En
setiembre de este año representantes de la FAC podrían viajar a
Ginebra. |
Federación
Argentina de Consorcios
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apoyo de la OIT
El 4 de julio
pasado la Federación Argentina de Consorcios realizó una presentación
ante la Organización Internacional de Trabajo para participar de las
convenciones colectivas del sector representando a la parte empleadora
Este organismo le adelantó a la FAC que en septiembre de este año harán
una reunión especial para tratar el tema
Los directivos de la entidad de consorcistas adelantaron que también
pedirán la intervención de otros organismos internacionales.
[BPN-01/08/07]
La Federación Argentina de Consorcios (FAC) recibió una
rápida y formal respuesta a la presentación que hizo el 4 de julio ante
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para poder
participar de las negociaciones de los Convenios Colectivos de Trabajo con
el Sindicato Único de Trabajadores Edificios Renta y Horizontal (SUTERH).
En
una conferencia de prensa, realizada el 19 de julio en la Sala Cabezas del
Congreso de la Nación, la vicepresidenta de la FAC y presidenta de la Unión
de Consorcistas de la República Argentina (UCRA), Sra. Alicia
Giménez, leyó la respuesta que la OIT le hizo llegar a la
federación a través de un mail en el que expresó: "Señor
Presidente he recibido su comunicación de fecha 4 de julio de 2007
denunciando la imposibilidad de participar de la negociación colectiva
del sector en su calidad de empleador. Aprovecho la oportunidad para
reiterarle mi testimonio de mi más atenta consideración".
El
Dr. Marcos Bergenfeld y la Sra. Alicia Giménez, presidente y
vicepresidente respectivamente de la FAC. |
Según
ella, esta respuesta es muy importante: "ojalá que con esto nos
empiecen a mirar de otra manera porque en Argentina tenemos los caminos
cerrados y no podemos llegar a la vía judicial".
El
presidente de la FAC, Dr. Marcos Bergenfeld, subrayó que el
objetivo fundamental es poder defender los derechos de los consorcistas en
su calidad de empleadores: "con esta presentación hemos llegado a la
conclusión de que tenemos un derecho consagrado por una ley a nivel
mundial desde hace casi 60 años".
Por
otra parte, resaltó que para no entrar en política esperaron para
presentar su recurso a que la candidata a presidente, Cristina
Fernández de Kirchner, "se fuese de Ginebra. No queríamos que
se cruzase nuestro pedido con su viaje y que los medios de comunicación
le preguntaran sobre este tema. Esto es extremadamente importante en
nuestro camino de tratar de evitar confrontaciones inútiles".
Al
mismo tiempo, aseguró que la primera dama cometió un error cuando
manifestó que "lo justo es que se dividan las utilidades entre los
empleadores y los obreros o empleados. La pregunta que le vamos a hacer es
cuál es la utilidad a repartir de los consorcios".
El
Dr. Bergenfeld evaluó que a partir de esta respuesta el Ministerio de
Trabajo quedó enfrentado a los organismos técnicos de la OIT y que en
nombre de la República Argentina tendrán que explicar cuáles son los
motivos por los que no los aceptan en la mesa de negociaciones.
Según
él, desde la OIT les adelantaron que en el mes de septiembre van a hacer
una reunión especial en Ginebra para tratar este tema y, en caso de ser
necesario, un grupo de representantes de la FAC va a viajar para poder
plantearles su reclamo.
Ginebra
¿Qué
es la OIT?
La
Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue
creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles que señaló el
fin de la Primera Guerra Mundial y reflejó la convicción de que la
justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y
permanente.
Su
Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una
Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se
reunió por primera vez en París y luego en Versalles. En ese
momento, la comisión estaba integrada por representantes de nueve
países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón,
Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una
organización tripartita, la única en su género con representantes
de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La
Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación
Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores,
fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una
organización internacional que tratara temas laborales se iniciaron
en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen
(1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La
OIT está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo
decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de
libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos
principales son promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y
fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
Al
promover la justicia social y los derechos humanos y laborales
reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su
misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad.
En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y
las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores
y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad
y el progreso. |
Mientras
tanto, aclaró que en el ínterin su equipo "va a continuar
trabajando para ver cómo se puede dar vuelta esta situación en los
tribunales argentinos porque esto es una vergüenza en el mundo".
¿Por
qué la OIT?
El
Dr. Félix Pazo, secretario de la FAC, explicó que decidieron hacer una
presentación en la OIT porque "lamentablemente, en nuestro país los
caminos jurídicos son demasiados lentos y parecen interminables".
"Hemos acudido a un organismo internacional en donde hay una ley que
es de valor superior a la Constitución argentina y que determina que en
las convenciones colectivas de trabajo tienen tanto derecho los
empleadores como los empleados", destacó.
Según
él, las base de su presentación en la OIT se apoya en el Derecho de
Comunicación de las resoluciones del 17 de junio de 1948 que entraron en
vigencia el 4 de julio de 1950 y que para los abogados que representan a
la FAC "es inapelable e inamovible porque la han aceptado 172 países
y no se puede soslayar".
El
Dr. Pazo argumentó que esta norma tiene un articulado del 1 al 21 que
pone en pie de igualdad a los trabajadores y a los empleadores teniendo en
cuenta que el empleador es el que paga y el trabajador el que recibe un
sueldo.
"No
tenemos ningún problema con los trabajadores, esto se ha politizado y
nosotros lo vamos a esquivar. Vamos a hablar de derecho y nada más. El
que paga tiene absoluta prioridad para estar sentado en la mesa paritaria
y todo aquel que se oponga antes o después tendrá que responder ante la
justicia por haber ocupado un lugar que no le pertenecía", advirtió
el Dr. Pazo.
Su
planteo se basa en que los propietarios son los legítimos empleadores y
que los administradores prácticamente han usurpado y causado graves e
irreparables perjuicios de los que se deberán hacer cargo.
Por
su parte, el Dr. Jorge Marcelo Terzano (tesorero de la FAC), denunció que
es el ejercicio del gobierno el que hace que las personas prostituyan los
derechos constitucionales y que su reclamo no pueda llegar a la vía
judicial: "lamentablemente, aquellos que vienen ejerciendo el
gobierno hace 4 años le es útil y funcional que el SUTERH les acerque
votos. Mientras esté en ejercicio este gobierno la vía administrativa es
la que nos está impidiendo llegar a la Justicia".