"Pediremos entre un 20 y 25% de aumento"

[BPN-14/03/07] Ante las inminentes negociaciones de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), el secretario gremial del Sindicato Único de Trabajadores Edificios Renta y Horizontal (SUTERH), Sr. Osvaldo Bacigalupo, adelantó en forma exclusiva a Pequeñas Noticias que el sindicato podría pedir entre un 20 y un 25 por ciento de aumento para los encargados de edificios.

"Va a ser entre el 20 y el 25 por ciento", destacó Bacigalupo y explicó que si bien hace unas semanas el secretario general del gremio, Víctor Santa María, en declaraciones a Radio Continental señaló que pedirían entre un 18 y 19%, estas cifras se modificaron en la medida en que hubo incrementos en la carne, la vestimenta y los útiles escolares, entre otros bienes y servicios.

En la entrevista concedida a este medio, sostuvo que además de tener en cuenta lo que fue la inflación del 2006 "estamos haciendo una previsión de un semestre, de lo que podrá pasar de acá a junio. Nos guiamos por la realidad cotidiana, por los comercios y por lo que son los valores del día a día en la calle".

El secretario gremial del SUTERH destacó que todavía no comenzaron las negociaciones de las paritarias debido a que "la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI) viene de un proceso electoral en el cual se está adecuando al sistema y es por eso que no hemos podido charlar con ellos. Con respecto a las otras cámaras, creo que uno de sus presidentes no está en la Argentina".

Las conversaciones se iniciarán entre las últimas semanas de marzo y la primera de abril: "estoy volviendo al país para esas fechas y yo soy un poco el encargado de ese tema". Según Bacigalupo, que también es secretario de organización interior del FATERYH (Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal), el aumento se otorgaría en forma escalonada para que no haya un gran impacto en los gastos de los consorcios.

Cuando Pequeñas Noticias le preguntó si las asociaciones de propietarios deben participar de las negociaciones de los CCT, Bacigalupo subrayó: "tiene que participar todo aquel que esté avalado por entes como el Ministerio de Trabajo".

Por otra parte, señaló que a partir de 1998 las negociaciones de salario se trastocaron y "comenzó este furor de pegarle al encargado. Antes se negociaba [y no había problemas], los aumentos nunca fueron estridentes".

Bacigalupo consideró que esta situación cambió desde que "aparecieron en escena determinados actores que hicieron que [los sueldos de los encargados] se convirtieran en un elemento de discusión para la economía del país". Sin embargo, resaltó que los aumentos para este sector "no son los más descollantes".

Por último, reflexionó que "esto es un poco lo que duele, uno quiere demostrar que realmente no quiere perjudicar a nadie pero que, como todo el mundo, un trabajador de edificio también merece un aumento".

Uno de los argumentos de las entidades de propietarios es que la parte patronal está representada por las cámaras de administradores –CAPHyAI, Asociación Inmobiliaria Edificios Renta y Horizontal (AIERH) y la Unión Administradores Inmuebles (UADI)- que no son las que le deben pagar el sueldo al trabajador.

Sin embargo, según Bacigalupo, el administrador cuando negocia un CCT está negociando su trabajo: "si yo negociara mi trabajo, trataría de negociar lo mejor posible. Cuando el administrador negocia, también negocia su permanencia en su puesto".

En diálogo con Pequeñas Noticias, resaltó que cuando el SUTERH fija salarios o negocia un CCT "no negocia para un consorcio determinado sino a nivel nacional. No se analiza solo lo que sucede en Capital Federal sino también lo que pasa en Formosa o Chaco". En este sentido, ejemplificó recordando que en el 2006 "hicimos un acuerdo para otorgarle un 20 por ciento más de aumento a las zonas inhóspitas y no recibimos una sola queja".

A su vez, señaló que otro de los puntos que quieren conversar en la mesa de negociaciones es la posibilidad de "darle más cobertura a la mujer trabajadora. Las condiciones laborales de las mujeres y los hombres están igualados pero, sin embargo, una cosa es que se le enferme un hijo a un trabajador y otra distinta es que esto le suceda a una mujer. Tenemos que empezar a tener conciencia de ese tipo de cosas".

Según Bacigalupo, el encargado es una parte importante de la vida cotidiana de un consorcio: "un elemento necesario por la idiosincrasia que tenemos los consorcistas a la hora de convivir. ¿Quién no le dice al encargado que le avise cuando llega el micro que trae al nene o se lo deja para que se lo cuide cuando uno tiene que salir?".