Mucho se ha dicho en este último tiempo respecto del Convenio Colectivo Nº 378/04, como siempre, luego de los hechos consumados.

Por una parte es obvio que la organización sindical, en representación de los trabajadores, tratará por todos los medios posibles de mejorar la situación de sus afiliados y, por cierto, lo hace inmejorablemente.

Del otro lado del mostrador se encuentra un grupo de instituciones legalmente acreditadas para discutir el tema en representación de los Empleadores, en realidad no representan directamente a quienes, en definitiva, son los receptores sino a sus representantes legales, los Administradores.

Puesto así, surge de inmediato que quienes pagan por los servicios que prestan los Trabajadores, léase los Consorcistas, no tienen representación alguna, aunque en una oportunidad se haya ensayado cualquier argumento para sostener posturas poco creíbles, que luego el tiempo se encargó de blanquear.

Desde nuestro inicio como movimiento pretendimos dar un enfoque serio a cada tema que hemos investigado, en la actualidad como fundación, no vamos a cambiar nuestro estilo, los hechos lo demuestran.

En honor a esa seriedad, es que luego de analizar los pormenores hemos fijado nuestra postura y, lo más importante, nuestra propuesta.

Creemos que el Convenio Colectivo Nº 378/04, tal como ha sido homologado tiene y conlleva muchos beneficios para trabajadores, sin desmerecer sus necesidades, pero no contempla la representatividad de los empleadores.

Creemos que tal como se ha manifestado, si el Convenio es el resultado del trabajo en conjunto de todas las instituciones firmantes durante un prolongado tiempo, más de 7 meses, hubiese sido importante que las instituciones hubieran participado a sus afiliados, Administradores y/o Consorcios, para consensuar los aspectos sobre los que se estaba discutiendo y no tratar de explicar lo inexplicable una vez consumado el hecho.

Creemos que cualquier aventura legal, ahora es extemporánea, no nos olvidemos que la representatividad de los empleadores en esta actividad no se ha modificado desde hace más de una década y en ningún momento se ha materializado presentación alguna que persiguiera modificarla.

Creemos que la herramienta correcta para evitar en el futuro consecuencias peores que las actuales, consiste en que a la mesa de negociación se sienten quienes prestan los servicios, Trabajadores y Administradores, y quienes lo reciben, Consorcios. En ese sentido estamos trabajando, tal como lo anunciamos el pasado 11 de mayo, en un proyecto de ley de creación de un Colegio de Administradores de Consorcios de Propiedad Horizontal, porque estamos seguros de que haciendo de la actividad del Administrador una verdadera profesión, es que los Trabajadores, Proveedores y Consorcios tendrán el respaldo profesional que merecen dentro de un marco de mutuo beneficio.

En la Fundación A.I.P.H. abrimos las puertas para todos aquellos que comulguen con nuestros principios y a aquellos que en este u otro tema no coincidan con nuestra postura, los invitamos a sentarse a nuestra mesa desde el disenso de manera de enriquecer el debate.