fue homologado y otro puesto en guarda temporal

[BPN-23/03/26] De los cinco acuerdos alcanzados por el Sindicato de Empleados de Administradoras de la República Argentina (SEARA), solo uno ha sido homologado hasta la fecha. Otro de los convenios fue enviado a guarda temporal debido a fallas formales, mientras que los tres restantes permanecen sin aprobación oficial por parte de la Secretaría de Trabajo.

Los acuerdos fueron pactados por el sector patronal representado por la Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI), la Asociación Inmobiliaria Edificios Renta y Horizontal (AIERH) y la Unión Administradores de Inmuebles (UADI).

- Aumento de junio 2025: No se homologó.

- Aumentos de julio y agosto 2025: Ya se encuentra homologado.

- Aumentos de septiembre a diciembre 2025: Se encuentra en guarda temporal.

- Aumentos de enero a marzo 2026: El expediente no presenta avances.

- Jornada de 40 horas y feriados: El acuerdo sobre la reducción de jornada y el tratamiento de los días 24 y 31 de diciembre no ha prosperado.

A continuación, presentamos un relevamiento detallado y exclusivo realizado por Pequeñas Noticias sobre el derrotero de cada expediente en la Secretaría de Trabajo. La investigación revela que factores como faltas administrativas y omisiones de personería mantienen frenadas las validaciones, generando incertidumbre en el sector. Este "mapa de ruta" administrativo permite entender la realidad en sus documentos.

Este acta estableció un salario básico bruto de $1.068.000 para administrativos y de $854.280 para cadetes. Asimismo, fijó un aporte obligatorio por contribución solidaria del 1,5%.

27 de junio: Se solicitó la homologación vía correo electrónico.

1º de agosto: La Secretaría de Trabajo exigió informar los expedientes de las tres últimas negociaciones salariales.

2 de diciembre: La autoridad laboral señaló que resta la ratificación de UADI y AIERH. Además, solicitó fundamentar y limitar temporalmente el aporte solidario.

12 de marzo: Se reiteró la falta de aclaración sobre el período de vigencia del aporte solidario.

Estado actual: No homologado. El plazo para la homologación tácita no ha comenzado y el expediente no tiene movimientos desde el 13 de marzo.

Estableció incrementos del 1,4% en julio y del 1,5% en agosto, junto a un bono remunerativo de $ 40.000 para ambos meses.

21 de agosto: La Asesoría Legal y Técnica observó que el acuerdo no había sido ratificado por las partes.

18 de febrero de 2026: Tras cumplirse los pasos legales, se consideró procedente la homologación.

3 de marzo de 2026: Homologado mediante la Disposición 328/2026.

Dispuso un aumento del 1,5% y un bono de $ 40.000 para los meses de septiembre a diciembre, calculados sobre la escala de agosto.

30 de septiembre: Se solicitó la ratificación de los firmantes y la vinculación con expedientes anteriores.

5 de diciembre: La Asesoría Legal recordó que AIERH y UADI deben acreditar su personería.

5 de marzo: Ante el silencio de la UADI, se dictaminó el pase del expediente a guarda temporal.

Estado actual: No homologado.

Suscrito por las tres cámaras y Gabriela Pilar Saldivia, estableció aumentos para el primer trimestre de 2026: 1,9% y una suma fija de $ 60.000 en enero; incorporación de dicha suma y 2% de aumento en febrero; y 2,1% en marzo.

2 de enero de 2026: La Asesoría Legal observó que las entidades empleadoras no acreditaron la personería de sus firmantes.

5 de febrero: Se notificó que el acuerdo aún no ha sido ratificado.

Estado actual: No homologado; sin movimientos desde el 13 de febrero.

Buscaba establecer una jornada laboral de 40 horas semanales (8 horas diarias de lunes a viernes) y otorgar tratamiento de feriados a los días 24 y 31 de diciembre.