Descenso de la cantidad de puestos de trabajo

[BPN-15/01/22] Durante el tercer trimestre del año pasado y por segundo período consecutivo descendió la cantidad de puestos de trabajo del sector de la propiedad horizontal.

Mientras que el promedio durante el período abril/junio fue de 56.280 puestos el promedio de julio/septiembre fue de 54.951 lo que representó una disminución entre esos dos trimestres del -2,36%.

Durante los primeros 9 meses del 2021 los puestos de trabajo de los encargados de edificios acumularon un descenso del -2,03% mientras que en términos interanuales fue de -1,39%.

En la tabla precedente se comparan los promedios de la cantidad de los puestos laborales durante los primeros 9 meses de cada año. Se puede apreciar que el año en que más creció fue en 2017 mientras que el descenso más pronunciado fue en 2018.

Por otra parte durante el tercer trimestre del año pasado la remuneración promedio "bruto" de cada trabajador fue de 77.725 pesos mensuales, un 0,34% más que durante el segundo.

Durante los tres primeros trimestres la remuneración promedio acumuló un aumento de 8,29% y en términos interanuales fue de un 36,36%.

En la tabla precedente se compara el promedio de los ingresos brutos del sector durante los primeros 9 meses de cada año. La variación más pronunciada se aprecia durante el 2019 (59,01%) mientras que la más modesta fue en 2017 (25,46%).

De la medición de los promedios de los primeros nueve meses de los últimos seis años se observa que tuvo un leve repunte la diferencia que existe entre las remuneraciones brutas promedio informadas por el Ministerio de Trabajo y el promedio de las escalas salariales anuales del sector.

Podría ser que hasta septiembre del año pasado ese descenso haya encontrado su piso natural. En oportunidades anteriores se explicó que la sensible disminución producida desde el 2016 hasta el 2019 se podía deber –junto a otros motivos- a la ya denunciada reducción paulatina de horas extras, al recambio de personal de jornada completa por trabajadores de jornada más reducida o al reemplazo de personal de mucha antigüedad.

Comparando los primeros tres trimestres de cada año se observa que la diferencia más importante se produjo en 2016 (32,95%) y luego fue descendiendo gradualmente hasta el 2019 (23,21%), año en que comenzó la pandemia de COVID-19.

Para confeccionar este trabajo se tomó en cuenta a los trabajadores alcanzado por los Convenios Colectivos de Trabajo 589/10 590/10 y no contemplan al personal de las empresas de limpieza.

La fuente de los datos fue el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE) que depende de la Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales (DGEyEL) cuyo superior directo es la Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales (SSPTyEL) del Ministerio de Trabajo de la Nación.