...una mancha más al tigre

[BPN-12/07/05] Al analizar la relación porcentual entre categorías para una misma función en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) Nº 309/98 y en el 378/04, se puede apreciar que casi no hay diferencias.

Pequeñas Noticias, para este análisis, tomó tres funciones del convenio (Encargado permanente con vivienda, Encargado permanente sin vivienda y Ayudante de media jornada) y comparó la diferencia en porcentuales que había entre la 1º, 2º y 3º categoría en relación con la 4º. Tomando como base esta última categoría surgió que se mantuvo una relación de un 10% con la 3º categoría, un 15% con la 2º y un 20% con la 1º.

La siguiente tabla muestra estas relaciones:

En este convenio el Encargado permanente con vivienda de 3º ($374,40) mantiene una relación del 10,01% con la 4º categoría ($340,33); para el de 2º categoría ($391,39) la diferencia con el de 4º es de 15% y para la 1º categoría ($408,36) la relación con la 4º es del 19,99%.

Como se puede observar en la tabla estos porcentuales también se mantienen para la función de Encargado permanente sin vivienda y para el Ayudante de media jornada.

En la comparación del CCT 378/04, si bien existen diferencias mínimas para los porcentuales entre categorías de una misma función, la relación 10%, 15% y 20% se sigue manteniendo:

El Encargado permanente con vivienda de 4º categoría tenía un salario de $593 y la diferencia que se mantiene con el de 3º ($652) es del 9,95%; el de 2º categoría ($681) tiene una relación de un 14,84% y el de 1º ($711) de un 19,90%. También se mantienen estas proporciones para los Encargados permanentes sin vivienda y para los Ayudantes de media jornada.

Sorpresivamente el análisis que realizó la redacción de Pequeñas Noticias sobre esta misma relación en el aún no publicado convenio se puede apreciar que se incrementaron entre un 3% y un 7% favoreciendo a las categorías más altas.

Es así que, igual que en el análisis anterior, tomando como base la 4º categoría del mismo "Encargado permanente con vivienda" la relación porcentual con la 3º categoría es de un 13%, con la segunda es de un 19% y con la 1º de un 27%. 

Al analizar este convenio, que todavía no se publicó en el BO, las diferencias entre categorías se han modificado.

Se puede observar que el valor básico de convenio de un Encargado permanente con vivienda de 3º categoría ($ 704) es un 13% superior al de 4º ($623); el de 2º categoría ($741) es 18,94% más alto y la diferencia entre la 1º ($791) y la 4º ahora es del 26,97%.

Lo mismo ocurre con el Encargado permanente sin vivienda: las diferencias son del 13,02%, 18,93% y 27,07% respectivamente. Por último para el Ayudante de media jornada estos valores se ubican en el 12,84%; 18,96% y por último en el 26,91%.

Durante la vigencia de los CCT 306/98 y 378/04 las diferencias porcentuales entre categorías eran del 10%, 15% y 20% pero el nuevo CCT 146/05, aún no publicado, las incrementó al 13%, 19% y 27% respectivamente. 

¿Será esta modificación la razón por la que la grilla salarial no se adjuntó al expediente que fue homologado por el Ministerio de Trabajo el mes pasado? ¿Será el motivo por el cual no se cumplió con lo que parece ser un simple trámite burocrático, como es su publicación en el Boletín Oficial? ¿Sabían el AIERH, la UADI y la CAPHyAI que se había realizado otra modificación a las escalas salariales aparte del visible aumento de los 30 pesos a la categoría más baja?

Por otra parte habrá que esperar la publicación en el Boletín Oficial de las planillas salariales para no tener dudas a la hora de realizar los próximos recibos de haberes que, según el acuerdo homologado en el Ministerio de Trabajo, en el mes de julio habría que aplicarse la segunda parte del aumento.

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