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Despidos sin causa

La doble indemnización se prorrogaría 180 días

El presidente Duhalde tiene para su firma un decreto por el cual se prorrogaría hasta el 30 de junio de 2003 la doble indemnización para los despidos sin causa.

Así lo expresó la secretaria de Trabajo, Noemí Rial, y agregó que, si bien la prórroga podría haber llegado hasta diciembre de este año, prefirieron dejar en manos del próximo gobierno la posibilidad que ellos consideren más conveniente para poder resolverlo en el futuro.

En un principio, el Ministerio de Trabajo estuvo estudiando la posibilidad de anular la doble indemnización en forma progresiva. A partir de fines de marzo la eliminarían en los trabajadores con menos de 5 años de antigüedad, a fines de junio para aquellos que tuvieran entre 5 y 10 años de antigüedad, en septiembre para los que tuvieran entre 10 y 15 años de antigüedad y así sucesivamente hasta su completa eliminación.

Pero esta alternativa no tuvo éxito ya que, según Noemí Rial, es un “mecanismo complejo para un sistema que no tiene controles ni fiscalización. Y que podría facilitar el fraude laboral. Por eso preferimos dejar todo como está hasta junio”.

Durante el 2002 la ANSeS registró 260.000 pedidos de seguro de desempleo, cuyo requisito es haber sido despedido sin causa, y se estima que hubo unas 100.000 desvinculaciones laborales a través de retiros voluntarios.

El sector empresario plantea al Gobierno que no prorrogue el decreto, que la doble indemnización no evita los despidos, sólo los encarece, que ahora los despidos se frenaron y que no se justifica la doble indemnización. Actualmente con esta prórroga solo se consigue encarecer y obstaculizar el despido aislado, de una persona por otra, que es natural en toda empresa.

Por otro lado, los sindicatos apoyan que la prórroga de la doble indemnización se extienda durante otro período basados en que todavía se está en emergencia y que en caso de  eliminarla, las cesantías se producirían en “avalancha”. También argumentan que de no haber sido por la doble indemnización, los despidos hubieran sido mayores todavía y que si actualmente se frenaron y el decreto no se prorroga podría haber un auge de despidos en sectores como los bancarios, servicios, automotrices, etc.

De una forma o de otra, nunca se tuvo en cuenta la especial situación de los consorcios, ya que los edificios no pueden quedarse sin encargados y cuando se despide a un trabajador es sólo para poder tomar a otro. En nuestro caso, la doble indemnización es un obstáculo para el buen funcionamiento del edificio y una pesada carga para los copropietarios que son siempre los que terminan pagando los platos que rompen otrosEnvíe desde aqui su comentario sobre esta nota

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