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UCRA vs. SUTERH

Muchos ratones para muy poco queso....

El Secretario Gremial del SUTERH, Sr. Osvaldo Bacigalupo, sostiene que la Unión de Consorcistas de la República Argentina no está en condiciones de sentarse a discutir condiciones laborales con los representantes de los trabajadores por la parte patronal "El consorcista no es patrón de un encargado...", afirmó en una entrevista exclusiva a este medio y argumentó que esto surge claramente de la Ley de Propiedad Horizontal.

[BPN-5/4/05] El pasado jueves 24 de marzo en la oficina del Sr. Osvaldo Bacigalupo, Secretario Gremial del Sindicato Unico de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH) y Secretario de Actas de la Federación Argentina de Trabajadores Edificios Renta y Horizontal (FATERyH), aseguró que no tiene ningún tipo de problemas en acceder a discutir con todo aquel que en forma legal esté constituido para hacerlo pero considera que es una barbaridad que en este momento haya tantas instituciones que pretenden ser representativas de consorcios o consorcistas. Según su opinión es evidente que "acá lo que se busca es otro tipo de cosas. Se está demostrando que acá hay muchos ratones para muy poco queso..."

Sr. Osvaldo BacigalupoSr. Osvaldo Bacigalupo: Lo que corresponde, [si no están de acuerdo con la conducción de quienes los representan], es que otros consorcistas o administradores o quienes fueran, se hagan cargo de las cámaras [de administradores] existentes y que en vez de participar sólo 40 [en sus elecciones internas], como usted dijo, participen los que tengan que participar. Así si quienes representan no son representativos estarán los que tienen que estar, pero no se puede crear infinidad de cámaras.

Durante el transcurso de la entrevista el Sr. Bacigalupo sostuvo que "el consorcista no es patrón de un encargado, el consorcista es simplemente un consorcista y eso surge de la Ley 13.512 de Propiedad Horizontal". Según afirmó, esta ley es la que establece quiénes representan a los consorcistas, así como otra dice quiénes representan a los trabajadores. Explicó que se necesita un conjunto de propietarios conjugados en una ley (la 13.512) para constituir un ente (el consorcio) y hay jurisprudencia sobre el tema.

El Secretario Gremial expresó que para que UCRA pueda participar en las negociaciones con los representantes de los encargados sobre sus condiciones laborales depende de un montón de cosas. Entiende que el Ministerio de Trabajo va a tomar los recaudos necesarios para que si tienen que hacerlo lo puedan hacer aunque sostiene que en principio esta entidad se autodefine como "de consorcistas" y para él los consorcistas no representan a los consorcios ya que así surge de la Ley 13.512. "Eso no significa que mañana venga alguien, se encuadre dentro de las normas y sea uno más..." y agregó que "no es un tema de con quién sino que esté legalizado para poder sentarse en una mesa de discusiones sino esto es ilógico, es un disparate..."

Bacigalupo advirtió que "cuando se está en paritarias se hace a nivel nacional, se está hablando de trabajadores de todo el país, de edificios de todo el país y se debe tener un conocimiento amplio de lo que se está hablando porque sino se termina discutiendo si al suplente de sábado y domingo de Barrio Norte se le puede pagar 30 pesos y al de Lugano 15 porque el administrador de Lugano, que está sentado a la mesa, no va a estar de acuerdo con el otro porque sino puede perder el edificio..."

El Secretario Gremial, desde su posición, consideró que las organizaciones de propietarios primero deben encuadrarse y ser representativos porque si no sería imposible discutir con tanta gente" aunque aclaró que "nosotros, en tanto y en cuanto sea para sentarnos a discutir en beneficio de todas las partes, no tenemos ningún problema; pero en ningún momento nos vamos a sentar a hacerle el caldo gordo o jugar con algún tipo de situación con algunos que quieren arrogarse representaciones que no las tienen."

Frente al ataque que el SUTERH recibe desde algunos sectores, el Sr. Bacigalupo puntualizó firmemente que éste "es un sindicato igual que los otros, sólo tuvo la suerte de tener una dirigencia y una conducción que trabajó para mejorar las condiciones de sus trabajadores y hoy parece que eso hubiese sido algo malo".

Entiende, a modo de conclusión, que la única solución a este problema es "que todos se reúnan a conversar: aquellos que se sientan en condiciones de representar a los que consideran que representan junto con los que ya están".Envíe desde aqui su comentario sobre esta notaVolver al indice

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