¡Y llegó diciembre!

[BPN-21/12/20] Los recibos del último mes del año no tendrán modificaciones desde el punto de vista de la escala salarial ya que sigue vigente la del mes de noviembre. Esta escala tuvo un incremento del 8% aplicado sobre la de marzo 2020. El último aumento del 6% se concretará en el mes de febrero próximo según lo estableció la Resolución 992/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que se homologó el pasado 19 de agosto.

Para cuando se reciba esta nota, el segundo SAC (Sueldo Anual Complementario) del año ya debería estar abonado. La Ley de Contrato Laboral en su artículo 122º con respecto a la fecha de pago dice: "El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario. La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre. (Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 27.073 B.O. 20/1/2015)".

Por la cantidad de feriados de diciembre, es muy probable que termine siendo el mejor sueldo del semestre por lo tanto, después de confeccionarlo, habrá que controlar si se debe ajustar el SAC ya liquidado o no.

Esta suma, al igual que el SAC de diciembre, ya debería estar liquidado por esta fecha. El artículo 15º inciso 7 del Convenio Colectivo de Trabajo N° 589/10 dice: "los/as trabajadores/as percibirán, juntamente con el pago de la segunda cuota del sueldo anual complementario de cada año, una suma adicional equivalente al veinte por ciento (20%) sobre la remuneración básica de cada trabajador/a según la categoría que revista". Esta suma lleva aportes y contribuciones pero no se toma en cuenta a la hora de calcular el importe del 2° SAC.

En el caso de este bono del 20% no va a ser necesario ajustarlo en los casos en que el básico se mantenga sin cambios. Esto pasará con los importes de los trabajadores mensualizados de jornada completa o media jornada. Es probable que haya que revisar y controlar aquellos valores que se modifican mes a mes como pueden ser los de los trabajadores jornalizados o suplentes cuyos días de trabajo varían con cada mes.

Para todos los trabajadores del país, el lunes 7 de diciembre fue feriado con fines turísticos porque el martes 8 fue el día de la Inmaculada Concepción de María. Ahí van 2 feriados.

Para los trabajadores del sector, los días 24 y 31 son días feriados y así está estipulado en el artículo 12 inciso j del convenio colectivo de trabajo 589/10: "Se otorga asueto los días 24 y 31 de diciembre de cada año, lo que no generará descuento alguno en los salarios. Para el caso que el trabajador prestara servicios en dichas fechas, los días deberán ser abonados de conformidad con lo establecido en el Art. 13º del mismo convenio. Éste hace referencia al día del encargado y agrega: "...el personal estará franco total de servicio; de trabajarlo deberá ser abonado independientemente como feriado". Aquí se suman dos feriados más.

Y por último el viernes 25 de diciembre es Navidad con lo cual se llegan a 5 feriados en total para el mes de diciembre.

La Resolución 4/2020 estipuló los nuevos valores del SMVM y desde el 1° de diciembre de 2020 pasará a $20587.50 por mes y $102.94 por hora. Si bien es un valor que en el sector no se tiene en cuenta a la hora de abonar los haberes, sí es importante en aquellos casos donde se deben realizar descuentos por embargos.