La clase obrera va al paraíso

A partir del próximo mes de enero de 2004, el Gobierno dispuso otorgar un nuevo incremento a los sueldos del sector privado, a la jubilación mínima y al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).

El incremento de los $50 para el sector privado será de tipo no remunerativo, por lo tanto no tendrá incidencia en las horas extras, vacaciones, aguinaldos o indemnizaciones.

La jubilación mínima, actualmente de $220, pasará a $240 además de anunciarse el adelanto en el pago de sueldos y haberes a jubilados y pensionados.

El SMVM se elevará en $50, ya que actualmente el Decreto 388/03 (BO del 15 de julio de 2003) viene incrementando el importe del SMVM en $10 para aquellos trabajadores jornalizados y mensualizados que cumplen con la jornada legal de trabajo a tiempo completo, comprendidos en el artículo 140 de la ley 24.013. Estos aumentos hacen que en diciembre de 2003 el SMVM llegue a $300 y ahora con la nueva disposición, aumentará a $350 a partir del 1/1/2004.

Con todas estas medidas, el objetivo a alcanzar por parte del Ejecutivo es la reactivación el consumo interno, aunque una gran parte de trabajadores siga quedando al margen de esta mejora salarial como los del sector público.

En general, la reacción de los distintos sectores empresariales fue positiva aunque no dejaron de expresar algunos requerimientos al Gobierno.

Al titular de la Unión Industrial Argentina (UIA), Sr. Alberto A. Gaiani, le pareció una cifra lógica el incremento en los sueldos; al presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) el aumento tiende a recomponer el mercado interno y estima que repercutirá en una mayor demanda y ventas.

"Muy positivo" dijo el Sr. Carlos de la Vega, de la Cámara de Comercio, al opinar sobre las medidas y el Sr. Carlos Bueno, de la Cámara de Calzado, fue cauto y dijo que algunos sectores crecieron y pueden afrontar el aumento pero otros no.

Los sindicatos le pidieron al ministro de Trabajo, Sr. Carlos Tomada, la incorporación de los 50 pesos al sueldo como un ítem remunerativo para que así se pueda tener en cuenta a la hora de realizar todos los aportes y contribuciones como por ejemplo Caja de Protección a la Familia, Cuota Sindical, etc... pero recibieron un "no" como respuesta.

Con respecto al último aumento de $200 el Adm. Abel Mauri declaró a Pequeñas Noticias que fuera de pequeños grupos de propietarios que ofrecieron alguna resistencia en algunos de los consorcios por él administrados, la mayor parte de los consorcistas lo aceptó sin mas reparos sobre todo cuando los vecinos sintieron que el encargado beneficiario de este aumento realizaba sus tareas en forma satisfactoria. 

Por otra parte según el Adm. Carlos Nessi, de Estudio Nessi, los copropietarios toman este tipo de medidas salariales con "resignación" y salvo contadas excepciones no se quejan de las mismas. Por otra parte aclaró que prorrateado por el total de las unidades la cifra del aumento no es significativa. Coincidió con el Adm. Mauri que cuando el encargado tiene una imagen positiva entre los copropietarios es menos cuestionado el aumento del que se beneficia, si bien expresó su temor de que esos $50 que se agregarán al sueldo como "no remunerativo" con el correr del tiempo, como está sucediendo con los últimos $224, quede integrado al sueldo incidiendo en las horas extras, vacaciones, aguinaldo, etc... 

Todavía no están definidos los descuentos a aplicar en los 50 pesos de aumentos, pero sí se anunció el carácter "no remunerativo" del mismo, con lo cual no tendría incidencias en el valor de las horas extras, de las vacaciones, de los aguinaldos o de las distintas indemnizaciones.

Si a este importe se le practicaran las mismas deducciones que a los actuales valores no remunerativos (2,7% para la Obra Social y 3% para el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados), el trabajador recibiría en su bolsillo $ 47,15. El empleador, de mantenerse todo igual, deberá contribuir con $3,45 por sobre los 50 pesos, correspondientes al 5,4% y al 1,5% respectivamente.

Es de remarcar que durante el mes de enero todavía quedarán valores no remunerativos correspondientes a los antiguos decretos 1641/02 y 905/03 cuyos importes están pasando mes a mes a formar parte del haber del trabajador. Este pasaje finalizará totalmente en el mes de febrero de 2004 y quedarán entonces totalmente incorporados a los haberes remunerativos y sólo quedará como no remunerativo el actual aumento de los $50.