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Para este gráfico no se calculó el bono de los 5 mil pesos.

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Paritarias 2018/2019

Los aumentos de 2018 hasta febrero sumaron un 46%

[BPN-13/12/18] El incremento promedio de las escalas salariales de los encargados de edificios de 2018 y los dos primeros meses del 2019 fue de un 45,92% con respecto al 2017. Si por otra parte se realiza un corte y se toma el promedio de esas escalas de febrero de 2019 contra el mismo mes del 2018 el aumento fue de un 46,74% pero hay que tener en cuenta que no incluye los 6 mil pesos que se abonaron en tres cuotas de 2 mil pesos ni la primera cuota del bono de 5 mil pesos que se pagó en diciembre.

De corresponder el bono de 5 mil pesos otorgado por el decreto presidencial el promedio de las escalas salariales de 2018 con respecto al año anterior será de un 31,25% y el de 2019 con respecto al año en curso de un 29,54%. Durante los 14 meses que van de enero de 2018 hasta febrero de 2019 aumentaron un 50,63% con respecto al 2017. Para realizar este cálculo se pagaron los 5 mil pesos en dos cuotas iguales: una en noviembre y otra en enero.

Según diversas fuentes, los sueldos, aportes, contribuciones y otras cargas económicas al trabajo suman –en promedio- un 50% del valor de las expensas mensuales en los consorcios de la CABA por lo que el impacto en las expensas de los últimos aumentos salariales hasta diciembre de este año será cercano al 15% con respecto al año pasado. Tomando los 14 meses desde enero de 2018 hasta el fin de la vigencia del convenio será cercano a un 23%. Este cálculo es estimado, en un consorcio de pocas unidades funcionales con muchos trabajadores -por ejemplo encargado más seguridad- la incidencia superará el 50% y en uno grande con poco personal disminuirá.

En esta tabla se agregó el aumento ya pactado para el 2019.

En esta tabla se agregó el aumento ya pactado para el 2019.

Promedios anuales

La medición por promedios anuales relacionados con los incrementos que se negocian para los encargados de edificios nació a consecuencia de que las paritarias del sector se pactan año a año en fechas y por períodos diferentes, se negocian sumas fijas disímiles y se agregan cláusulas "gatillo" o de "revisión". Todos estos factores impiden saber con certeza –a los efectos de poder compararlas con otras variables de la economía- cuánto fue el aumento anual que sufrieron las escalas salariales de un año con respecto a otro.

Para realizar los cálculos, la redacción de Pequeñas Noticias volcó en una planilla electrónica las escalas salariales y sus sumas fijas desde enero de 2016 hasta febrero de 2019 de un encargado permanente con y sin vivienda desde la 1º categoría hasta la 4ª. Estos datos se promediaron mensualmente y anualmente. La información en estudio no incluye ni el bono del 20% que se otorga en diciembre, ni el Sueldo Anual Complementario (SAC) que se abona en junio y diciembre.

Como el último acuerdo se pactó hasta febrero de 2019 el gráfico refleja el porcentaje de aumento de ese año con respecto al 2018.

Como el último acuerdo se pactó hasta febrero de 2019 el gráfico refleja el porcentaje de aumento de ese año con respecto al 2018.

Con la inclusión de los datos que aportó el acta acuerdo del 14 de noviembre pasado, el promedio de las escalas salariales de 2018 se incrementaron en un 29.9% con respecto al año anterior pero durante los dos primeros meses del año que viene se incrementaron en un 24,67% con respecto al año en curso. O sea que durante los primeros 14 meses que van desde enero de 2018 hasta febrero de 2019 el promedio de las escalas salariales se incrementaron en un 45.92%, casi un 46%.

Si se debiera pagar el bono presidencial de 5 mil pesos, hay que tener en cuenta que hubiera incidido tanto en los ingresos de diciembre de 2019 como en los de enero de 2019 con una cuota de 2.500 pesos. En ese caso el promedio de las escalas salariales de 2018 hubiera trepado al 31,25% con respecto al año anterior y durante los dos primeros meses de 2019 hubiera aumentado a un 29,54% con respecto a este año. Durante los 14 meses que arrancan en el primer mes de 2018 hasta febrero de 2019 el incremento promedio respecto de 2017 hubiera sido de 50,63%.

Según se puede apreciar en el gráfico, la Evolución del Índice de Precios al Consumidor (INDEC) durante el 2017 fue del 22,4% mientras que el incremento promedio de las escalas salariales de ese año fue del 24,8%. En este caso la capacidad de compra de los trabajadores se apreció en 2,4 puntos.

En 2018 -aparentemente porque falta la medición de la inflación de noviembre y diciembre- la situación se invierte y mientras que el acumulado inflacionario hasta noviembre es de 43,75% el incremento en las planillas salariales está previsto que sea de un 29,9%, un 13,85% por debajo de la inflación. Sin embargo ya hay previsto dos aumentos para enero y febrero de 2019 que adelantan un incremento salarial para el 2019 del 24,67% con respecto a este año. Si se agregan esos dos meses al 2018 se llega al 45,92% de incremento. En el gráfico está representado por el rectángulo celeste sobre el 2018 Envíe desde aqui su comentario sobre esta notaVolver al indice

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