Hasta marzo se ve doble

Teniendo en cuenta que el 31 de diciembre de 2003 finalizará la 4º prórroga que impuso la doble indemnización para todos aquellos casos de despidos sin justa causa, el Ministerio de Trabajo informó que se volverá a prorrogar por 3 meses más por lo cual seguirá siendo doble hasta el 31 de marzo de 2004.

La Ley de Emergencia Económica fue quien la impuso por primera vez en el mes de enero del año 2002 y se mantendrá, al menos por ahora, hasta fines de marzo del próximo año 2004.

La decisión de la nueva prórroga dejó traslucir algunas diferencias entre el Ministerio de Economía y el de Trabajo, no obstante ya es un hecho para los empleos existentes aunque este beneficio no alcanza los nuevos empleados que fueron contratados a partir de enero de 2003. El motivo de esta medida continúa siendo la de evitar despidos masivos amparados en la crisis.

Cuando se le preguntó al Ministro de Trabajo, Carlos Tomada, si esta sería la última prórroga dijo que ese tema se resolverá en el último mes de la misma, aunque el Gobierno estaría estudiando cómo poder eliminarla en forma gradual después de cumplido el nuevo plazo de su finalización en marzo de 2004.

Como en anteriores oportunidades, la medida que prorroga la doble indemnización causa rechazo entre los empresarios y simpatías entre los sindicalistas. Distintos representantes de sectores empresariales dejaron entrever su disconformidad diciendo que el contexto que provocó la instauración de la doble indemnización no es el que se está viviendo en estos momentos y que es una medida que beneficiaría la contratación en "negro". Según datos publicados por un matutino porteño y de acuerdo con estimaciones privadas, en el sector de la construcción habría un 50% del personal contratado que no estaría registrado. Por otra parte los empresarios consideran que la medida de prorrogar la doble indemnización actúa como un disuasivo a las empresas a tomar personal y que no resuelve los problemas de las empresas de readecuar sus planteles.

Por otro lado, como era de esperar, desde las filas sindicales se dijo que la medida es positiva y hasta que debería dejar de ser provisoria para convertirse en permanente.

Teniendo en cuenta el viejo dicho popular que sostiene que "no hay nada más permanente que una medida provisoria" habrá que esperar hasta marzo del próximo año para ver cuál es el camino definitivo para la tan polémica y reiterada medida del ejecutivo nacional.

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