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Encargados de edificios

Análisis a fondo de las paritarias 2022

Informe especial[BPN-15/11/22] En el marco de las paritarias 2022 del sector, en febrero del año que viene las escalas salariales de los encargados de edificios se habrán apreciado contra la inflación en 42 puntos porcentuales. El total de los aumentos salariales serán del 134% mientras que la inflación de ese período será del 92%.

Comienzo y fin

Para analizar los aumentos salariales del sector segmentados por año de paritarias hay que definir exactamente cuándo comenzaron y cuándo terminarán.

En la tabla se puede apreciar que se iniciaron en abril de este año con el primer aumento del 15% homologado el 7 de febrero (Resolución 243) y terminarán en febrero del año que viene con el último bono remunerativo de 26 mil pesos homologado el 7 de julio mediante la Resolución 1.365.

Periodo

2022

Homologación

enero/2022

 Bono 8.000

Res 779 (24/6/2021)

febrero/2022

 Bono 8.000

Res 779 (24/6/2021)

marzo/2022

Integración 8.000

Res 243 (7/2/2022)

abril/2022

Aumento del 15%

Res 243 (7/2/2022)

mayo/2022

 

 

junio/2022

Aumento del 12%

Res 243 (7/2/2022)

julio/2022

 

 

agosto/2022

Bono 12.000

Res 1365 (7/7/2022)

septiembre/2022

Bono 12.000

Res 1365 (7/7/2022)

octubre/2022

Bono 18.000 + 16%

Res 1365 (7/7/2022) + Res 1999 (21/10/2022)

noviembre/2022

Bono 18.000 + 16%

Res 1365 (7/7/2022) + Res 1999 (21/10/2022)

diciembre/2022

Bono 24.000

Res 1365 (7/7/2022)

enero/2023

Bono 24.000 + 16%

Res 1365 (7/7/2022) + Res 1999 (21/10/2022)

febrero/2023

Bono 26.000

Res 1365 (7/7/2022)

  

Los aumentos mes a mes

Durante ese período se realizaron tres acuerdos conocidos vulgarmente como el del 27%, los siete bonos remunerativos y los tres aumentos del 16%.

Periodo

2022

Mensual

enero/2022

Bono 8.000

 

febrero/2022

 Bono 8.000

 

marzo/2022

Integración 8.000

 

abril/2022

Aumento del 15%

15,00

mayo/2022

 

 

junio/2022

Aumento del 12%

12,00

julio/2022

 

 

agosto/2022

Bono 12.000

11,75

septiembre/2022

Bono 12.000

 

octubre/2022

Bono 18.000 + 16%

19,57

noviembre/2022

Bono 18.000 + 16%

13,89

diciembre/2022

Bono 24.000

3,86

enero/2023

Bono 24.000 + 16%

13,62

febrero/2023

Bono 26.000

1,09

 

Cuando en marzo se integró el bono de 8 mil pesos (Resolución 779 del 24/6/21) el valor promedio de las escalas salariales de los encargados de edificios [1] fue de 79.306 pesos mensuales.

En agosto el bono remunerativo de 12 mil pesos representó un aumento porcentual del 11,75% sobre el promedio de las escalas salariales.

En octubre el bono de 18 mil pesos más el aumento en las escalas del 16% significó un aumento total del 19,57% sobre las escalas.

En noviembre el incremento del 16% es sobre la escala y no sobre el bono por lo que el incremento total será de un 13,89%.

En diciembre la diferencia entre el bono de 18 mil pesos (noviembre) y el bono de 24 mil pesos va a representar un aumento del 3,86%.

Por último el incremento de los 2 mil pesos en el bono se reflejará en un 1,09% de aumento.

La trampita más común

En general, por desconocimiento o cuando se trata de distorsionar el impacto de los aumentos a los encargados, se los suma aritméticamente (15+12+11,75, etc.). En este caso esa suma da como resultado el 90,78% pero el aumento real será del 134%.

