Se habría presentado un acuerdo para ratificar y homologar

[BPN-23/06/20] A fines de mayo o principios de junio, la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERyH) y las tres entidades de administradores que representan a los consorcios ^[1] habrían presentado en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) un acuerdo que establecería tres nuevas escalas salariales -desde mayo hasta enero del año que viene- y un bono de 10 mil pesos a pagar en cuatro cuotas.

A diferencia de otras oportunidades en que se esperaba la homologación de los acuerdos, en ésta faltaría su ratificación por los miembros paritarios que es el paso previo a su homologación.

Todo hace suponer que es el mismo Ministerio el que está demorando su aprobación en estos tiempos en los que la pandemia –y sus insoslayables consecuencias económicas- está marcando la agenda tanto del Gobierno como de los particulares.

De todos modos, según fuentes de MTEySS se habrían acordado tres aumentos y un bono:

1.- MAYO: Integrar a las escalas salariales los cuatro mil pesos del "incremento solidario" que otorgó el Estado nacional mediante el Decreto 14/2020. Por una parte, como consecuencia de esta integración, se modificarán también los adicionales y, por otra, los cuatro mil que se agregarán en la 4ª categoría serán 4.800 pesos en la 1ª para respetar la proporcionalidad que existe entre ellas. En porcentajes esta integración representará un aumento en las escalas salariales del 1% con respecto a la de marzo más los 4 mil pesos. Sin embargo, en los sueldos será de un porcentaje mayor por la modificación de los adicionales.

2.- JUNIO: Se pagará la primera cuota -de un total de cuatro- de un bono remunerativo de 10 mil pesos. O sea que durante junio, julio, agosto y septiembre se pagarán 2.500 pesos hasta completar la suma de 10 mil pesos. Este importe es un bono y no un incremento en los salarios. Una vez que se completan los 10 mil pesos desaparece. Este aumento representará en junio un aumento de las escalas salariales con respecto a mayo de un 5,51%.

3.- OCTUBRE: Se incrementan las escalas salariales y sus adicionales en cinco mil pesos. Tal cual pasó en mayo, los 5.000 de la 4ª categoría pasarán a ser 6.000 para la 1ª. Este aumento representará un incremento de las escalas salariales de un 11,43% con respecto al mes anterior.

4.- ENERO/2021: Se incrementarán las escalas salariales y sus adicionales en otros 5.000 pesos hasta junio. Tal cual pasó en octubre este importe será proporcional para cada categoría e incidirá en los adicionales. En esta oportunidad el aumento de las escalas salariales con respecto al mes anterior será de 9,97%.

En total -entre aumentos y bonos- las escalas salariales de los encargados de edificios aumentarían en un 23,8% desde abril de este año hasta junio del año que viene.

Finalmente se reitera que al momento de realizar esta nota el acuerdo no había sido ratificado. Pasado este paso obligatorio se podrá esperar su homologación.

Por lo tanto, en concreto y a la fecha, la única escala vigente es la de marzo de 2020.

El 30 de junio se deberá abonar le primer SAC del año. El artículo 122 de la Lay de Contrato de Trabajo estipula la época de pago y su cálculo: "El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario. La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre".

A la fecha, no se dispuso la apertura del aplicativo "Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción – ATP" para solicitar la ayuda correspondiente al mes de junio y habrá que estar atentos por si se abre esa posibilidad.

De todas formas, muchos de los recibos de junio tendrán que reflejar el descuento del salario complementario abonado por ANSES correspondiente al período 05/2020 si es que no se llegó a descontar en el recibo de mayo.