Un mes totalmente atípico

[BPN-18/03/20] Para liquidar los haberes del mes de marzo, hay una nueva escala salarial tal como lo indica el acuerdo homologado por la Secretaría de Trabajo el pasado 30 de julio. En marzo se aplicará el tercer y último 9.5% de aumento logrado por el sector. Para entender este último tramo del acuerdo, el aumento se aplica sobre la escala de mayo 2019 y el resultado se suma al valor de la escala de noviembre 2019.

Por ejemplo, en el mes de mayo el valor de un Encargado Permanente sin vivienda de 4° categoría tenía un básico de $30.909. El 9,5% sobre ese valor da $2.936,35 y si se suma al importe que se indica en la escala de noviembre de 2019 de $ 3.6781, el valor resultante y redondeado será de $39.718 como aparece en la nueva escala de marzo 2020.

En marzo se mantiene el ítem denominado "Incremento solidario" por $4.000 para los trabajadores mensualizados de jornada completa, $2.000 para los de media jornada y $20 por hora para los suplentes y jornalizados hasta tanto se tengan novedades (Decreto 14/2020)

El Artículo 1° del Decreto 717/2019 publicado en el Boletín Oficial (BO) del 18 de octubre pasado establece tres días feriados con fines turísticos y para el 2020 son: "23 de marzo, 10 de julio y 7 de diciembre".

Por su parte, el Decreto 1584/2010 y las normas que lo modificaron, establece como feriado el 24 de marzo por el "Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia" y no se traslada.

En este caso el lunes 23 y el martes 24 de marzo de este año son dos días feriados, por lo tanto si el trabajador concurre al edificio a realizar tus tareas, recibirá un pago doble tal como lo estipula la ley.

Según informó la CAPHyAI por estas horas, la excepción al deber de asistencia al lugar de trabajo previsto por la Resolución 207/2020 "no está dirigida a toda persona mayor de 60 años", y explicó: para el "personal con vivienda, como sucede en gran parte de los consorcios –atendiendo la particularidad de la actividad– no sería de aplicación automática esta medida ya que no debe desplazarse de su casa al trabajo y viceversa".

Agregó también: "la norma contempla expresamente ‘personal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento’, es decir si no tengo otro trabajador en el edificio, el encargado se encuentra comprendido dentro de este grupo de trabajadores, que siendo mayores o menores de 60 años son esenciales al movimiento y limpieza del edificio".

Argumentó: "Entendemos y consideramos que en estas especiales circunstancias todos debemos colaborar a nivel social. Por lo tanto, como sugerencias podríamos plantear que el personal no ejerza en forma constante deber de vigilancia en el hall del edificio. Procurar realizar tareas de limpieza en aquellos momentos en que con mayor habitualidad la gente menos entra y sale del edificio".

Recomendó también:

1.- Evitar encuentros y charlas en vereda.

2.- Acordar jornadas de trabajo excepcionales en los que, por ejemplo, ingrese más tarde o se retire más temprano con el fin de evitar aglomeraciones en medios de transporte público para aquellos que viajan.

3.- Turnar al personal en caso de tener más de un trabajador.

Después de las medidas anunciadas por el Presidente de la Nación y en línea con las acciones de profilaxis y prevención del Coronavirus, la Resolución 207/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (BO 17/03/2020) considera que "deben ampliarse los grupos de personas alcanzados por la suspensión del deber de asistencia al lugar de trabajo en función de sus características personales" y por la importancia de tales medidas reproducimos los artículos de la resolución:

"Artículo 1: Suspéndase el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de catorce días, con goce íntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y las trabajadoras que se encuentren en las situaciones descriptas en los incisos a); b) y c) de este artículo, cualquiera sea la naturaleza del vínculo jurídico de que se trate, considerándose incluidos a estos efectos también a quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicios reguladas por el Decreto N° 1109/2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo, pasantías y residencias médicas comprendidas en la Ley N° 22.127. En el caso de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios, los efectos previstos en la suspensión de que trata la presente norma alcanzarán a los distintos contratos.

a. Trabajadores y trabajadoras mayores de sesenta años de edad, excepto que sean considerados "personal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento". Se considerará "personal esencial" a todos los trabajadores del sector salud.

b. Trabajadoras embarazadas

c. Trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo que define la autoridad sanitaria nacional.

Dichos grupos, de conformidad con la definición vigente al día de la fecha, son:

1. Enfermedades respiratorias crónica: enfermedad pulmonar obstructiva crónica [EPOC], enfisema congénito, displasia broncopulmonar, bronquiectasias, fibrosis quística y asma moderado o severo.

2. Enfermedades cardíacas: Insuficiencia cardíaca, enfermedad coronaria, valvulopatías y cardiopatías congénitas.

3. Inmunodeficiencias.

4. Diabéticos, personas con insuficiencia renal crónica en diálisis o con expectativas de ingresar a diálisis en los siguientes seis meses.

No podrá declararse Personal Esencial a los trabajadores comprendidos en los incisos b) y c)

Artículo 2: Los trabajadores y las trabajadoras alcanzados por la dispensa del deber de asistencia al lugar de trabajo según esta resolución, cuyas tareas habituales u otras análogas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento, deberán en el marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será realizada.

Artículo 3: Dispónese que, mientras dure la suspensión de clases en las escuelas establecida por Resolución N° 108/2020 del Ministerio de Educación de la Nación o sus modificatorias que en lo sucesivo se dicten, se considerará justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente. La persona alcanzada por esta dispensa deberá notificar tal circunstancia a su empleador o empleadora, justificando la necesidad y detallando los datos indispensables para que pueda ejercerse el adecuado control. Podrá acogerse a esta dispensa solo un progenitor o persona responsable, por hogar.

Artículo 4: Recomiéndase a los empleadores y empleadoras que dispongan las medidas necesarias para disminuir la presencia de trabajadores y trabajadoras en el establecimiento a aquellos indispensables para el adecuado funcionamiento de la empresa o establecimiento, adoptando a tal fin, las medidas necesarias para la implementación de la modalidad de trabajo a distancia.

El artículo 5 es de forma y al pié de la resolución se encuentra la firma del Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Claudio Omar Moroni.