Despidos
sin causa
La
doble indemnización se prorrogaría 180 días
El
presidente Duhalde tiene para su firma un decreto por el cual se prorrogaría
hasta el 30 de junio de 2003 la doble indemnización para los despidos sin
causa.
Así
lo expresó la secretaria de Trabajo, Noemí Rial, y agregó que, si bien la
prórroga podría haber llegado hasta diciembre de este año, prefirieron
dejar en manos del próximo gobierno la posibilidad que ellos consideren más
conveniente para poder resolverlo en el futuro.
En
un principio, el Ministerio de Trabajo estuvo estudiando la posibilidad de
anular la doble indemnización en forma progresiva. A partir de fines de marzo
la eliminarían en los trabajadores con menos de 5 años de antigüedad, a
fines de junio para aquellos que tuvieran entre 5 y 10 años de antigüedad,
en septiembre para los que tuvieran entre 10 y 15 años de antigüedad y así
sucesivamente hasta su completa eliminación.
Pero
esta alternativa no tuvo éxito ya que, según Noemí Rial, es un “mecanismo
complejo para un sistema que no tiene controles ni fiscalización. Y que podría
facilitar el fraude laboral. Por eso preferimos dejar todo como está hasta
junio”.
Durante
el 2002 la ANSeS registró 260.000 pedidos de seguro de desempleo, cuyo
requisito es haber sido despedido sin causa, y se estima que hubo unas 100.000
desvinculaciones laborales a través de retiros voluntarios.
El
sector empresario plantea al Gobierno que no prorrogue el decreto, que la
doble indemnización no evita los despidos, sólo los encarece, que ahora los
despidos se frenaron y que no se justifica la doble indemnización.
Actualmente con esta prórroga solo se consigue encarecer y obstaculizar el
despido aislado, de una persona por otra, que es natural en toda empresa.
Por
otro lado, los sindicatos apoyan que la prórroga de la doble indemnización
se extienda durante otro período basados en que todavía se está en
emergencia y que en caso de eliminarla, las cesantías se producirían
en “avalancha”. También argumentan que de no haber sido por la doble
indemnización, los despidos hubieran sido mayores todavía y que si
actualmente se frenaron y el decreto no se prorroga podría haber un auge de
despidos en sectores como los bancarios, servicios, automotrices, etc.
De
una forma o de otra, nunca se tuvo en cuenta la especial situación de los
consorcios, ya que los edificios no pueden quedarse sin encargados y cuando se
despide a un trabajador es sólo para poder tomar a otro. En nuestro caso, la
doble indemnización es un obstáculo para el buen funcionamiento del edificio
y una pesada carga para los copropietarios que son siempre los que terminan
pagando los platos que rompen otros
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