Empresas, salarios... y algo más

El Centro de Estudios para la Producción (CEP), dependiente de la Secretaría de la Industria y mirando hacia el sector industrial, realizaron una investigación concluyendo que con la devaluación del peso además de la reducción del poder de compra de los salarios hubo una reducción muy importante en el costo laboral de las empresas industriales.

También dijeron que entre diciembre de 2001 y octubre de 2003, en promedio, los precios industriales mayoristas aumentaron el 97,9% y los salarios menos del 25% con los cual la incidencia del costo laboral en el valor total de la producción disminuyó considerablemente.

Por otro lado, la consultora Mercer Human Resource Consulting realizó un estudio sobre la evolución de los sueldos durante el año 2003 en 140 empresas y concluyó diciendo que los aumentos salariales durante ese período se caracterizaron por ser selectivos y por la búsqueda de beneficios para achicar costos, también fueron focalizados para determinados profesionales, puestos o áreas consideradas clave. Los sectores que más compensaciones dieron fueron el agroindustrial, el farmacéutico, el de consumo masivo y el de alta tecnología.

Por su parte la consultora Towers Perrin/Marcu y Asoc. concluyó con que fueron escasos los adelantos a cuenta de futuros aumentos y las gratificaciones extraordinarias, pero por otra parte el 87% de las 200 empresas relevadas muestran que aumentaron los salarios base por iniciativa propia.

Es interesante analizar las definiciones con respecto a la incorporación de los $200 en forma progresiva al sueldo remunerativo de los trabajadores de las empresas encuestadas. Según la consultora Towers sólo el 20% implementó totalmente la medida dentro del convenio y el resto lo hizo en forma parcial pero asegurando al mismo tiempo que en febrero de 2004 cumplirán en forma completa con el decreto.

Si ahora se analiza la evolución de los sueldos del sector que nos compete, los edificios de propiedad horizontal, se puede decir que en estos casos no hubo aumentos focalizados ni por áreas, ni por categorías, pero sí se puede decir que a todos aquellos trabajadores que se encuentran registrados, con mayor o menor dificultad, se les ha pagado en forma escalonada y proporcional, según lo indicaba la legislación, los 200 pesos de aumento.

Según las consultas y comentarios recibidos en la redacción de este medio se infiere que en los últimos meses hay una marcada tendencia a "blanquear" situaciones irregulares en edificios chicos, de pocas unidades y sin servicios centrales, donde las tareas de limpieza las realiza una persona durante algunas horas por semana. Se percibe una intención de regularizar este tipo de empleos con vistas al 2004 de forma tal de asegurar posibles eventualidades al consorcio de propietarios.

El mismísimo presidente Néstor Kirchner dio instrucciones, según el ministro de Trabajo Carlos Tomada, para que se estudie la aplicación de la actual ley laboral, que se hizo famosa por las sospechas existentes de haber sido aprobada por medio de coimas a los senadores que en aquel momento eran los responsables de su aprobación, para recién después poder opinar si será mantenida, derogada o modificada.

Los principales puntos de esta ley que provocó la renuncia del aquel entonces vicepresidente de la república, "Chacho" Alvarez, había modificado el período de prueba que debe cumplir un trabajador, que se amplió para las grandes empresas de 1 a 3 meses prorrogable a 6 meses y para las pequeñas empresas hasta 12 meses; había realizado una reducción en los aportes patronales; había realizado cambios en los derechos adquiridos al permitir que un nuevo convenio reduzca beneficios al trabajador del anterior convenio y en el alcance de los convenios permitiendo que los de ámbito menor prevalezcan sobre los superiores como por ejemplo convenios de empresas sobre los convenios dentro de una determinada rama de actividad.

En el curso de esta semana se concretaría la firma del decreto correspondiente el aumento de otros 50 pesos en los salarios de los trabajadores privados y con características no remunerativas. Sería aplicable a partir del mes de enero de 2004 y hay sectores que no se beneficiarían con la medida. Alguno de estos sectores es el metalúrgico, el de choferes de colectivos y el de la alimentación, ya que en los últimos meses empresarios y sindicatos firmaron convenios colectivos de trabajo que prevén la absorción de posibles aumentos decretados por el gobierno.

No sería el caso de los trabajadores del Sindicato Unico de Trabajadores de Renta de Edificios y Horizontal (SUTERH) que están incluidos en el mencionado aumento ya que la última convención colectiva de trabajo data del año 1998.

Se deberá esperar el texto del decreto para saber en forma fehaciente y detallada cómo se implementará, a quién alcanzará y cómo se tratará el caso de trabajadores que se no se desempeñan en forma mensualizada.

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