¿Cómo se llegó a este último número? Es fácil, se tomó el promedio de las escalas salariales de febrero del año que viene (185.440) y se calculó en cuánto se incrementaron con respecto a las de marzo de este año (79.306): (185.440x100/79.306)-100=133,83%.

Ahora el IPC del INDEC

Por otra parte, la inflación no da descanso. A modo de ejemplo, en octubre de 2012 la medición interanual pasó a ser representada por dos dígitos (10,03), en junio de 2016 superó el 40% (42,23%), en mayo de este año rompió la barrera del 60% (60,7%), en septiembre llegó al 83% y se espera que en febrero del año que viene llegue al 105,01%.

Periodo

IPC

del INDEC

enero/2022

3,90

febrero/2022

4,70

marzo/2022

6,70

abril/2022

6,00

mayo/2022

5,10

junio/2022

5,30

julio/2022

7,40

agosto/2022

7,00

septiembre/2022

6,20

octubre/2022

6,20

noviembre/2022

6,00

diciembre/2022

6,20

enero/2023

6,00

febrero/2023

5,90

 

La siguiente tabla se refleja la inflación de los meses alcanzados por la paritaria 2022 del sector. Hasta agosto se tomó la que informó el INDEC y a partir de ese mes la que estimó el Banco Central (Relevamiento de Expectativas del Mercado).

Ahora podremos comparar

Ya definimos el lapso de tiempo que abarca la paritaria 2022 del sector, qué aumentos incluye, qué porcentaje de aumento representa mensualmente cada uno y –por otra parte- en cuánto aumenta la inflación. Ahora podemos comparar cómo evolucionó el aumento de cada mes con respecto a la inflación.

Periodo

Escala salarial

acumulada

IPC del INDEC acumulado

Diferencia

enero/2022

 

 

 

febrero/2022

 

 

 

marzo/2022

 

 

 

abril/2022

15,00

6,00

9,00

mayo/2022

15,00

11,41

3,59

junio/2022

28,80

17,31

11,49

julio/2022

28,80

25,99

2,81

agosto/2022

43,93

34,81

9,12

septiembre/2022

43,93

43,17

0,76

octubre/2022

72,10

52,05

20,06

noviembre/2022

96,01

61,17

34,84

diciembre/2022

103,58

71,16

32,41

enero/2023

131,31

81,43

49,88

febrero/2023

133,83

92,13

41,69

 

 

 

 

En la tabla se puede apreciar que en abril los salarios aumentaron un 15% y la inflación un 6%, o sea que los salarios se apreciaron contra los precios en 9 puntos porcentuales.

En mayo no hay diferencia en las escalas porque ese mes no hubo aumentos, sin embargo la inflación siguió subiendo por lo que su acumulado llegó 17,31% y la diferencia con el salario siguió siendo positiva pero descendió a 3,59 puntos.

En junio se otorgó un aumento del 12% y el acumulado de la paritaria subió al 28,8%. Por otra parte, la inflación de ese mes fue del 5,3% y su acumulado subió al 17,31%. La diferencia entre aumentos salariales e inflación volvió a beneficiar a los trabajadores, fue de 11,49 puntos porcentuales.

Se resalta que en septiembre la diferencia entre escalas salariales e inflación llegó a su punto más bajo con una diferencia entre ambos de sólo 0,76 puntos porcentuales.

Así avanzando, llegamos al último mes de la paritaria 2022 (febrero del año que viene) en que las escalas salariales habrán sufrido un aumento acumulado desde abril de un 133,83% mientras que la inflación de ese periodo habrá sido del 92,13%. La diferencia a favor de los trabajadores habrá sido de 41,69 puntos porcentuales Envíe desde aqui su comentario sobre esta notaVolver al indice

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[1] Para obtener el valor promedio mensual de las escalas salariales del sector se calculan las funciones de encargado permanente con y sin vivienda en sus cuatro categorías. En los casos que corresponden se suman los bonos, tanto los acordados en paritarias como los otorgados por el Poder Ejecutivo nacional.


    

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